2023年主題教育黨性分析報告問題清單
這次主題教育的總要求是“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”。其中，強黨性是關(guān)鍵所在，起著承前啟后的作用。只有堅持在思想上建黨、理論上強黨，才能保證我們黨的先進性。
這次主題教育的總要求是“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”。其中，強黨性是關(guān)鍵所在，起著承前啟后的作用。只有堅持在思想上建黨、理論上強黨，才能保證我們黨的先進性、純潔性。中國式現(xiàn)代化是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)代化，黨性強，才能矢志不渝、不懈奮斗。根據(jù)主題教育相關(guān)要求，為切實深化自身黨性教育，結(jié)合此次會議主題，通過自己找、他人提等方式，收集批評意見建議X條，并深刻查擺檢視，深挖問題根源，定實整改措施?，F(xiàn)將個人黨性分析情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）在理論學(xué)習(xí)方面。對照查擺，主要存在“三個不到位”：一是學(xué)懂弄通還不到位。我始終堅持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，做到了認真學(xué)、反復(fù)學(xué)，對經(jīng)濟、行政、社會等領(lǐng)域重要論斷進行了深入研究和消化，并運用到X事業(yè)發(fā)展上來。但對照來看，感到在理論學(xué)習(xí)方面還存在著不夠系統(tǒng)、不夠深入問題，有時候就理論學(xué)理論，往往是參加集中學(xué)習(xí)多、個人自主學(xué)習(xí)少，沒有很好地學(xué)原文、讀原著、悟原理，距離學(xué)懂、弄通、做實的要求仍有一定差距。二是內(nèi)化轉(zhuǎn)化還不到位。對于習(xí)近平總書記提出的一系列新思想、新理論、新戰(zhàn)略，尤其對全面推進中國式現(xiàn)代化的中國特色、本質(zhì)要求、重大原則和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略部署等重大理論實踐問題，雖然能夠認真理解領(lǐng)悟，努力內(nèi)化為科學(xué)的世界觀、方法論，但有時還存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，眼界不夠?qū)拸V、思維不夠開拓，缺少管用有效的辦法舉措。三是指導(dǎo)實踐還不到位。能夠自覺從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中找觀點、找立場、找方法，解決發(fā)展實際問題。但在具體實踐中，還存在薄弱環(huán)節(jié)，比如，全市的X基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)仍需加強、X建設(shè)水平仍需提升等問題，這些長期積累的深層次矛盾必須用發(fā)展的視角逐一破解，不斷推動健康向好發(fā)展。
（二）在政治素質(zhì)方面。本人能夠以一名老黨員、老同志的身份，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，始終在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對照更高標準反思，仍存在“三個差距”：一是政治上的成熟度還有差距?？梢哉f，自己抓工作處理問題能夠做到始終以“兩個維護”為先導(dǎo)，但思想上的“防火墻”筑的還不夠牢固，有時受多元思潮、多樣環(huán)境、多重考驗的影響，對一些發(fā)展中的問題、改革中的矛盾也存在霧里看花、似是而非的問題，認為只要在大是大非的原則性問題上站穩(wěn)腳跟、不迷失方向就行，在始終保持憂患意識，增強政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力上還要下更大的功夫。二是視野上的開闊度還有差距。雖然能夠統(tǒng)籌站在全局高度思考問題，但在吃透中央精神、準確把握中央和省市工作的重心和節(jié)奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度還不夠，缺乏更近一步、更深一層，比如圍繞X建設(shè)發(fā)展大局去統(tǒng)籌擺布力度還不夠，在推動基礎(chǔ)建設(shè)、人才隊伍建設(shè)的視野還需開闊。三是黨性上的自省度還有差距。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，對黨絕對忠誠是基本的政治要求。在這方面，我能夠做到忠誠老實，在黨的會議和實際工作中，實事求是地建言獻策，講實話真話。但對照剖析，仍存在一些不足。比如，雖然與班子成員間能夠開展經(jīng)常性談心談話，但工作碰頭、談具體事務(wù)多，敞開心扉談思想、講問題少，在這方面仍需改進加強。
（三）在能力本領(lǐng)方面。多年來，我一直深感本領(lǐng)恐慌，不論是在X還是X，我都努力學(xué)習(xí)，彌補短板，從未有過絲毫松懈。對標X的發(fā)展定位，我的思維層次、個人能力、綜合素質(zhì)還有待提升，主要存在“三個不夠”：一是思維層次不夠高。在貫徹上級決策部署、決議決定上，有時存在“就事論事”的情況，對上級的具體要求能較好掌握，但對宏觀工作部署還領(lǐng)會不夠到位。思維方式上，還習(xí)慣從X主業(yè)的本位角度來思考，站位還不夠高，對上級深層次決策意圖沒有完全吃透。二是工作指導(dǎo)不夠細。在推動具體工作落實上，提要求、下指標的時候較多，點對點指導(dǎo)、手把手幫帶的時候較少，一定程度上影響了基層貫徹上級決策決議的成效。三是履職能力不夠強。近年來，我們在X等方面，都做了一些有益的探索，取得了初步成效。但相比黨和人民的期待、相比實戰(zhàn)實需，我們破解難題的攻堅能力還不強，例如我們在推動X建設(shè)上成效還不明顯，在應(yīng)對X中還沒有必勝的信心，在X等薄弱環(huán)節(jié)上還沒有十足的底氣。
（四）在擔(dān)當(dāng)作為方面。我在工作上能始終保持高度的責(zé)任感、主動性和創(chuàng)造性。但對照更高標準，存在“三個不足”：一是履職擔(dān)當(dāng)做得不夠。面對千頭萬緒的工作、越來越重的經(jīng)濟社會發(fā)展任務(wù)和越來越高的工作標準，偶爾會產(chǎn)生歇一歇、緩一緩的念頭，缺乏越是艱難越向前、“敢叫日月?lián)Q新天”的精氣神，在“擔(dān)使命”上還存在因循守舊、求穩(wěn)怕亂的思想，缺少拉得出、沖得上、打得贏的大無畏勇氣和決戰(zhàn)決勝的斗爭精神。二是斗爭精神有所弱化。工作滿足過得去，不求過得硬，干事創(chuàng)業(yè)的激情和一馬當(dāng)先的勁頭不如從前。面對急難險重工作還存在畏難情緒和懈怠思想。有時候習(xí)慣于坐在辦公室“指點江山”遙控指揮，不做“身體力行”的細致功夫。對基層反映的問題視若無睹，只顧傳遞壓力，與基層共謀劃、共落實、共解決做得不夠。三是奮勇爭先的進取勁頭有所松懈。主動去想辦法、去解決問題、去推動工作做得還不夠經(jīng)常，遇到難題有時存在“等靠”思想，沒有以高標準、嚴要求去破解深層次的問題，導(dǎo)致工作推進效率較低、落實較慢、質(zhì)量不高。
（五）在工作作風(fēng)方面。我能始終聚焦竭誠為民服務(wù)這個目標宗旨，優(yōu)化工作作風(fēng)，努力讓人民群眾感到更滿意。但對比人民群眾的期盼，還有改進提升的空間，主要存在“三個不足”：一是優(yōu)化營商環(huán)境成效有待提升。雖然認真貫徹落實深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境要求，牽頭制定出臺了《優(yōu)化營商環(huán)境便民利企X項措施》，但在具體執(zhí)行方面暫未做到針對不同企業(yè)困難訴求，采取更有針對性的、貼合企業(yè)商家期望的舉措。二是聯(lián)系群眾機制仍需完善。雖然能夠自覺強化人民情懷、群眾觀念，結(jié)合工作實際制定實施“我為群眾辦實事”清單，取得了較好效果。但及時總結(jié)、系統(tǒng)提煉工作經(jīng)驗還不夠，在推動形成固基礎(chǔ)、利長遠的制度機制上用力還不足。三是服務(wù)基層舉措還待加強。深入基層調(diào)查研究少，走訪調(diào)研華而不實，實地檢查蜻蜓點水，點評指導(dǎo)泛泛而談等情況一定程度存在。來自：最新最全黨建資料庫
（六）在廉潔自律方面。于我個人而言，沒有濫用職權(quán)、權(quán)錢交易，私設(shè)“小金庫”的問題。但結(jié)合工作來看，一定程度上存在執(zhí)紀不嚴、問責(zé)不深的情況。一是學(xué)習(xí)紀律不夠深入。學(xué)習(xí)各項紀律規(guī)章、禁令鐵規(guī)一知半解的多、學(xué)深悟透的少，宣貫上級要求泛泛而談的多、聯(lián)系實際的少，執(zhí)行各項規(guī)定平時要求得多、實地督導(dǎo)得少，時有以工作忙、事情多為托詞放松學(xué)習(xí)的情況，偶爾存在“會上讀一讀、紙上抄一抄”的現(xiàn)象，沒有做到“真學(xué)、真懂、真用”。二是執(zhí)行紀律偶有懈怠。在執(zhí)行黨內(nèi)紀律和部隊紀律方面，我能夠做到大是大非面前頭腦清醒，大風(fēng)大浪面前立場堅定，自覺把禁令鐵規(guī)視作法律準繩來堅守。但是深入剖析，也存在不容忽視的問題和缺點，如，民主意識不夠強。自認為工作多年，經(jīng)驗豐富，有重要的“話語權(quán)”，對下屬好的建議，有時候沒有認真思考采納，固執(zhí)己見。有時候有“當(dāng)家長”的現(xiàn)象，慣于“拍板定調(diào)”，謀事干事調(diào)研不夠深入、決策不夠慎重，一些看似好點子、好主意、好辦法，到基層卻難以落到實處，導(dǎo)致事倍功半、收效甚微。對雙重組織生活和黨日活動重視不夠，參加的熱情不高，未能嚴格自我要求，以普通黨員的身份融入到組織生活中去。三是從嚴執(zhí)紀欠缺堅決。有時存在當(dāng)“老好人”、“和事佬”的思想，與人為善，不想得罪人，怕影響班子團結(jié)、部隊和諧。對個別領(lǐng)導(dǎo)干部接受吃請等問題，沒有及時“拉袖子”、“提提醒”，在批評上也是只是蜻蜓點水、一帶而過、不痛不癢。同時，對所屬人員“八小時”之外的管理思考不多，措施較少，對干部職工生活圈、交際圈、娛樂圈沒有做到底數(shù)清、情況明，沒有把好主動權(quán)。
二、存在問題的原因分析
通過對照檢查、深入剖析，反思自身存在上述的原因，根源在于以下幾個方面：
