經驗材料：深化“選育管用”四項舉措抓好抓實年輕干部隊伍建設
市工信局（國資委）黨組深入學習貫徹習近平總書記關于年輕干部工作的重要論述，在市委的堅強領導下，認真落實市委組織部各項部署要求，聚焦“選、育。
經驗材料：深化“選育管用”四項舉措抓好抓實年輕干部隊伍建設
市工信局（國資委）黨組深入學習貫徹習近平總書記關于年輕干部工作的重要論述，在市委的堅強領導下，認真落實市委組織部各項部署要求，聚焦“選、育、管、用”關鍵環(huán)節(jié)，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，X歲以下年輕干部在科級干部中占比達X％，為推動全市工信國資事業(yè)高質量發(fā)展提供了堅強組織保證。
一、嚴格標準選出“好苗子”
一是嚴把政治關口。堅持把政治標準放在首位，注重干部政治素質考察，定期開展政治表現民主測評，嚴格對照政治標準負面清單逐條考察評價，教育引導年輕干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
二是暢通選人渠道。嚴格通過公務員招錄、大學生選調、事業(yè)單位調任等方式選拔人才。X年以來，共招錄公務員X人、選調生X人，從省內引進年輕干部X人，引進高層次人才X人，軍轉安置X人，從所屬事業(yè)單位調任X人，有力規(guī)范了選人用人“入口”。
三是狠抓干部儲備。以建好后備干部庫為抓手，對X歲以下副科級、“X后”年輕干部進行“全面考評”，定期組織談心談話，一人一檔全方位加強和規(guī)范教育管理監(jiān)督工作，保證了干部隊伍后繼有人。
二、綜合施策培育“真本領”
一是抓素質提升。扎實開展黨史學習教育、“慶賀XX大，永遠跟黨走”等系列活動，安排年輕干部到黨校脫產培訓，赴X、X、X等地紅色教育基地接受洗禮，教育年輕干部守初心、擔使命。定期邀請知名專家教授、退休干部進行專題講座，幫助年輕干部提素質、增本領。持續(xù)開展“周一例學”“科長講法”等活動，鼓勵年輕干部上講臺，以講促學轉作風、增后勁。
二是搭平臺歷練。外派X名X后副科級干部到省政府駐X辦事處實踐鍛煉，在招商引資一線漲見識、學經驗。選派X名X后正科級干部到X縣X鎮(zhèn)掛職副書記，幫助X縣X化工園區(qū)順利通過我省首批達標認定。選派X名X后副科級干部到X鋼集團入企服務一年，幫助X鋼集團爭取省級技改資金X萬元，協(xié)調追要銷售貨款X億元，推動X鋼智造成功入選工信部X年度智能制造示范工廠揭榜單位。選派X名X后正科級干部到省工信廳跟班學習，更好地加強對接、爭取支持。
三是重“新”“老”銜接。堅持實行“傳幫帶”機制，將“老中青”干部合理搭配，安排到各支部、各黨小組，形成良好的干部梯隊。實行跟崗學，分期分批次將年輕干部安排到產業(yè)鏈和專業(yè)鎮(zhèn)辦公室工作。通過老同志“傳”經驗、“幫”工作、“帶”隊伍，指導年輕干部提高業(yè)務能力、積累工作經驗、實現快速成長。
