國企副總經(jīng)理在深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育查擺問題清單
一、思想認(rèn)識與政治立場問題
（一）對中央八項規(guī)定精神的理解不夠深刻，缺乏從政治高度認(rèn)識和把握其重要性的意識。在日常工作中，未能將中央八項規(guī)。
國企副總經(jīng)理在深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育查擺問題清單
一、思想認(rèn)識與政治立場問題
（一）對中央八項規(guī)定精神的理解不夠深刻，缺乏從政治高度認(rèn)識和把握其重要性的意識。在日常工作中，未能將中央八項規(guī)定精神內(nèi)化于心、外化于行，對規(guī)定的學(xué)習(xí)停留在表面，沒有真正領(lǐng)會其精神實質(zhì)。
（二）在落實中央八項規(guī)定精神上存在思想松懈現(xiàn)象，認(rèn)為自己是業(yè)務(wù)干部，對規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)格。有時認(rèn)為只要業(yè)務(wù)上去了，其他方面可以放松要求，導(dǎo)致在一些細(xì)節(jié)問題上出現(xiàn)偏差。
（三）對反對“四風(fēng)”的長期性、復(fù)雜性認(rèn)識不足，存在松懈麻痹思想。認(rèn)為經(jīng)過一段時間的整治，“四風(fēng)”問題已經(jīng)得到解決，思想上有所放松，沒有意識到其隱蔽性和反復(fù)性。
二、工作作風(fēng)問題
（一）形式主義方面：工作中存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，實際效果不佳。制定的計劃和方案缺乏可操作性，執(zhí)行過程中缺乏有效的監(jiān)督和檢查。
（二）官僚主義方面：深入基層調(diào)研不夠，對一線員工的需求和問題了解不足，決策脫離實際。在制定政策和措施時，往往從自己的主觀意愿出發(fā)，忽視了基層的實際情況。
（三）享樂主義方面：安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取精神，對工作中的困難和挑戰(zhàn)有畏難情緒。在工作中追求舒適和安逸，不愿意承擔(dān)風(fēng)險和壓力。
（四）奢靡之風(fēng)方面：在業(yè)務(wù)招待、出差等方面存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，節(jié)儉意識不夠。在一些公務(wù)活動中，講究排場，追求奢華，浪費公款。
三、廉潔自律問題
（一）在公務(wù)活動中，對廉潔自律規(guī)定的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待或禮品的現(xiàn)象。在一些商務(wù)活動中，難以抵制各種誘惑，違反了廉潔自律的規(guī)定。
（二）對個人及親屬的從業(yè)行為監(jiān)管不嚴(yán)，可能存在利益沖突問題。在處理個人及親屬的從業(yè)行為時，有時出于親情和人情考慮，放松了監(jiān)管。
（三）在招投標(biāo)、物資采購等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可能存在利用職權(quán)謀取私利的行為。在招投標(biāo)過程中，可能存在不公正、不透明的現(xiàn)象，損害了公司的利益。
四、履行職責(zé)問題
（一）對分管領(lǐng)域的作風(fēng)建設(shè)抓得不緊，對下屬單位的監(jiān)督檢查不夠有力。在履行職責(zé)過程中，對作風(fēng)建設(shè)的重視程度不夠，沒有采取有效的措施進(jìn)行監(jiān)督檢查。
（二）在推動公司改革發(fā)展過程中，對中央八項規(guī)定精神的貫徹落實考慮不足。在制定改革方案和措施時，往往只注重業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益，忽視了中央八項規(guī)定精神的貫徹落實。
（三）對發(fā)現(xiàn)的問題整改不力，存在“老好人”思想，不敢較真碰硬。在處理問題時，怕得罪人，不敢堅持原則，導(dǎo)致一些問題得不到有效解決。
五、會議與活動管理問題
（一）組織和參加不必要的會議和活動，浪費時間和資源。在一些會議和活動中，缺乏實質(zhì)性的內(nèi)容和目的，只是為了應(yīng)付上級或形式上的需要。
