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局科級干部隊伍建設(shè)三年計劃

2023-01-18 11:55:34 129

文章導(dǎo)讀

為認(rèn)真貫徹中央、市委對干部隊伍的有關(guān)要求，落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，完善科級干部培養(yǎng)選拔任用機制，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化及年輕化的科級干部隊伍，根據(jù)區(qū)委《關(guān)于加強科級干部隊伍建設(shè)的實施意見（2019-2021年。


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為認(rèn)真貫徹中央、市委對干部隊伍的有關(guān)要求，落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，完善科級干部培養(yǎng)選拔任用機制，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化及年輕化的科級干部隊伍，根據(jù)區(qū)委《關(guān)于加強科級干部隊伍建設(shè)的實施意見（2019-2021年）》的要求，結(jié)合我局未來三年科級干部隊伍在年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面實際情況，制定本實施意見，具體如下：

一、基本原則與做法

1.堅持黨管干部原則，樹立鮮明導(dǎo)向；2.堅持老中青相結(jié)合的梯次配備，逐步優(yōu)化機構(gòu)；3.堅持逢進必考原則，持續(xù)優(yōu)化來源；4.堅持十六步工作法原則，提升選任質(zhì)量；5.堅持從嚴(yán)管理監(jiān)督原則，依法履職，秉公用權(quán)。

二、培養(yǎng)目標(biāo)及結(jié)構(gòu)

（一）總量目標(biāo)。按照“近期備用，中期強化，遠期儲備”的總體思路，以層次高、年輕化、能力強、潛力大為出發(fā)點，我局計劃三年內(nèi)建立總?cè)藬?shù)為***左右的副科級干部隊伍。

（二）年齡結(jié)構(gòu)。計劃三年內(nèi)40歲及以下正科實職干部達到正科實職干部總數(shù)的35%左右；40歲及以下副科實職干部達到副科實職干部總數(shù)89%左右，儲備一批30歲左右正科實職干部。

（三）知識結(jié)構(gòu)。計劃三年內(nèi)40歲及以下正科實職干部具有全日制本科及以上學(xué)歷的，達到該年齡段正科實職干部總數(shù)的43%左右；40歲及以下副科實職干部具有全日制本科及以上學(xué)歷的，達到該年齡段副科實職干部總數(shù)的52%左右,因人員結(jié)構(gòu)限制以及職位、職數(shù)限制，。

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