市人社局開(kāi)展矛盾化解“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)總結(jié)及下一步計(jì)劃
為全面貫徹落實(shí)省廳的工作部署，確保人社領(lǐng)域不發(fā)生重大群體性事件，密切關(guān)注輿情動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握各種突發(fā)性、苗頭性隱患信息，加強(qiáng)對(duì)敏感信息的研判預(yù)警和。
市人社局開(kāi)展矛盾化解“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)總結(jié)及下一步計(jì)劃
為全面貫徹落實(shí)省廳的工作部署，確保人社領(lǐng)域不發(fā)生重大群體性事件，密切關(guān)注輿情動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握各種突發(fā)性、苗頭性隱患信息，加強(qiáng)對(duì)敏感信息的研判預(yù)警和及時(shí)介入，切實(shí)做好2023年度系列慶?；顒?dòng)維穩(wěn)工作，根據(jù)《市人力資源保障領(lǐng)域開(kāi)展矛盾化解“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)工作方案》要求，我局積極開(kāi)展矛盾化解“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、工作開(kāi)展情況
（一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我局對(duì)矛盾化解“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)高度重視，認(rèn)真落實(shí)省廳的工作部署要求，提高政治站位，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以xxx為組長(zhǎng)、人社局和社保局各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各股室、下屬單位負(fù)責(zé)人為成員的“百日攻堅(jiān)”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)工作人員，明確工作任務(wù)，細(xì)化工作措施、健全工作臺(tái)賬、強(qiáng)化責(zé)任追究，確保2023年度系列慶祝活動(dòng)順利進(jìn)行。
（二）完善制度建設(shè)，加大建筑行業(yè)欠薪問(wèn)題防治力度。一是不斷完善我市建設(shè)領(lǐng)域工資保證金制度。我市嚴(yán)格執(zhí)行建筑施工企業(yè)工資保證金制度并分別在2021年、2022年、2023年進(jìn)行修訂完善。截至目前，我市共有xx家建筑企業(yè)劃撥工資保證金xx萬(wàn)元到我市財(cái)政專(zhuān)戶(hù)。二是大力推進(jìn)我市建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理制度。目前，市人社局已與xx銀行、xx銀行等xx家銀行簽訂協(xié)議，要求建筑企業(yè)實(shí)行工資支付分賬管理，保障建筑工人工資按時(shí)發(fā)放。2023年度，我市共有xx個(gè)建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)施建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理制度。
（三）全面開(kāi)展排查，降低勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)。深入排查梳理風(fēng)險(xiǎn)隱患及線索，采取有效措施積極應(yīng)對(duì)，將風(fēng)險(xiǎn)化解在萌芽狀態(tài)，防止矛盾上行。一是每月開(kāi)展一次勞資糾紛專(zhuān)項(xiàng)排查。對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)、租賃經(jīng)營(yíng)企業(yè)、建筑施工項(xiàng)目工地全面開(kāi)展排查，著重檢查用人單位支付工資、繳納社保費(fèi)等用工情況，對(duì)存在不穩(wěn)定因素的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，限期清除隱患。二是加強(qiáng)用人單位網(wǎng)上就業(yè)登記備案和用工申報(bào)情況檢查力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。三是注重發(fā)揮鎮(zhèn)（街）人社所的作用。督促各鎮(zhèn)（街）人社所認(rèn)真履行職責(zé)，每周五上報(bào)《勞資糾紛排查處理情況匯總表》，市人社局根據(jù)上報(bào)情況，建立健全問(wèn)題情況臺(tái)賬，對(duì)排查出的突出問(wèn)題落實(shí)分類(lèi)化解。
