全市形式主義官僚主義作風整頓工作總結(jié)全市形式主義官僚主義作風整頓開展以來，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各單位積極采取措施，扎實有效地開展作風整頓的各個環(huán)節(jié)工作，單位職工思想認識有了明顯提升、工作效率。
全市形式主義官僚主義作風整頓工作總結(jié)
全市形式主義官僚主義作風整頓開展以來，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各單位積極采取措施，扎實有效地開展作風整頓的各個環(huán)節(jié)工作，單位職工思想認識有了明顯提升、工作效率有了顯著增強、工作作風有了普遍提高，市委市政府各項決策部署得到了較好落實?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況
（一）高度重視，全面安排部署。一是認真?zhèn)鬟_學習。全市形式主義官僚主義作風整頓動員會召開后，各單位立即召開專題會議，傳達學習趙書記的重要指示和文件精神，并對下一步工作開展情況進行了安排部署；同時成立了各自作風整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，立即開展各項工作。二是科學制定方案。各單位依托全市作風整頓實施意見的精神，在結(jié)合自身工作實際和反復(fù)征求意見的基礎(chǔ)上，制定本科室實施方案，司市領(lǐng)導(dǎo)分別對各單位實施方案進行了審核把關(guān)，對方案質(zhì)量不高的單位要求重新執(zhí)行。三是營造輿論氛圍。不斷加大作風整頓宣傳力度，積極在會議室和走廊等顯著位置，利用電子顯示屏、懸掛橫幅、宣傳版面等形式進行廣泛宣傳；同時，編發(fā)作風整頓活動簡報、美篇，推送微信公眾號，確保作風整頓活動公開、透明化，為活動的各個環(huán)節(jié)開展創(chuàng)造良好氛圍。
（二）強化學習，提升思想認識。堅持把學習教育貫穿作風整頓始終，積極搭建學習平臺，采取集中學習與個人自學、理論學習與實踐調(diào)研相結(jié)合的方式，通過舉辦專題講座、講黨課、撰寫學習心得體會、集體交流研討等形式，加強學習教育，做到重點突出、學深學透、入腦入心，進一步提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識。如，市扶貧辦制定了三天（X月XX日至XX日）的學習計劃，要求全體人員每天白天自學，晚上7點集中學習，每天由不同的班子成員輪流帶頭領(lǐng)學，終點學習《習近平總書記談形式主義和官僚主義》《“四風”問題的新表現(xiàn)新動向》《基層眼里的形式主義和官僚主義》《新形勢主義官僚主義的危害與防治》《黨的紀律》《中央八項規(guī)定》等六篇文章。農(nóng)業(yè)局專門組織學習筆記、學習心得體會評比交流活動，進一步強化學習，引深學習。
（三）深挖根源，明確整改方向。組織單位召開專題學習討論會議，對照黨章黨規(guī)和形式主義官僚主義10種新表現(xiàn)，深入開展討論，認真查找自身存在的問題。通過設(shè)立征求意見箱，向部分單位、服務(wù)群眾發(fā)放征求意見表，召開征求意見座談會等方式，廣泛征集各方人士意見和建議。如，市扶貧辦共征求意見176條（次），涉及學習意識、創(chuàng)新意識、責任意識、紀律意識、作風建設(shè)等五個方面問題；市移民辦發(fā)放《征求意見表》46份，征求意見11大類62條；畜牧局印發(fā)班子和班子成員個人征求意見表86份，征集意見62條；司法局共征求各方面的意見和建議120余條。針對梳理和查擺出的問題，各單位結(jié)合市委提出思想僵化、工作標準不高、服務(wù)意識淡化、責任擔當精神不足和紀律規(guī)矩松弛等5方面的突出問題，制定了詳細的整改措施，明確了時限要求，分管領(lǐng)導(dǎo)同志對各單位問題清單和整改方案進行了認真的審核把關(guān)。其中，林業(yè)局黨組班子的對照檢查材料先后進行了6次較大的修改，班子成員個人的對照檢查材料普遍修改5次以上。
（四）強化整改，推進制度建設(shè)。緊緊圍繞解決形式主義官僚主義突出問題這個主要目的，將“邊查邊改、立行立改”貫穿活動始終。組織召開各單位民主生活會會，通過批評與自我批評，紅臉出汗、扯袖警醒的方式，真正做到了觸及問題實質(zhì)、觸動思想靈魂，達到了相互幫助、相互提高、相互促進的目的。同時，部分單位還組織談心會，進一步提升了民主生活會工作質(zhì)量。例如，林業(yè)局局長帶頭與黨組成員一對一談心談話，黨組成員相互之間也面對面進行談心談話，大家敞開心扉，誠懇地剖析自己，提醒幫助。各單位結(jié)合工作實際，對照整改方案認真進行問題整改，作風整頓督導(dǎo)組及時對各單位問題整改情況進行督促檢查。同時，各單位認真修訂完善了各項工作制度。
（五）以案促改，強化隊伍建設(shè)。在作風整頓活動中，注重運用正、反兩方面的典型來警示教育全體黨員干部，進一步強化黨員干部隊伍的作風建設(shè)。如，司法局以“2+2+1”工作法調(diào)處矛盾糾紛為創(chuàng)新工作思路的典型，號召全體干部職工開拓創(chuàng)新，取得工作新進步。以司法所工作人員李某長期缺崗被紀委查處為反面典型，告誡全體黨員干部要認清形勢，堅決破除自身存在的作風問題。
二、工作取得成效
