干部作風(fēng)大整頓交流研討材料
自全縣開(kāi)展干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)以來(lái)，自己對(duì)照《干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)實(shí)施方案》中列舉的八個(gè)方面重點(diǎn)問(wèn)題，全面開(kāi)展自查，把查找整改貫穿干部作風(fēng)整頓的全過(guò)程。查找問(wèn)題存在的原因，明。
干部作風(fēng)大整頓交流研討材料
自全縣開(kāi)展干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)以來(lái)，自己對(duì)照《干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)實(shí)施方案》中列舉的八個(gè)方面重點(diǎn)問(wèn)題，全面開(kāi)展自查，把查找整改貫穿干部作風(fēng)整頓的全過(guò)程。查找問(wèn)題存在的原因，明確了今后的整改方向，逐條明確了整改措施。
一、存在的問(wèn)題
（一）在政令是否暢通，從嚴(yán)整治紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)方面。一是學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、思考不夠深入，缺少系統(tǒng)的計(jì)劃，學(xué)習(xí)目標(biāo)任務(wù)不夠明確，把學(xué)懂、弄懂、做實(shí)的總要求沒(méi)有很好的與崗位工作緊密聯(lián)系起來(lái)，在學(xué)用結(jié)合和知行合一上有一定差距，理論指導(dǎo)實(shí)踐的效果不顯著。二是遵守上級(jí)決議態(tài)度不夠堅(jiān)決，忽略了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮以上率下、模范踐行的示范作用。在貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署上，壓力傳遞減弱，安排部署多、督促檢查落實(shí)少。
（二）在作風(fēng)是否過(guò)硬，從嚴(yán)整治工作作風(fēng)虛浮方面。一是工作中存在局限性，對(duì)工作安排部署多、跟蹤督辦少，指導(dǎo)落實(shí)不夠有力，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)男袆?dòng)不夠積極，有時(shí)存在以會(huì)議的形式交任務(wù)、交責(zé)任的現(xiàn)象。二是在干部教育管理上存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，對(duì)于個(gè)別黨員干部的一些苗頭性、傾向性但不涉及原則性的問(wèn)題，睜一只眼閉一只眼，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和糾正，抓作風(fēng)、抓效能的主動(dòng)性和自覺(jué)性還不夠高、力度還不夠大。
（三）在責(zé)任是否到位，從嚴(yán)整治不擔(dān)當(dāng)不作為方面。一是對(duì)新形勢(shì)、新政策、新理念思考不深入，觀念不解放，畏首畏尾，不敢大膽嘗試，在發(fā)展上慢人一拍。二是對(duì)自己要求標(biāo)準(zhǔn)不高，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，開(kāi)展工作的方式過(guò)于保守，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠。
（四）在工作是否落實(shí)，從嚴(yán)整治貫徹落實(shí)不力方面。對(duì)群眾的實(shí)際困難和問(wèn)題深入了解、主動(dòng)研究還不夠，工作部署與基層實(shí)際、群眾愿望之間還存在一些差距。
（五）在理念是否轉(zhuǎn)變，從嚴(yán)整治行政效能低下方面。對(duì)一些工作重安排，輕調(diào)度，督促檢查不到位，工作落實(shí)上存在責(zé)任遞減、標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)、前緊后松的情況。
