堅(jiān)持原則清正廉潔 公道正派選賢任能 ——組織部長學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》發(fā)言 近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是重要的黨內(nèi)法規(guī)。
——組織部長學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》發(fā)言
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。下面，我就近期學(xué)習(xí)《條例》的收獲感悟和思考與同志們作一交流。
——貫徹條例，必須堅(jiān)定理想信念。政治上的堅(jiān)定源于理論上的成熟，理論上的成熟基于學(xué)習(xí)上的提高。組織部長處于為黨和政府選拔人才、合理配置人才的關(guān)鍵位置，必須時刻把黨和人民的利益放在心中最高位置。正如☆部長所講：“對黨忠誠、為民負(fù)責(zé)是做好組織部長的出發(fā)點(diǎn)”。要堅(jiān)持把加強(qiáng)理論武裝作為筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵的前提和基礎(chǔ)，抓住轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)這個前提，夯實(shí)學(xué)懂弄通這個基礎(chǔ)，遂行學(xué)以致用這個目標(biāo)，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為抓手，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主線，通過領(lǐng)學(xué)、互學(xué)、促學(xué)，推動學(xué)習(xí)貫徹不斷往深里走、往實(shí)里走、往心里走，學(xué)出對以習(xí)近平同志為核心的黨中央的絕對忠誠，學(xué)出對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的堅(jiān)定自信，學(xué)出無私奉獻(xiàn)、盡職盡責(zé)的使命擔(dān)當(dāng)，學(xué)出善思善謀、善作善成的能力水平。
——選賢任能，必須做到堅(jiān)持原則。建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系，是習(xí)近平總書記對建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提出的總要求，是今后一個時期做好干部工作的著力重點(diǎn)。要結(jié)合貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,把堅(jiān)持原則作為組織部長的立身之本、為人之道、處理之基，既要有一心為公之品，有察人識人之能，更要有唯才是舉之度，樂當(dāng)優(yōu)秀干部的“引路人”。
要保持一心為公的“赤心”。要嚴(yán)格按照事業(yè)需要選人、按照干部標(biāo)準(zhǔn)選人、按照規(guī)定程序選人，實(shí)事求是反映干部的真實(shí)情況。只有堅(jiān)持注重實(shí)績、任人唯賢，用民主、公開、競爭、擇優(yōu)的辦法選人用人，把那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、實(shí)績明顯、群眾好評的優(yōu)秀干部選拔上來，樹立以德修身、以德服人、以德領(lǐng)才、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向，選人用人公信度才能保證。
要練就察人識人的“慧眼”。“試玉要燒三日滿,辨材須待七年期”。作為組織部長，不能僅靠領(lǐng)導(dǎo)干部考核和“票決”來識別干部，要把功夫下在平時，既要翻閱名冊“記名字”、下鄉(xiāng)調(diào)研“識面孔”、工作場合“留印象”，還要談心談話“見本人”、部內(nèi)同志“多介紹”、請教他人“聽情況”，多渠道多途徑察人識人，主動了解干部的為人、處事、工作、生活等方方面面的信息，形成對干部立體式、全方位的認(rèn)知，不斷提高選人的“精準(zhǔn)度”。
