主題教育暨教育整頓專題組織生活會對照檢查
按照教育整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)文件精神及要求，*黨支部按照組織生活會主題，在會前做了充分的準(zhǔn)備，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會A總書記關(guān)于。
主題教育暨教育整頓專題組織生活會對照檢查
按照教育整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)文件精神及要求，*黨支部按照組織生活會主題，在會前做了充分的準(zhǔn)備，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會A總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，關(guān)于嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要講話和重要指示批示精神等指定學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真開展談心談話，征求了支部黨員的意見建議，深入檢視查擺支委班子存在的問題，深刻剖析了存在問題的原因，明確了下一步努力方向及整改措施。下面，我代表支部班子將黨支部對照檢查情況報告如下：
一、存在問題
（一）深化理論武裝方面
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。支委班子雖然高度重視對支部黨員的政治理論教育，始終嚴(yán)格按照主題教育和教育整頓的學(xué)習(xí)計劃和要求組織開展學(xué)習(xí)活動，始終把深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，作為黨員學(xué)習(xí)教育的主題去抓。但是抓學(xué)習(xí)的強度還不夠高，內(nèi)容還不夠全面。主要表現(xiàn)為：在對上級活動安排和要求的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)資料部分學(xué)得多，對活動要求以外的內(nèi)容學(xué)習(xí)的少。與工作相關(guān)的內(nèi)容學(xué)得多，與工作無關(guān)的內(nèi)容學(xué)的少。對用得上的知識學(xué)得認(rèn)真、學(xué)得深入，對系統(tǒng)性的理論知識學(xué)習(xí)研究的少，停留在淺嘗輒止的層面上。沒有從升華思想境界、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)修養(yǎng)的高度來看待理論學(xué)習(xí)。二是學(xué)用結(jié)合不夠理想。雖然支委班子在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟A總書記各種思想、觀點、方法上做了不少的工作，充分利用每次集中學(xué)習(xí)時間開展第一議題學(xué)習(xí)研討，但面對實際工作中的困難和問題時，仍然覺得理論知識儲備不足，在工作謀劃的系統(tǒng)性、全面性、前瞻性上還有欠缺，運用黨的創(chuàng)新理論快速解決突發(fā)情況的能力還有不足。面對具體問題，還沒有養(yǎng)成從理論中找答案的思維習(xí)慣，理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力有所欠缺。
（二）筑牢對黨忠誠方面
一是政治敏銳性不夠強。黨支部一直將嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，作為隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓。按照上級要求開展了一系列政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)教育，取得了一定成效。但是通過深刻的對照檢查發(fā)現(xiàn)在政治敏銳性和政治洞察力方面仍有差距。例如在意識形態(tài)工作方面，對社會中、網(wǎng)絡(luò)上的一些不良言行沒有充分發(fā)揮斗爭精神，認(rèn)為嚴(yán)加管理好支部黨員，監(jiān)督好公司員工，做到謠言止于智者就行了，沒有及時旗幟鮮明地反駁糾正。有時面對開展網(wǎng)絡(luò)言論的自查自糾工作，也僅僅停留在查一查有沒有的表面，而缺少了斗一斗、爭一爭的內(nèi)涵。二是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅認(rèn)真。一方面開展批評和自我批評辣味不夠，對于黨員干部個性問題的批評教育不夠直接，好人主義思想還在不同情況下有所存在，在教育整頓自查自糾階段，支部黨員也不同程度的表示有這方面的現(xiàn)象。另一方面在談心談話上不夠與時俱進，與黨員干部談工作進度、工作提升和突破方面較多，而談心交心、主動發(fā)現(xiàn)思想波動和苗頭性問題較少。安排工作任務(wù)、督促責(zé)任落實的情況多，對同志們的日常生活和健康狀況關(guān)心幫助的少。
（三）在錘煉過硬作風(fēng)方面
一是深入基層，開展調(diào)查研究不夠。日常工作中習(xí)慣于開展統(tǒng)一安排或者計劃之內(nèi)的監(jiān)督檢查、審查調(diào)查等業(yè)務(wù)工作，主動深入基層開展調(diào)研的次數(shù)少。有時候?qū)鶎忧闆r的掌握，依賴于收集匯總的報表報告等，缺少到一線找群眾深入了解。有時候調(diào)查研究只停留在問題的表面，對其他可能存在的問題沒有全面系統(tǒng)地深入挖掘。有時候面對員工最直接最現(xiàn)實的利益問題，受到時間和精力的限制，僅停留在一些想法和謀劃上，下深功夫細(xì)功夫抓落實抓提升上還沒做到位。二是工作上創(chuàng)新舉措不夠。黨支部堅持把學(xué)習(xí)領(lǐng)會A總書記關(guān)于創(chuàng)新思維相關(guān)重要論述作為促進支部工作高質(zhì)量發(fā)展的理論指導(dǎo)，鼓勵黨員干部堅持學(xué)習(xí)新事物，大膽創(chuàng)新工作舉措，但是在具體的工作中創(chuàng)新的效果不好，習(xí)慣于依照現(xiàn)有的已成熟的工作機制處理問題，與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，思想解放程度不夠，對新形勢、新事物鉆研不足、視野不寬，對于效果未知以及沒有明確要求的工作缺乏大膽嘗試，工作缺乏亮點。
（四）勇于擔(dān)當(dāng)作為方面
