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把好公務員招錄關口經(jīng)驗材料

2023-01-19 14:15:30 139

文章導讀

近年來，*堅持把做好公務員招錄工作作為優(yōu)化隊伍結構、激發(fā)隊伍活力和充實新鮮血液的關鍵舉措，嚴格執(zhí)行《公務員法》及相關政策法規(guī)，提早謀劃、精心組織、強化服務，順利完成各環(huán)節(jié)工作，從源頭上把好公務員招錄“。


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近年來，*堅持把做好公務員招錄工作作為優(yōu)化隊伍結構、激發(fā)隊伍活力和充實新鮮血液的關鍵舉措，嚴格執(zhí)行《公務員法》及相關政策法規(guī)，提早謀劃、精心組織、強化服務，順利完成各環(huán)節(jié)工作，從源頭上把好公務員招錄“入口關”。

一、計劃制定聚焦精準科學

充分摸清干部隊伍底數(shù)，依托公務員信息管理系統(tǒng)，定期研判全縣公務員隊伍情況，分析年齡、學歷、專業(yè)、性別結構等方面的問題和短板，全面掌握單位編制空缺和人才需求等情況，為制定招錄計劃提供基礎數(shù)據(jù)。堅持實際導向，緊扣全縣中心工作和重點任務，將招錄資源重點向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜，在政策規(guī)定允許的范圍內(nèi)，合理設置專業(yè)、學歷、學位、年齡、經(jīng)歷要求等資格條件，適當放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招錄人員條件限制，著力解決部分偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)“招人難、留人難”問題。注重發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，近三年申報的47個招錄計劃中為公檢法系統(tǒng)設置重點專業(yè)計劃28人、占60%，有效促進專業(yè)學識在基層工作中發(fā)揮力量。

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