在全市第二季度組織部長例會上的講話今天的會議既是總結(jié)會，也是攻堅(jiān)會，主要目的是回顧總結(jié)年初以來工作，部署基層組織建設(shè)百日攻堅(jiān)行動和下步其他重點(diǎn)工作。下面，我講三個方面意見：一、充分肯定今年年初以來全市。
在全市第二季度組織部長例會上的講話
今天的會議既是總結(jié)會，也是攻堅(jiān)會，主要目的是回顧總結(jié)年初以來工作，部署基層組織建設(shè)百日攻堅(jiān)行動和下步其他重點(diǎn)工作。下面，我講三個方面意見：
一、充分肯定今年年初以來全市組織工作
今年以來，在市縣黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織部門圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，取得了明顯成效。
（一）抓班子換屆。市縣組織部門按照中央和省市委的部署要求，以高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，全力以赴做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會選舉工作，認(rèn)真做好出席各縣區(qū)黨代會代表人選推薦、考察和選舉工作。整個換屆選舉工作準(zhǔn)備充分，組織嚴(yán)密，紀(jì)律嚴(yán)明，態(tài)勢平穩(wěn)，進(jìn)一步形成聚精會神謀發(fā)展、凝心聚力促轉(zhuǎn)型的良好局面。
（二）抓基層基礎(chǔ)。注重從解決最基礎(chǔ)、最現(xiàn)實(shí)的問題著手，深入實(shí)施“活力提升工程”，切實(shí)做好基層組織建設(shè)工作。一是分類定級力求全公開。注重標(biāo)準(zhǔn)要求、存在問題、定級結(jié)果、整改措施“全公開”，形成倒逼機(jī)制，真正將基層黨組織分類定級和整改落實(shí)工作抓實(shí)抓到位。全市共排查基層黨組織X個，公示排查出的各類問題X多個。二是社區(qū)黨建力求全覆蓋。深化農(nóng)村“轉(zhuǎn)并聯(lián)”改革，積極推進(jìn)社區(qū)干部專職化、基層治理扁平化、作用發(fā)揮實(shí)質(zhì)化、社區(qū)運(yùn)行規(guī)范化、社區(qū)辦事信息化。年初以來，將全市X個行政村組建成X個農(nóng)村新社區(qū)，配備社區(qū)專職干部X多人，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村新社區(qū)黨組織書記專職化率X%，全市社區(qū)化黨建組織體系已經(jīng)建成。三是社區(qū)黨建力求標(biāo)準(zhǔn)化。積極探索非公企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，圍繞“自身建設(shè)、工作保障、作用發(fā)揮、企業(yè)發(fā)展、社會評價”等五個方面，設(shè)置了X項(xiàng)考評內(nèi)容，按一星級到五星級綜合評定非公企業(yè)黨組織等次。推進(jìn)“雙覆蓋”工作，目前，全市新組建黨組織的企業(yè)共X家，黨組織組建率為X%；新組建黨組織的社會組織共X家，黨組織組建率為X%。
（三）抓人才工作。樹立“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，積極圍繞金融綜合改革開展招才引才工作，組織開展面向全國公開選聘和“掛牌招才”金融人才，公開選調(diào)X名金融專業(yè)干部充實(shí)到金融改革重點(diǎn)項(xiàng)目辦公室。創(chuàng)設(shè)全市首個人才特區(qū)，制定人才引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)投融資、稅收優(yōu)惠、建設(shè)用地等十方面特殊政策，著力打造“智力充分聚集、機(jī)制充滿活力、思想高度活躍、服務(wù)便利優(yōu)質(zhì)”的人才高地。積極改善人才環(huán)境，盡最大努力幫助人才解決住房、子女就學(xué)等問題，為人才發(fā)展解決后顧之憂。
（四）抓自身建設(shè)。結(jié)合組織工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，研究提出了組織部門自身建設(shè)總體思路，明確了打造“忠誠組工、親和組工、嚴(yán)謹(jǐn)組工、書香組工、陽光組工、幸福組工”的工作目標(biāo)。制定了部機(jī)關(guān)和縣（市、區(qū)）組織工作兩套考核評價辦法，確保以積極的目標(biāo)引領(lǐng)工作、以科學(xué)的考核評價業(yè)績、以鮮明的導(dǎo)向激勵干部。推行工作月報制度，形成群體壓力，增強(qiáng)工作的計(jì)劃性、統(tǒng)籌性和競爭性。出臺“組織部長談心日”制度，敞開大門與干部談心談話，以制度化、常態(tài)化的安排暢通干部訴求表達(dá)渠道。
