近年來，我縣始終把政治素質(zhì)考察擺在干部工作的重中之重，大力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，針對政治素質(zhì)考察中存在的標(biāo)準(zhǔn)量化難、方法單一和結(jié)果運(yùn)用不充分的問題，在考法上動腦子，在考實(shí)上想辦法，。
?近年來，我縣始終把政治素質(zhì)考察擺在干部工作的重中之重，大力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，針對政治素質(zhì)考察中存在的標(biāo)準(zhǔn)量化難、方法單一和結(jié)果運(yùn)用不充分的問題，在考法上動腦子，在考實(shí)上想辦法，在考準(zhǔn)上出實(shí)招，經(jīng)過積極實(shí)踐探索，取得了良好的效果。
一、經(jīng)驗(yàn)做法
（一）細(xì)化內(nèi)容，解決“考什么”問題。***縣在全市率先出臺了《***縣干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》，針對政治標(biāo)準(zhǔn)定性多、量化難的問題，我縣堅(jiān)持高站位與小切口相結(jié)合，從政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個(gè)方面分別制定5條正面評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和15條負(fù)面表現(xiàn)清單。將“兩個(gè)維護(hù)”“四個(gè)意識”“四個(gè)自信”等政治標(biāo)準(zhǔn)具象化，把相對抽象的“大概念”變成可衡量、可評定的“細(xì)指標(biāo)”，使政治素質(zhì)考核由“靠感覺、憑印象”變?yōu)椤皩?biāo)對表”，評價(jià)依據(jù)更加科學(xué)客觀。
（二）正反識別，解決“怎么考”問題。***縣拓寬考察渠道，結(jié)合干部調(diào)整、年度考核、專項(xiàng)督查和領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判等工作，全面考察干部政治素質(zhì)。在操作層面，運(yùn)用談心談話、查閱資料、民主測評、核實(shí)甄別、綜合鑒定等五種考察方法，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)。并實(shí)行正負(fù)清單正反向測評，在干部考察中要求所有談話人實(shí)名填寫干部政治素質(zhì)正反向測評表，對干部政治素質(zhì)進(jìn)行正反面方面專項(xiàng)測評。制定了《干部政治素質(zhì)綜合鑒定表》，在考察對象自查基礎(chǔ)上，發(fā)揮黨組織審查把關(guān)作用，黨委（黨組）對人選政治素質(zhì)表現(xiàn)、廉潔情況出具鑒定意見，實(shí)行人選政治素質(zhì)鑒定、廉潔鑒定“雙鑒定”，黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）“雙簽字”。做到了單位黨委（黨組）審核把關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)從嚴(yán)把關(guān)、考核組綜合鑒定。
（三）勵懲并重，解決“如何用”問題。“考”是前提，“用”是關(guān)鍵。***縣切實(shí)發(fā)揮政治素質(zhì)考核指揮棒作用，把政治素質(zhì)考察結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用中，堅(jiān)持以政治素質(zhì)考察結(jié)果為依據(jù)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)硬杠杠，對政治素質(zhì)過硬、勇于擔(dān)當(dāng)作為、工作實(shí)績突出的干部予以提拔重用，讓有為者有位，讓關(guān)鍵時(shí)刻能夠站得出來、豁得出去、沖得上去的干部有舞臺有位置，做到政治上關(guān)心、工作上關(guān)懷、精神上關(guān)注，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。對政治素質(zhì)不合格或存在嚴(yán)重問題的干部堅(jiān)決“一票否決”，并視情況予以組織處理或紀(jì)律處分。并逐步建立全縣科級干部政治素質(zhì)檔案。
二、存在的困難
（一）差異化設(shè)置考核內(nèi)容難。當(dāng)前的干部政治素質(zhì)考察，從政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個(gè)方面分別制定正面評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和負(fù)面表現(xiàn)清單，內(nèi)容雖然全面，適用性廣，但沒有考慮到崗位層次以及各行業(yè)、各領(lǐng)域面臨的工作性質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)要求等不同情況，各行業(yè)、各領(lǐng)域面臨的工作復(fù)雜多變、表現(xiàn)不夠穩(wěn)定，因此在設(shè)置相應(yīng)的考察指標(biāo)時(shí)無法做到面面俱到，難以設(shè)置明確的考察標(biāo)準(zhǔn)。
（二）考察范圍有效擴(kuò)大難。對干部政治素質(zhì)的考察范圍的重點(diǎn)為單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，人員較少的單位擴(kuò)大到單位全體成員，對群眾和服務(wù)對象的意見相對欠缺。一是考察預(yù)告一般在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，群眾和服務(wù)對象接觸范圍有限；二是群眾對班子成員的情況不太了解，而且參與熱情不高。
（三）考察等次差異評定難。政治素質(zhì)考察的重點(diǎn)是征求干部職工的意見，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少黨員干部對政治素質(zhì)考察存在片面理解，把政治素質(zhì)或等同于政治規(guī)矩，或等同于廉潔自律，認(rèn)為只要不犯政治錯(cuò)誤，沒有受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，就不好評判這個(gè)干部政治素質(zhì)有什么問題。有的干部存在“好人”思想，不愿說實(shí)話，導(dǎo)致等次評定上看不出差距。
三、意見建議
