市紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子2023年教育整頓專題民主生活會對照檢查材料
根據(jù)專題民主生活會的工作指導(dǎo)方針，我們市紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞會議核心話題，聚焦主題教育和教育整頓工作的全局要求與目標(biāo)使命，深化對“兩個。
市紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子2023年教育整頓專題民主生活會對照檢查材料
根據(jù)專題民主生活會的工作指導(dǎo)方針，我們市紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞會議核心話題，聚焦主題教育和教育整頓工作的全局要求與目標(biāo)使命，深化對“兩個確立”決定性含義的理解，堅定不移地以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為凝聚人心、指導(dǎo)實踐的燈塔，以此確保思想基礎(chǔ)的堅實。我們認(rèn)真地進(jìn)行了會前學(xué)習(xí)、專題討論、深入交談等一系列活動，全方位地整理和反思了突出的問題，通過個別具體事例進(jìn)行推理，剖析問題的來源，研究并制定了整改方案。以下是我們的工作情況匯總：
一、上輪民主生活會整改落實情況
（一）2022年度民主生活會整改落實情況。針對2022年度民主生活會整改實施的成效，《市紀(jì)委監(jiān)委班子》作了全面細(xì)致的自我評估與深度剖析，一是在深化對“兩個確立”重大意義的理解方面，班子成員不斷增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力和政治責(zé)任感，確保“四個意識”不斷強(qiáng)化，“四個自信”堅定不移，“兩個維護(hù)”落到實處。對照自我檢視，共識別出13項須要整改的問題，經(jīng)過周詳規(guī)劃，已形成三個主攻方向，其一，牢固樹立理論學(xué)習(xí)的重要性，不斷推進(jìn)政治建設(shè)；其二，實踐擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的基本要求，努力改善工作作風(fēng)；其三，增強(qiáng)制度意識，積極營造清正廉潔的形象。如今，經(jīng)過不懈努力，上述問題均已得到全面整改，并將持效果長期鞏固。對于原班子成員×嚴(yán)重違紀(jì)違法的案件，市紀(jì)委監(jiān)委依據(jù)整頓教育的統(tǒng)一部署，組織開展了深入的剖析與反省
（二）原班子成員×嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析反思專題民主生活會整改落實情況。針對班子及紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍在學(xué)習(xí)教育、責(zé)任落實、制度建設(shè)、日常監(jiān)管等四個方面的不足，進(jìn)行了深刻反思，并查擺出了根源所在?；诖耍嘧哟_立了五個整改方向：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升政治素質(zhì)；明確責(zé)任壓力，增強(qiáng)履職擔(dān)當(dāng)；推進(jìn)制度建設(shè)，實現(xiàn)治理的長效機(jī)制；同時注重從嚴(yán)治黨與關(guān)心干部相結(jié)合，加強(qiáng)隊伍建設(shè)；堅持綜合施策，營造良好的工作生態(tài)。目前，上述整改任務(wù)已全面完成，并將以此為契機(jī)，推動工作持續(xù)深入發(fā)展。
二、查擺問題
（一）深化理論武裝方面。一是對于理論學(xué)習(xí)的主動性不足問題，班子成員認(rèn)識到了之前將政治理論學(xué)習(xí)作為“軟任務(wù)”處理，未能妥善平衡業(yè)務(wù)與學(xué)習(xí)的關(guān)系，忽視了理論學(xué)習(xí)的重要性和迫切性，工作繁忙時常導(dǎo)致學(xué)習(xí)的相對放松?，F(xiàn)已全面增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，確保理論武裝不斷加強(qiáng)。二是在系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)方面的欠缺，對于習(xí)近平總書記最新講話精神和黨的最新理論成果的學(xué)習(xí)與跟進(jìn)，以往常依賴“第一議題”制度和會議傳達(dá)等形式，缺乏深入鉆研和仔細(xì)吃透，學(xué)以致用的實效并不顯著。針對此問題，班子加大了學(xué)習(xí)力度，實現(xiàn)了理論與實踐的深度融合。目前，上述問題均已得到切實整改，且整改效果將得到長效鞏固，持續(xù)發(fā)揮作用。
（二）筑牢對黨忠誠方面。一是在意識形態(tài)工作的重視程度上存在欠缺，班子成員往往聚焦于自身負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍和個人崗位職責(zé)，而相對忽略了單位在思想、宣傳、輿論等方面的整體工作，在意識形態(tài)領(lǐng)域未能充分保持警覺和辨識力。對此，班子成員應(yīng)加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域的重視程度和敏感性。二是在應(yīng)對分管干部不適宜的“抱怨”和“訴苦”時，缺乏及時的引導(dǎo)和糾正。面對這一狀況，班子成員應(yīng)當(dāng)提高政治警覺性和判斷力，積極采取措施，對不當(dāng)言論給予正確引導(dǎo)和及時矯正，確保全體干部隊伍在正確的政治方向上團(tuán)結(jié)一致，共同為單位的發(fā)展目標(biāo)而努力。
（三）錘煉過硬作風(fēng)方面。一是在工作任務(wù)紛繁復(fù)雜的情況下，協(xié)調(diào)性與綜合性有待加強(qiáng)，特別是在推動監(jiān)督檢查、審查調(diào)查以及專項治理等核心任務(wù)與黨的建設(shè)、文件會議處理等日常事務(wù)之間，偶有分配不均、推進(jìn)不均衡的情形。必須進(jìn)一步提高統(tǒng)籌兼顧的能力，確保各項工作有序協(xié)調(diào)推進(jìn)。二是在創(chuàng)新發(fā)展方面的能力須進(jìn)一步強(qiáng)化。面對工作中的新狀況、新問題，往往依靠傳統(tǒng)思維和經(jīng)驗處理，對問題的深入研究不足。班子成員需要更大程度上激發(fā)主觀積極性和創(chuàng)造力，在實踐中敢于創(chuàng)新、勇于推動新思路、新方法的應(yīng)用，從而提升工作的創(chuàng)新性與有效性。
（四）勇于擔(dān)當(dāng)作為方面。一是在主動擔(dān)當(dāng)精神方面存有欠缺，特別是工作壓力加大時，有部分班子成員出現(xiàn)回避困難、工作驅(qū)動力下降的情況，“走過場”和“敷衍了事”的錯誤觀念尚未完全消除，對于工作的積極性和主動性還需要持續(xù)增強(qiáng)，“迎難而上”的勇氣尚須提升。二是在爭先進(jìn)位的意識方面不夠顯著，謀劃推動工作時偶爾缺少爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)的思維和大局觀念，對于挖掘本單位的亮點(diǎn)和特色工作有時顯得觀望、滿足于現(xiàn)狀，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的工作追求，對于實現(xiàn)卓越成績的渴望還需進(jìn)一步增強(qiáng)。
