先進典型管理制度機制
為了適應新時期XX工作的需要，進一步弘揚XX精神，形成崇尚先進、爭當先進、學習先進的良好氛圍，我局把培養(yǎng)、樹立和宣傳、系統(tǒng)內(nèi)的先進典型工作作為今后一個時期內(nèi)的重點工作來抓好落。
先進典型管理制度機制
為了適應新時期XX工作的需要，進一步弘揚XX精神，形成崇尚先進、爭當先進、學習先進的良好氛圍，我局把培養(yǎng)、樹立和宣傳、系統(tǒng)內(nèi)的先進典型工作作為今后一個時期內(nèi)的重點工作來抓好落實。為此，制定我局先進典型管理制度機制措施如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，服務XX工作大局，培養(yǎng)、樹立和宣傳先進典型，形成正確的思想與行為導向，充分發(fā)揮典型的示范作用、激勵作用、帶動作用、輻射作用，著力營造全員學先進、趕先進、爭當先進的良好風氣，為構建和諧XX提供強大的精神動力和思想保證。
二、總體目標
總體目標是：力爭在5年內(nèi)，我局各個層次都有先進典型，各類人員和方方面面工作都有學習樣板，激發(fā)廣大干部職工保持積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，在全系統(tǒng)形成崇尚先進、爭當先進的氛圍，干部隊伍綜合素質(zhì)進一步提高，XX事業(yè)全面發(fā)展。
具體目標是：
多層次樹立先進典型。按照實事求是、真實可信、群眾認可、示范引導、特點突出的原則，樹立各個層次的先進典型。既要立足長遠，注意樹立全面過硬的典型，又要立足崗位，注重樹立方方面面的單項典型；既要樹立普通干部職工的典型，又要樹立領導干部的典型。力爭在5年內(nèi)，我局各個層次都有先進典型，各類人員和方方面面工作都有學習樣板。
爭當先進氛圍濃厚。通過樹立和宣傳先進典型，用先進典型顧全大局的意識、先人后己的精神、甘于奉獻的品格，教育、影響和帶動廣大干部職工，形成正確的思想與行為導向，大力營造崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。
干部隊伍綜合素質(zhì)提高。通過樹立和宣傳先進典型，把干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性引導和凝聚到推動XX工作科學發(fā)展上來，強化XX干部的法制意識、服務意識、效率意識和責任意識，不斷提高千部職工建設和諧XX的能力，在本職工作崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績。
1、掌握先進典型情況。要對各部門的先進群體典型和個人典型情況進行調(diào)查摸底，切實掌握先進典型的資源情況，包括有先進典型培養(yǎng)潛力的群體和人員情況。
2、注意在重大主題活動和中心任務工作中挖掘典型。在日常開展的各項評比活動中，選擇工作較為突出的群體或個人樹立為典型。樹立的典型可以是連續(xù)多年獲評為先進的集體或個人，如青年文明號、巾幗文明崗等，也可以是各個崗位、各個專業(yè)的業(yè)務尖子，如連續(xù)多年獲評為優(yōu)秀能手、愛崗敬業(yè)模范、廉潔自律模范、開拓創(chuàng)新模范、嚴格執(zhí)法模范、道德模范等等。
