2022關(guān)于集中治理黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題專題研討心得交流發(fā)言材料1
近日XX黨委傳達(dá)學(xué)習(xí)了全旗召開黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題集中治理工作部署會(huì)會(huì)議精神、《全旗關(guān)于集中治理全旗黨內(nèi)政。
近日XX黨委傳達(dá)學(xué)習(xí)了全旗召開黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題集中治理工作部署會(huì)會(huì)議精神、《全旗關(guān)于集中治理全旗黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題的工作方案》，開展黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題集中治理，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神的重要舉措，要認(rèn)真組織實(shí)施，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。
開展集中治理黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題工作，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，是打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)政骨干隊(duì)伍、提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的基礎(chǔ)工程。新形勢下，各機(jī)關(guān)黨組織如何在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活上走在前頭、作出表率，與大家作如下交流：
堅(jiān)定理想信念,把住思想這個(gè)總開關(guān)
應(yīng)該說，當(dāng)前大部分機(jī)關(guān)黨員干部理想信念是堅(jiān)定的，但也有部分機(jī)關(guān)黨組織存在思想教育“燈下黑”的問題，理論武裝刀槍入庫、政治教育馬放南山、思想引導(dǎo)空喊口號；也有部分機(jī)關(guān)黨員干部還存在理論上不清醒、信念上不堅(jiān)定的問題，在個(gè)人提拔受挫、福利待遇不高的情況下甚至對理想信念棄之如敝屣。
因而，堅(jiān)定機(jī)關(guān)黨員干部理想信念，重點(diǎn)就是要引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部不忘初心、對黨忠誠。要強(qiáng)化理論武裝，組織深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求等，深入學(xué)習(xí)黨的歷史，讓機(jī)關(guān)黨員干部銘記我們黨從何而來、為何而奮斗。要開展細(xì)致深入的思想工作，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部不管在順境還是在逆境、不管是公開還是私下、不管個(gè)人愿望和要求達(dá)沒達(dá)到，都堅(jiān)定信念，對黨忠誠始終不動(dòng)搖。
加強(qiáng)民主集中制,扭住領(lǐng)導(dǎo)班子這個(gè)龍頭
領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，集中體現(xiàn)在堅(jiān)持民主集中制上。一是要堅(jiān)持集體決策。要防止一個(gè)人說了算、搞一言堂，一把手是“班長”而不是“家長”，要發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，營造集體商量氛圍；也要防止誰說了都不算、議而不決，一把手要善于集中正確意見，當(dāng)機(jī)立斷。二是要堅(jiān)持分工負(fù)責(zé)。集體領(lǐng)導(dǎo)不能誰都不負(fù)責(zé)，事無巨細(xì)都拿到班子會(huì)上討論，要進(jìn)一步明確哪些事情需要集體決定，哪些應(yīng)該領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人擔(dān)當(dāng)，既要避免應(yīng)由集體決定的事被領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人拍板，也要避免應(yīng)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人拍板的事被推給集體決策。三是要堅(jiān)持相互合作。不能把分工領(lǐng)域搞成私人領(lǐng)地，也不能對其他同志分管的工作不關(guān)心、不支持、不配合，要互相通報(bào)、互相借鑒、互相提醒、互相補(bǔ)臺。四是要堅(jiān)持精誠團(tuán)結(jié)。班子成員之間有不同意見，可以擺到臺面上來討論，敲當(dāng)面鑼，打?qū)γ婀?，要善于團(tuán)結(jié)意見不同的同志一起合作，以同心同德的領(lǐng)導(dǎo)班子來凝聚機(jī)關(guān)黨員干部。
樹立正確用人導(dǎo)向,抓住干部選拔任用這個(gè)關(guān)鍵
端正用人導(dǎo)向是機(jī)關(guān)黨組織嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化機(jī)關(guān)政治生態(tài)的治本之策。組織人事部門要堅(jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉政關(guān)、能力關(guān)，嚴(yán)格程序步驟，在動(dòng)議提名、民主推薦、考察談話、討論決定、公示任職等各個(gè)環(huán)節(jié)注重發(fā)現(xiàn)問題，防止帶病提拔。要實(shí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)留痕，出現(xiàn)問題后倒查選人用人責(zé)任，誰提名誰負(fù)責(zé)，誰考察誰負(fù)責(zé)，誰監(jiān)督誰負(fù)責(zé)。
重點(diǎn)整治選人用人上的不正之風(fēng)，著重查處在干部選拔任用上拉關(guān)系、遞條子、跑官要官的違紀(jì)行為，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)查一起，堅(jiān)決防止實(shí)干的不如作秀的、講原則的不如會(huì)站隊(duì)的、眼睛向下的不如眼睛向上的等干部“逆淘汰”現(xiàn)象出現(xiàn)。讓一心干事、為民服務(wù)的優(yōu)秀干部脫穎而出，讓那些一心鉆營、不務(wù)正業(yè)的干部沒有市場。當(dāng)每個(gè)干部都成為黨和人民需要的好干部時(shí)，機(jī)關(guān)政治生態(tài)自然“山清水秀”。
召開民主生活會(huì)、組織生活會(huì),用好批評和自我批評這個(gè)利器
機(jī)關(guān)黨組織要積極采取措施，讓批評和自我批評的武器充分發(fā)揮作用。一方面，要在提高批評和自我批評的質(zhì)量效果上下功夫。有的領(lǐng)導(dǎo)干部批評內(nèi)容都似曾相識，套路化、劇本化；有的自我批評針針見血、拳拳到肉，但批評別人仍然蜻蜓點(diǎn)水、畏首畏尾。針對這些情況，要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部跳出“套路”，真心真意講真話，見人見事見思想，對于批評指出的問題，要記錄在案，來年對照檢查整改情況，讓批評產(chǎn)生實(shí)效。
另一方面，要在推動(dòng)批評和自我批評從機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子向機(jī)關(guān)基層黨支部、黨小組延伸上下功夫。要在機(jī)關(guān)黨組織內(nèi)營造坦誠相見的同志關(guān)系、平等交流的民主氣氛，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨支部、黨小組在組織生活會(huì)上也要普遍開展嚴(yán)肅的批評和自我批評，在日常黨員教育中把批評和自我批評作為黨員防身治病、改正缺點(diǎn)、統(tǒng)一認(rèn)識的重要手段。落實(shí)“三會(huì)一課”制度,夯實(shí)組織生活這個(gè)基礎(chǔ)一段時(shí)間以來，一些機(jī)關(guān)基層黨組織的組織生活存在時(shí)有時(shí)無、黨員參加活動(dòng)隨意化問題，不觸及思想、不解答疑惑的形式化問題，以及娛樂化和庸俗化問題。嚴(yán)肅機(jī)關(guān)黨內(nèi)政治生活，就要瞄準(zhǔn)這些問題，一項(xiàng)一項(xiàng)采取措施，蕩滌這些看似不起眼卻嚴(yán)重影響組織生活正常開展的不良風(fēng)氣。針對隨意化問題，要嚴(yán)格執(zhí)行包括“三會(huì)一課”、民主評議黨員等在內(nèi)的組織生活制度，讓既有的組織生活制度切實(shí)得到執(zhí)行。
針對形式化問題，要直面黨員工作生活中的實(shí)際問題和思想困惑，鼓勵(lì)黨員敞開心扉，深入交心談心，有針對性地解開思想疙瘩，切實(shí)提高組織生活的質(zhì)量。
針對娛樂化問題，開展組織生活要在主題設(shè)置上增強(qiáng)政治性，在地點(diǎn)選擇上增強(qiáng)嚴(yán)肅性，在環(huán)境布置上增強(qiáng)儀式感。
