為認真做好2022年全區(qū)鄉(xiāng)村人才振興工作，充分發(fā)揮人才支撐作用，推動鄉(xiāng)村全面振興，根據(jù)中央和省、市關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興相關文件要求，結合我區(qū)實際，制定本工作計劃。一、總體要求堅持以習近平新時代中國。
為認真做好2022年全區(qū)鄉(xiāng)村人才振興工作，充分發(fā)揮人才支撐作用，推動鄉(xiāng)村全面振興，根據(jù)中央和省、市關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興相關文件要求，結合我區(qū)實際，制定本工作計劃。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫物落實新時代人才工作新理念、新戰(zhàn)略、新舉措和中央人才工作會議精神，認真落實省、市、區(qū)黨代會部署安排，切實加強黨對鄉(xiāng)村人才工作的全面領導，堅持把鄉(xiāng)村人力資本開發(fā)放在首要位置，大力培養(yǎng)本土人才，引導城市人才下鄉(xiāng)，推動專業(yè)人才服務鄉(xiāng)村，健全鄉(xiāng)村人才工作體制機制，強化人才振興保障措施，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，為打造全省鄉(xiāng)村振興和城鄉(xiāng)融合發(fā)展“xx樣板”提供有力人才支撐。到2022年底，全區(qū)鄉(xiāng)村“五支重點人才隊伍”規(guī)模達到1000人左右，基本建立機制完善、充滿活力、富有效率的鄉(xiāng)村人才支撐體系。
二、重點任務
(一)培育壯大鄉(xiāng)村“五支人才隊伍”
1.加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才。深入實施現(xiàn)代農(nóng)民培訓計劃，以從事適度規(guī)模經(jīng)營的農(nóng)民為重點，分層分類開展全產(chǎn)業(yè)鏈培訓，強化訓后技術指導和跟蹤服務，支持創(chuàng)辦領辦家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)。實施農(nóng)民合作社帶頭人培訓計劃，建立農(nóng)民合作社帶頭人隊伍人才庫。支持有條件的農(nóng)氏合作在聘請農(nóng)業(yè)經(jīng)理人。鼓勵農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人、科技人員、農(nóng)村實用人才等創(chuàng)辦領辦新型經(jīng)營主體，并開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、營銷等各類技能培訓，培育一批種養(yǎng)大戶。充分利用“田間地頭”綠色標準化基地、生產(chǎn)車間、農(nóng)業(yè)企業(yè)、建設現(xiàn)場等，培養(yǎng)一批種養(yǎng)加能手和鄉(xiāng)村建設人才。加強區(qū)級人才服務平臺建設，為鄉(xiāng)村人才提供技術指導、政策咨詢、職稱申報、項目申報等服務。年內至少對農(nóng)村黨員集中培訓1次，培訓高素質農(nóng)民300人以上，培育種養(yǎng)大戶20人以上。
2.加快培養(yǎng)農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才。深入實施農(nóng)村“雙創(chuàng)帶頭人培育行動，支持科技特派員、鄉(xiāng)土人才承擔各類科技計劃項目，以團隊帶項目的形式進村入戶，為農(nóng)民提供技術服務。開展多渠道、多形式的農(nóng)村電商技能培訓，培養(yǎng)“農(nóng)業(yè)+電商”應用融合人才。支持對返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學生退役軍人、創(chuàng)業(yè)青年等開展多層次農(nóng)村電商普及和技能培訓，挖掘培養(yǎng)一批懂電商業(yè)務、會經(jīng)營網(wǎng)店、能帶頭致富的“鄉(xiāng)村電商”能人。選拔一批從事本土鄉(xiāng)村振興研究的專家人才下沉基層，挖掘培養(yǎng)鄉(xiāng)村手工業(yè)者、傳統(tǒng)藝人。支持傳統(tǒng)手工藝等非物質文化遺產(chǎn)類項目參加技能大師工作室申報。深入開展勞務品牌創(chuàng)建工作，加強宣傳和推介，提高勞務品牌社會知名度。年底前至少培育電商人才20人以上，鄉(xiāng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才隊伍規(guī)模達500人以上。
3.加快培養(yǎng)鄉(xiāng)村公共服務人才。落實城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學教職工編制標準，采取師生比和班師比相結合的方式，足額核實農(nóng)村中小學教師編制。制定小學全科教師培養(yǎng)培訓方案，為農(nóng)村培養(yǎng)優(yōu)秀全科教師，健全鄉(xiāng)村教師發(fā)展體系。拓寬鄉(xiāng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才招錄渠道，根據(jù)需要至少組織開展1次鎮(zhèn)村衛(wèi)生人才引進工作。選派文化旅游體育行業(yè)經(jīng)營管理人員到發(fā)達省份或知名企業(yè)觀摩學習培訓至少1次。實施鄉(xiāng)村建設本土人才培育工程，逐步壯大村莊建設管理隊伍，提升農(nóng)村環(huán)境治理、基礎設施及農(nóng)村住房建設管護水平。年底前鄉(xiāng)村公共服務人才規(guī)模達到500人左右。
