2021年組織人事部工作總結(jié)2021年，在公司領導的指導幫助下，在機關各部門及各項目大力支持下，組織人事部發(fā)揚2020年“先進部室”優(yōu)良傳統(tǒng)，部門人員團結(jié)一致，嚴格按照部門職責分工完成了各項工作任務。。
2021年組織人事部工作總結(jié)
2021年，在公司領導的指導幫助下，在機關各部門及各項目大力支持下，組織人事部發(fā)揚2020年“先進部室”優(yōu)良傳統(tǒng)，部門人員團結(jié)一致，嚴格按照部門職責分工完成了各項工作任務。現(xiàn)就一年來部門工作總結(jié)匯報如下：
一、黨建基礎業(yè)務工作
一是部門負責起草黨總支年度工作計劃、總結(jié)、報告、匯報材料、責任清單等重要文件材料等73份；二是完成“三個指數(shù)”星級考核重點工作，包括責任清單、方案等的制定、督促落實及完成黨總支“引領指數(shù)”考核開展工作臺賬的整理歸檔；三是收集整理集中學習議程及材料，協(xié)助總支完成集中學習14次（重點是四個歷史時期歷史及四本書籍的學習），主題黨日活動10次，書記和班子成員上黨課11次，完成十九屆五中全會精神、習總書記慶祝建黨100周年七一重要精神宣講及國資國企改革1+N文件學習等相關工作；四是嚴格按照上級要求完成全年黨報黨刊訂閱3萬余元；五是按制度收繳黨費13.4萬元；六是組織黨群各類會議7次；七是加大宣傳工作，部門審核報送新聞稿件785篇，部門人員積極撰寫稿件，在地市級及以上各類媒體刊稿64篇，有3人分別被評為分公司優(yōu)秀通訊員一、二、三等獎；八是起草后備干部推薦等黨群系統(tǒng)制度5項；九是部門負責黨總支委員會提案收集、記錄，完成會議資料、紀要等整理16次；十是策劃開展了建黨100周年系列慶祝活動；十一是落實黨總支關于作風建設要求，收集整理各部門每周工作完成情況統(tǒng)計表，并協(xié)助紀檢部完成黨風廉政建設年度考核各項工作；十二是牽頭做好公司疫情防控各項內(nèi)業(yè)資料的整理15個檔案盒；十三是發(fā)揮部門服務指導職能，部門人員下沉一線指導檢查黨建業(yè)務工作6次累計74天。
二、干部隊伍管理工作
一是起草了后備干部推薦管理辦法及員工調(diào)級管理辦法，按公司領導要求起草了績效考核等文件并落實，對連續(xù)B檔和C檔人員開展談話19人次；二是完成2021年度350名干部人事檔案整理工作，歸入檔案資料1700余頁，均真實可查；三是部門人員受集團黨委委托參與干部交叉考察7次；四是完成了公司高管副職及機關部門中層正副職后備干部的推薦工作；五是完成了對公司領導班子民主測評工作及指導各基層單位完成年終總結(jié)、述職述廉及民主評議領導班子工作；六是按照“三項制度”改革要求，完成了公司中層干部公開競聘及經(jīng)理層人員市場化聘任工作；七是按干部管理權(quán)限，考察提拔中層干部3名；
三、機關黨支部工作
一是組織召開黨員大會，完成對機關支部紀檢委員的增補；二是完成機關16名黨員OPS系統(tǒng)信息錄入；三是辦理機關黨員黨組織關系轉(zhuǎn)接3人；四是與機關2名青年談話，遞交了入黨申請書，主持召開支委會，接收預備黨員1人，確定入黨積極分子4人，確定發(fā)展對象2人，新遞交入黨申請書2人；五是組織召開支部集中學習4次，本人參加總支集中學習14次，共58學時；六是落實“三會一課”，主持召開支委會12次，黨員大會3次，上黨課1次；七是按“堡壘指數(shù)”要求完成了工作目標，“先鋒指數(shù)”考核中，負責3名黨員現(xiàn)實表現(xiàn)記錄填寫；八是組織主題黨日活動4次；九是足額收繳黨費并全額上繳；十是做好機關疫情防控工作。
四、人力資源管理工作
一是全年按要求完成自有員工、勞務派遣員工工資造冊、報審，未發(fā)生拖欠情況，及時足額交納社保公積金，并能及時辦理社保公積金增員、減員等業(yè)務；二是部門人員參加集團組織的勞動關系協(xié)調(diào)員線上培訓取證2次83學時；三是及時做好新入職員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、臺賬的統(tǒng)計、人員調(diào)動、離職等各項業(yè)務的變更、人資月報、各種日常資料報表的上報、解除手續(xù)的辦理及人資信息化資料的錄入；四是認真抓好治欠保支，起草相關文件4份，開展專項檢查并蹲點指導5次，制作了《農(nóng)民工實名制管理文件匯編手冊》，督促在建項目學習《保障農(nóng)民工工資支付條例》45次；五是積極做好內(nèi)網(wǎng)人員調(diào)動、增員等本系統(tǒng)信息化管理工作；六是完成了2021年各系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員考核及對下考核工作；七是組織一級、二級建造師繼續(xù)教育的培訓、考證，有3人取得一級建造師證書，有3人報考了在職研究生；八是督促各系列人員及時進行職稱繼續(xù)教育7次并指導、審核、報送今年參加職稱評審人員資料，其中高級工程師申報5人（已通過），工程師申報11人，助理級申報4人；九是組織、指導開展崗前培訓、專業(yè)培訓、推優(yōu)外培、邀請專家講師來企培訓等37次，培訓經(jīng)費支出58萬余元；十是2021年度通過網(wǎng)站、社會招聘等渠道，面試人數(shù)約100多人次，正式錄用23人，其中招聘1名中層管理人員，22位專業(yè)技術(shù)人員，其中研究生1人，本科學歷14人，大專8人，年齡結(jié)構(gòu)為24歲-40歲之間，持有中級職稱3人；十一制定了公司薪酬制度并及時考核兌現(xiàn)了2021年前年薪制人員薪酬。
五、法律事務工作
部門出面為公司聯(lián)系并簽約了法律顧問。法務工作主要開展了合同審核（253份）、日常法律事務處理、分公司訴訟案件跟進及處理、普法宣傳工作等。報送案件列表12次，落實收到律師函事宜3起，參與、跟進訴訟案件6起，年內(nèi)結(jié)案3起，收集、準備各類訴訟資料500余份，出庭3次；組織開展《國家安全法》、《民法典》等普法宣傳學習4次。
六、共青團工作
公司團總支業(yè)務工作在組織人事部，年度指導1個項目部成立了團支部；組織開展統(tǒng)計青年網(wǎng)上學習11次358人次；完成“智慧團建”5個團支部及13名團員干部信息錄入工作；指導基層單位團支部對新入職員工開展導師帶徒，年度師徒結(jié)對5對；緊繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展團青工作，指導在建項目成立青年突擊隊2支，爭先創(chuàng)優(yōu)；下發(fā)了《創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動實施方案》；創(chuàng)作就業(yè)助力短視頻5個；開展關愛老黨員志愿服務活動1次，慰問2人；開展了“希望工程隨手捐活動”，共計捐款5400元；另外，開展團的主題宣傳教育活動7場次，參與團員青年達276人次。
