本文系作者原創(chuàng)投稿，僅供學(xué)習(xí)參考，請勿照搬照抄！市委組織部2020年工作要點 2020年，組織工作的總要求是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三。
本文系作者原創(chuàng)投稿，僅供學(xué)習(xí)參考，請勿照搬照抄！
市委組織部2020年工作要點
2020年，組織工作的總要求是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設(shè)的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，著力健全落實科學(xué)精準(zhǔn)的選賢任能制度、科學(xué)嚴(yán)密的組織制度、科學(xué)有效的人才制度，切實把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能，以扎實推進“提質(zhì)進檔年”為抓手，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅、打贏新冠肺炎疫情防控的人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)，加快推進X市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。
一、把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅決做到“兩個維護”
1.用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。持續(xù)深化習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育，推動黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》《重要論述選編》等必讀書目，跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話、文章，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“X”重要講話和指示批示精神。繼續(xù)做好黨的十九屆四中全會精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，常態(tài)化開展應(yīng)知應(yīng)會知識考核測試。探索建立黨員干部職務(wù)提任資格和日?？己藴y試制度，將干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)成效與選拔任用結(jié)合起來。發(fā)揮X等黨性教育基地作用。用好“X”等網(wǎng)絡(luò)平臺，深學(xué)細悟，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動振興發(fā)展的實招硬招。
2.鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。按照黨中央決策部署及省委工作要求，制定落實中央《關(guān)于建立不忘初心、牢記使命的制度的意見》的具體措施。總結(jié)提煉主題教育好經(jīng)驗好做法，建立健全學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實的長效機制。繼續(xù)推進“不忘初心、牢記使命”主題教育各項整改任務(wù)落實。
3.推進重大決策部署落實。推進黨的政治建設(shè)，持續(xù)抓好黨中央重大決策部署和巡視反饋意見的整改落實，建立常態(tài)化檢視問題、整改落實的工作機制。協(xié)助黨委履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，發(fā)揮市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作用，督促各單位按要求開展黨內(nèi)政治生活、落實民主集中制，深化“戰(zhàn)疫一線黨旗飄”專項行動。
二、建設(shè)適應(yīng)X市振興發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍
4.為干部精準(zhǔn)賦能。依托黨校（行政學(xué)校）等主陣地及
教育培訓(xùn)基地，推動黨員干部全員學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)，增強“八種本領(lǐng)”、補齊能力短板。以供給側(cè)思維開展教育培訓(xùn)，聚焦工作薄弱點和干部能力不足等突出問題，開展針對性強的專業(yè)化培訓(xùn)，舉辦招商引資、鄉(xiāng)村振興、公共安全、疫情防控等專題培訓(xùn)班。注重年輕干部、新提拔干部、初任公務(wù)員教育培訓(xùn)，強化政治訓(xùn)練和履職盡責(zé)的專業(yè)能力培訓(xùn)。推進干部輪崗交流、掛職鍛煉，推動市直機關(guān)干部向基層一線流動。
5.優(yōu)化配備領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、改善專業(yè)結(jié)構(gòu)，按照依事?lián)袢?、人崗相適的原則，突出選優(yōu)配強一把手。進一步拓寬選人用人視野，推動黨政機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流，選配具有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，使領(lǐng)導(dǎo)班子形成年齡梯次配備、專業(yè)優(yōu)勢互補的合理結(jié)構(gòu)。合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。注重從優(yōu)秀村黨組織書記、選調(diào)生、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。及早謀劃，綜合分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進退留轉(zhuǎn)情況，有計劃地交流和配備干部、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)干部，為換屆做好準(zhǔn)備。
6.完善考核評價機制。把政治素質(zhì)作為識別評價干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法，綜合運用年度考核、換屆考察、巡察、審計等成果，把干部政治表現(xiàn)考準(zhǔn)考實。把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據(jù)，及時把制度執(zhí)行力和治理能力強的干部選出來、用起來。強化平時考核和專項考核，加強考核結(jié)果運用。
7.建立健全干部監(jiān)督管理機制。加強對政治立場、政治忠誠、政治責(zé)任、政治生態(tài)的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用“凡提四必”、任前事項報告、因私出國（境）證件管理等制度，加強干部檔案審核管理。暢通信訪舉報渠道，持續(xù)開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題整治。建立健全談心談話制度，精準(zhǔn)實施提醒函詢誡勉。完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，為開展日常監(jiān)督提供精準(zhǔn)信息支撐。
8.激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。深入落實省委激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的具體舉措。落實容錯糾錯機制，按照“三個區(qū)分開來”要求，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤的性質(zhì)和影響，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。正確對待被問責(zé)和受處分的干部，對影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合重新任職條件的，該使用的及時合理使用。對受到誣告的干部，采取適當(dāng)方式及時澄清正名。
9.完善落實職責(zé)清晰、層層負責(zé)的責(zé)任機制。鞏固深化機構(gòu)改革成果，進一步厘清部門之間、崗位之間的職責(zé)邊界。
10.優(yōu)選優(yōu)培優(yōu)用年輕干部。貫徹執(zhí)行省委關(guān)于加強年輕干部隊伍建設(shè)的系列文件精神，推動年輕干部選育管用工作。抓好戰(zhàn)略儲備，注重在日常工作中發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部，實行動態(tài)管理，不斷優(yōu)化儲備結(jié)構(gòu)。突出理想信念教育，采取點名調(diào)訓(xùn)的方式，分期舉辦年輕干部培訓(xùn)班。強化實踐鍛煉，注重在基層一線、急難險重任務(wù)、重點工作和重大活動中培養(yǎng)鍛煉年輕干部，鼓勵年輕干部投身學(xué)雷鋒志愿服務(wù)、兼職融媒體記者，選派年輕干部參與巡察、信訪維穩(wěn)、招商引資、群團等工作，選派優(yōu)秀年輕干部到江蘇淮安等地區(qū)進行短期培養(yǎng)鍛煉。加大選配力度，落實配備剛性指標(biāo)，打破隱性臺階，把優(yōu)秀年輕干部及時選拔使用起來。
11.建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。深入貫徹實施公務(wù)員
