2021年度黨支部四個對照組織生活會對照檢查材料
根據(jù)《XX黨委關于召開組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》，XX黨支部準確把握會議主題，認真做好會前、會中、會后各項工作，在制定具體計劃、開展。
2021年度黨支部四個對照組織生活會對照檢查材料
根據(jù)《XX黨委關于召開組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》，XX黨支部準確把握會議主題，認真做好會前、會中、會后各項工作，在制定具體計劃、開展學習教育、廣泛征求意見、談心談話的基礎上，對照“四個方面”內容，深入開展批評與自我批評，深刻查擺檢視，深挖問題根源，提出了今后努力的方向和整改措施?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、上年度組織生活會查擺問題整改落實情況
2020年度組織生活會召開以來，按XX黨委的要求，支部以“提能力、強作風、抓落實、促發(fā)展”的思想自覺正確對待問題，以求創(chuàng)新、謀發(fā)展的使命自覺奮力破解問題，帶動支部全面發(fā)展，再上新臺階。一是加強理論學習。始終政治理論學習擺上重要位置，堅持逢會必講、培訓必涉，認真學習了黨的十九大及歷屆全會精神，重點學習了習近平總書記“七一”講話，學習了《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于中國共產黨歷史論述摘編》等黨史學習教育指定學習教材，切實提高黨員干部的政治理論素養(yǎng)。二是將黨建與業(yè)務深度融合。將黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同檢查，引黨員干部用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。三是持續(xù)強化宗旨意識。加強對黨員干部工作標準與業(yè)務知識的培訓，結合工作實際持續(xù)開展各類專項培訓以強化服務意識、責任意識，促進工作不斷規(guī)范化和制度化?？傊?，通過一年來的整改，取得了一些實效，但仍離干部和群眾的要求還有的距離，在今年的組織生活會上，我們將針對新情況，深入剖析，完善整改落實各項舉措。
二、查擺的問題
（一）對照履行黨章、《中國共產黨黨支部工作條例（試行）》等規(guī)定的職責任務還有差距。一是抓“守紀律講規(guī)矩”工作的力度需加大。通過深入開展專題研討、加強對黨章黨規(guī)黨紀學習等，黨員紀律規(guī)矩意識明顯增強，思想和行動更加自覺。但也存在對紀律規(guī)矩掌握不全面、執(zhí)行不到位、黨員干部抓得不夠緊，要求不嚴格的問題。比如：少數(shù)黨員民主決策發(fā)揚不充分，請示報告制度堅持不夠好，一些該請示的事項沒有及時請示、該報告的沒有及時報告，處理矛盾問題存在好人主義現(xiàn)象等。抓“守紀律講規(guī)矩”專題研討的措施方法不多，存在上熱下冷、效果遞減現(xiàn)象，少數(shù)黨員干部違反紀律規(guī)矩的現(xiàn)象時有發(fā)生。二是責任落實不夠到位。支委成員高度重視，以身作則、率先垂范落實好全面從嚴治黨政治責任，書記認真履行“第一責任人職責”，加強和規(guī)范權力運行制約，取得了明顯成效。但是仍然有一些部門履行主體責任的意識不強，履行主體責任不到位，對分管領域、分管部門的黨風廉政建設走形式多、抓落實少，沒有將“兩個責任”“一崗雙責”真正落到實處。落實責任方法單一，多是開會、講課、表態(tài)、泛泛提要求，對待上級文件，存在以“文件落實責任”現(xiàn)象，缺乏有針對性和實效的落實措施。三是責任擔當精神不足。有的同志在崗位時間長了，改革攻堅、加快發(fā)展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨著年齡的增長，認為工作已經不錯了，成績也有了，現(xiàn)在外部環(huán)境又很嚴，看住門不出事就行了，標準不高、闖勁不足，對遇到的發(fā)展難題破解力度不大。不可否認，這幾年工作也取得了一些成效，有的同志就產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，過去那種“西北望、射天狼”的雄心壯志，那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開拓勁頭，那種“跑起來干事、跳起來摸高”的拼搏精神，較之前有所淡化。還有的同志身上存在“看門守攤”的思想，在推進工作中該表態(tài)的不敢表、該定調的不敢定、該批評的不批評，干工作的狠勁不足，抓落實的韌勁不夠，一定程度上影響了工作開展。
（二）對照落實黨中央和上級黨組織部署要求還有不足。一是攻堅克難勇氣不夠。有的干部在急難險重任務面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏，以自身的模范行動為廣大黨員干部做示范、樹標桿，而是工作患得患失，困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。比如，有的黨員干部思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。再比如有的領導干部對項目建設中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題，擔心出亂子，態(tài)度不堅定，推進不積極，手腕不夠硬，下邊的同志也上行下效，導致一些已經具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢。二是黨內政治生活還不夠規(guī)范。能夠嚴格按照要求開展黨內政治生活，但支委成員之間、黨員與黨員之間工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。同時，好人主義也有所抬頭，比如在干部監(jiān)督管理上，有的同志過分看重共事的緣分，對干部的小毛病不聞不問，不怕耽誤事，就怕得罪人。三是落實上級決策部署不徹底。在執(zhí)行中央和省委、市委的決策部署上，有時學習得不夠精深、領會得不夠透徹，在貫徹上級要求與地方經濟發(fā)展遇到矛盾時，存在對地方利益考慮多、對自身困難強調多、對全局利益考慮少的問題。如在研究推進一些重大投資項目和民生工程的過程中，總是希望多向國家和省、市爭取各種政策支持和資金補貼，深入研究思考破解問題瓶頸的辦法不多。同時，在落實上級決策部署時存在落實不力等問題。
