20210404座談發(fā)言：用好“四帶”破解巡察“四不”難題-專欄-稿定文章--專注于學習提升的材料文庫

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座談發(fā)言：用好“四帶”破解巡察“四不”難題為減少熟人社會影響,提升巡察工作質(zhì)效,X市委巡察辦積極探索創(chuàng)新“四帶”工作法,扎實推進縣(區(qū))巡察工作,著力破解“不愿巡”“巡不深”“巡不透”“不善巡”的難題。

參考關鍵詞:

20210404

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發(fā)言

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四不

難題

座談發(fā)言：用好“四帶”破解巡察“四不”難題

為減少熟人社會影響,提升巡察工作質(zhì)效,X市委巡察辦積極探索創(chuàng)新“四帶”工作法,扎實推進縣(區(qū))巡察工作,著力破解“不愿巡”“巡不深”“巡不透”“不善巡”的難題。

一、帶思想認識,解決“不愿巡”的問題。一是強化正向引導。堅持向黨中央、省委對標看齊,進一步提高X縣(區(qū))委書記第一責任人對巡察工作的認識,形成抓好巡察工作的思想自覺、政治自覺、行動自覺。壓實縣(區(qū))巡察辦履行黨委工作機關和巡察工作領導小組日常辦事機構(gòu)職能職責,提升政治待遇,增強巡察機構(gòu)和巡察工作吸引力。二是強化激勵機制。堅持把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)鍛煉干部的“熔爐”,堅持組織推薦與個人意愿相結(jié)合,制定出臺《市委巡察組組長庫和巡察人才庫人員選配與管理辦法(試行)》《市委關于抽調(diào)干部參加巡察工作的暫行辦法》,有計劃有針對性地安排優(yōu)秀年輕干部參與巡視巡察,樹立良好的用人導向,激勵巡察干部勇于擔當、干事創(chuàng)業(yè)。

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