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區(qū)委組織部長“如何破解縣域人才發(fā)展難題”研討材料 黨的二十大報(bào)告指出“要深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)”?？h域要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。但在人才工作上，與。

區(qū)委組織部長“如何破解縣域人才發(fā)展難題”研討材料

黨的二十大報(bào)告指出“要深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)”?？h域要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。但在人才工作上，與大中型城市相比，縣域有著諸多短板不足。一是人才少。一方面，人才總量不足，高學(xué)歷、高層次人、創(chuàng)新型人才缺乏，衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等部門有實(shí)際操作能力的技能型人才緊缺，從事經(jīng)濟(jì)金融、科技開發(fā)的人才更是鳳毛鱗角，人才力量遠(yuǎn)不能滿足縣域各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需求。另一方面，人才分布失衡，結(jié)構(gòu)性短缺嚴(yán)重。人才大都集中在縣城的黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線和企業(yè)擁有人才量不足，分布不均衡，特別是專業(yè)人才嚴(yán)重不足，如農(nóng)業(yè)畜牧人才局限于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，服務(wù)面狹窄，整體素質(zhì)不高，不能很好地適應(yīng)當(dāng)前鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的需要。二是育才難。政府、企業(yè)對人才開發(fā)的投入不足，力度不大，對各類人才重使用、輕培養(yǎng)，缺乏科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)，普遍缺少基層鍛煉經(jīng)驗(yàn)，知識更新和繼續(xù)教育投入不足，人才層次得不到有效提高。三是引才難。人才整體環(huán)境不優(yōu)，吸引力不大。與城市相比，大部分縣域整體經(jīng)濟(jì)總量規(guī)模小，發(fā)展速度不快，缺少帶動經(jīng)濟(jì)快速增長的高精尖項(xiàng)目，基礎(chǔ)建設(shè)較為薄弱。同時(shí)在人才待遇、福利、激勵(lì)機(jī)制、晉升空間等方面缺少吸引力，造成了“外來人才引不進(jìn)、本地人才留不住”的現(xiàn)象。

作為牽頭主抓人才工作的部門，上述問題是擺在縣級組織部門面前最現(xiàn)實(shí)的問題，也是亟需破解的難題。我們組織部要?jiǎng)?chuàng)新思路，強(qiáng)化舉措，讓各類人才引得進(jìn)、育得出、留得住，切實(shí)提高縣域人才工作水平。