專題黨課：嚴守八項規(guī)定，打造清廉工會，為職工事業(yè)注入強勁動力
同志們：
在“十四五”規(guī)劃收官、“十五五”規(guī)劃謀篇布局的關鍵之年，黨中央作出在全黨開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的重要部署，充分彰。
專題黨課：嚴守八項規(guī)定，打造清廉工會，為職工事業(yè)注入強勁動力
同志們：
在“十四五”規(guī)劃收官、“十五五”規(guī)劃謀篇布局的關鍵之年，黨中央作出在全黨開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的重要部署，充分彰顯了以習近平同志為核心的黨中央馳而不息正風肅紀的堅定決心。對于我們XX市總工會而言，這既是一次深刻的黨性教育，更是推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展的重要契機。我們必須深刻領會其重大意義，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，深入學習、全面貫徹，為更好地服務職工群眾、推動工會事業(yè)發(fā)展提供堅實保障。下面，我圍繞此次讀書班主題，講幾點意見，與同志們共同交流。
一、深刻領悟中央八項規(guī)定精神內(nèi)涵，筑牢思想根基
（一）追溯中央八項規(guī)定的歷史淵源與時代背景。中央八項規(guī)定于2012年12月4日由中共中央政治局會議審議通過，它誕生于新時代黨面臨的新挑戰(zhàn)與新使命之中。彼時，黨和國家事業(yè)處于關鍵轉(zhuǎn)型期，部分黨員干部存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題，嚴重影響了黨在人民群眾心中的形象，削弱了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在此背景下，中央八項規(guī)定應運而生，從改進調(diào)查研究、精簡會議活動等八個方面，對黨員干部的工作作風和行為規(guī)范提出了明確要求，成為新時代加強黨的作風建設的切入口和動員令。它承載著黨對人民的莊嚴承諾，是黨自我革新、自我凈化的重要體現(xiàn)，開啟了全面從嚴治黨的新篇章。
（二）把握中央八項規(guī)定的核心要義與具體內(nèi)容。中央八項規(guī)定的核心要義在于堅持以人民為中心，切實改進工作作風，密切聯(lián)系群眾。在改進調(diào)查研究方面，要求黨員干部深入基層、深入群眾，了解真實情況，解決實際問題，杜絕形式主義調(diào)研；精簡會議活動，旨在提高會議實效，減少不必要的會議，讓干部有更多時間和精力投入到實際工作中；精簡文件簡報，強調(diào)文件要有實質(zhì)內(nèi)容，避免冗長空洞的文風；規(guī)范出訪活動，注重出訪的必要性和實效性，嚴格控制隨行人員和費用；改進警衛(wèi)工作，堅持有利于聯(lián)系群眾的原則，減少交通管制等擾民行為；改進新聞報道，根據(jù)工作需要和新聞價值決定報道內(nèi)容，避免過度報道；嚴格文稿發(fā)表，防止個人利用職務之便謀取不當利益；厲行勤儉節(jié)約，要求黨員干部嚴格遵守廉潔從政規(guī)定，杜絕鋪張浪費。這些內(nèi)容涵蓋了黨員干部工作和生活的多個方面，形成了一套嚴密的行為準則。
（三）認清中央八項規(guī)定精神對黨的建設和國家發(fā)展的深遠影響。十余年的實踐充分證明，中央八項規(guī)定精神對黨的建設和國家發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響。在黨的建設方面，它重塑了黨的形象，增強了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使黨在人民群眾中的威信大幅提升。通過持續(xù)整治“四風”問題，黨員干部的紀律意識和規(guī)矩意識明顯增強，黨內(nèi)政治生態(tài)得到有效凈化，為全面從嚴治黨奠定了堅實基礎。在國家發(fā)展層面，良好的黨風政風帶動了社會風氣的好轉(zhuǎn)，激發(fā)了全社會干事創(chuàng)業(yè)的熱情。政府行政效率顯著提高，公共資源得到更合理利用，為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展營造了良好環(huán)境。它推動了各項改革舉措的順利實施，助力國家在經(jīng)濟、社會、文化等各個領域取得了舉世矚目的成就，成為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的強大助推器。
二、對照中央八項規(guī)定精神，查找工會工作中的問題與不足
（一）工作作風方面。一是真抓實干不足。在推動一些重點工作任務時，存在工作安排多、跟蹤落實少的情況。部分干部對工作缺乏一抓到底的決心和毅力，遇到困難容易退縮，導致一些工作進展緩慢，成效不明顯。沒有充分認識到真抓實干是實現(xiàn)工作目標的關鍵，缺乏主動擔當和攻堅克難的精神。二是服務職工意識不強。部分工會干部在與職工群眾溝通交流時，態(tài)度不夠熱情、耐心，對職工反映的問題未能及時跟進解決。沒有真正把職工群眾的利益放在首位，缺乏換位思考，沒有深入了解職工的實際需求和困難。在制定政策和開展活動時，未能充分征求職工意見，導致一些工作與職工期望存在差距。三是工作紀律松散。個別干部存在遲到早退、上班時間做與工作無關事情的現(xiàn)象，對工作紀律缺乏敬畏之心?？记谥贫葓?zhí)行不嚴格，對違反紀律的行為未能及時糾正和處理，導致工作紀律松弛，影響了工作效率和單位形象。
（二）聯(lián)系群眾方面。一是調(diào)研深入不夠。開展調(diào)研活動時，存在走馬觀花、流于形式的問題。與職工群眾座談交流時，未能充分聽取不同層面職工的意見和建議，對基層實際情況了解不全面、不深入。沒有建立長效的調(diào)研機制，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化應用不充分，未能有效推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。二是傾聽職工訴求不主動。沒有充分利用多種渠道廣泛收集職工訴求，對職工關心的熱點難點問題反應遲緩。缺乏主動傾聽職工聲音的意識，沒有建立常態(tài)化的溝通機制，導致一些職工的合理訴求得不到及時回應和解決。三是回應職工關切不及時。對于職工通過信訪、網(wǎng)絡等渠道反映的問題，處理流程繁瑣，反饋時間較長。沒有建立快速響應機制，對職工關切的問題未能及時調(diào)查核實并給予明確答復，影響了職工對工會的信任。
