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關(guān)于開展主題教育專項整治工作總結(jié)報告（3篇） 篇1 一、指導(dǎo)思想 深入貫徹關(guān)于改進干部作風(fēng)、力戒形式主義官僚主義的重要指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以永遠在路上的。

篇1

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹關(guān)于改進干部作風(fēng)、力戒形式主義官僚主義的重要指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以永遠在路上的韌勁和執(zhí)著狠抓作風(fēng)建設(shè)。緊扣干部隊伍中存在的庸懶散、慢作為、不作為、亂作為等作風(fēng)問題，進一步嚴肅紀律要求，扎實開展干部作風(fēng)排查整治，認真舉一反三，建立長效機制，加強監(jiān)督檢查，推動全局干部以更加積極向上的精神狀態(tài)做好各項工作，堅決查處影響工作落實、侵害群眾利益、損害黨和政府形象、破壞發(fā)展環(huán)境的人和事，教育推動干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)、營商環(huán)境迅速改善，為決勝全面建成小康社會，開創(chuàng)第二次創(chuàng)業(yè)新局面提供堅強的作風(fēng)保障。

二、目標任務(wù)

通過作風(fēng)教育整頓，打造一支講紀律、守規(guī)矩、能干事、干成事、作風(fēng)實、成效優(yōu)的干部隊伍，全面形成“擔(dān)當(dāng)實干、馬上就辦”的優(yōu)良作風(fēng)，推動工作落實高質(zhì)高效、服務(wù)效能提質(zhì)提效、發(fā)展環(huán)境優(yōu)化優(yōu)質(zhì)。

三、整頓重點

一、著力解決思想僵化、因循守舊的問題

1、學(xué)習(xí)不勤奮不深入，對新形勢新問題不掌握不熟悉，對新常態(tài)新決策不適應(yīng)不會抓，思想認識和政策理論水平跟不上趟。對黨的最新理論成果理解不到位，對人社政策和上級精神研究不夠。

2、思維方式守舊、改革創(chuàng)新精神不足，不善于用新理論創(chuàng)造性開展工作。沒有把新發(fā)展理念體現(xiàn)到貫徹實施人社政策、工作安排、任務(wù)落實上。服務(wù)意識不強，對群眾和服務(wù)對象的需求了解不全面不深入，創(chuàng)新求變、改革突破意識不強。

二、著力解決粗枝大葉、標準不高的問題

3、不嚴謹、不細致，專業(yè)化水準不高，不善于研究探索工作規(guī)律，文稿質(zhì)量不高。

4、工作標準低、不追求卓越，站位不高、成效不佳。缺少精細化工作態(tài)度，“差不多”“大概是”等應(yīng)付對付思想還一定程度上存在。

三、著力解決效率低下、工作不落實的問題

5、著力解決運行流程進展緩慢、提升窗口服務(wù)效能不夠。

6、干事激情不高，不能及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。追蹤問效意識不強，執(zhí)行力不夠。

四、著力解決擔(dān)當(dāng)精神不足、不負責(zé)不碰硬的問題

7、不講有為、只求無過，工作過于求穩(wěn)。對復(fù)雜工作事項，不主動作為。

8、工作中一團和氣，缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣。

五、著力解決不講規(guī)矩、紀律松弛的問題

9、遲到早退、無故脫崗，他人代簽，上班時間做與工作無關(guān)的事情，無故缺席會議，不落實會議精神。

10、干部日常教育監(jiān)管不嚴，紀律意識不強。缺少激情不在狀態(tài)，得過且過。

四、方法步驟

作風(fēng)整頓活動，從2020年11月1日開始，至2020年12月底結(jié)束，分三個階段進行。

第一階段：警示動員階段（11月1日至11月15日）。

1.制定活動方案。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，11月6日前制定作風(fēng)整頓活動方案，明確目標要求，突出整頓重點，細化推進措施。

2.召開動員大會。11月9日全局召開作風(fēng)整頓動員大會，講清作風(fēng)整頓活動的重大意義、目標要求、要解決的突出問題和方法措施，引導(dǎo)黨員、干部、職工以飽滿的熱情投入到活動中來。

3.開展集中學(xué)習(xí)。采取支部“主題黨日”、觀看市委督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制作的警示教育片《作風(fēng)建設(shè)永遠在路上——對我市四個典型案例的剖析警示》和我區(qū)3個曝光案例視頻，簽訂作風(fēng)整頓承諾書等形式，以案示警、承諾踐諾。

4.形成問題清單。認真對照“六個不”的突出問題細查深剖，逐條對照、找出問題、剖析危害，在群眾來信來訪反映、上級檢查發(fā)現(xiàn)、巡察督促反饋、領(lǐng)導(dǎo)批評意見、新聞媒體曝光等渠道發(fā)現(xiàn)不足、認領(lǐng)問題。每名干部要形成問題清單，在此基礎(chǔ)上，每個下屬單位要形成問題清單，11月6日前報送至局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案。

5.講專題黨課。局領(lǐng)導(dǎo)干部要以“踐行‘五個好作風(fēng)’，爭做素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜松绺刹俊睘轭}，講一次專題黨課。

6.做好思想輿論宣傳。充分利用政府和省、市人社系統(tǒng)網(wǎng)站等媒體廣泛宣傳人社系統(tǒng)作風(fēng)整頓活動情況，樹立干部職工新形象，展示干部職工新風(fēng)貌。

第二階段：細查深剖、找準問題（11月16日至11月30日）。要圍繞“形成五個好作風(fēng)”的要求，通過自己查、組織點、群眾提、互相幫，認真查擺思想觀念、精神狀態(tài)、干事標準、工作效能和規(guī)矩意識等方面問題，列出清單、建立臺賬。

7.公開公示。12月1日前要對查找出來的問題和整改落實情況在一定范圍內(nèi)公示，請群眾評價和監(jiān)督，并向區(qū)紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送干部和單位五個清單。

在人社局門口向公眾和服務(wù)對象專門設(shè)立作風(fēng)建設(shè)意見建議箱，公開監(jiān)督舉報電話，開展工作紀律專項督查和明察暗訪。

第三階段：深入整改、建章立制（12月1日至12月底）。重點是針對作風(fēng)方面存在的突出問題，提出對策，再造工作流程，健全完善制度，建立優(yōu)質(zhì)高效的工作流程體系。

8.開展人社服務(wù)工作運行流程再造工作。找準影響工作效率的癥結(jié)和問題，堅持問題導(dǎo)向，堅決堵塞工作漏洞。制定完善全部工作事項清單，確保區(qū)委區(qū)政府重要工作部署落地生根。

9.實行服務(wù)窗口“四零”承諾服務(wù)。服務(wù)受理零推諉、服務(wù)方式零距離、服務(wù)質(zhì)量零差錯、服務(wù)結(jié)果零投訴制度，切實提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

10.建章立制。針對作風(fēng)整頓中暴露出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，查缺補漏，按照制度管用原則，進一步健全完善制度措施。

11.開展活動總結(jié)。要對活動開展情況進行全面梳理，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，并形成總結(jié)報告，2021年1月10日前向局辦公室報送工作總結(jié)。

五、工作要求