國企干部教育培養(yǎng)工作交流研討材料
習近平總書記強調，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。作為國有企業(yè)，必須深刻領會習近平總書記重要講話精神，教育引導企業(yè)年輕干部牢記初。
國企干部教育培養(yǎng)工作交流研討材料
習近平總書記強調，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。作為國有企業(yè)，必須深刻領會習近平總書記重要講話精神，教育引導企業(yè)年輕干部牢記初心使命，頑強拼搏進取，奮力跑好歷史的接力棒，全力以赴培養(yǎng)一支儲備充足、梯次合理、素質過硬的優(yōu)秀年輕干部隊伍。
一、堅定理想信念，培養(yǎng)年輕干部做品德典范
堅定理想信念不是一陣子而是一輩子的事。國有企業(yè)年輕干部要常修常煉、常悟常進，自覺做黨的創(chuàng)新理論的篤信篤行者，成為理想信念堅定、政治“內功”深厚的品德典范。要著眼政治品格錘煉，苦修政治素養(yǎng)。習近平總書記指出，政治上不合格、經不起風浪，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。作為黨員干部隊伍中的“年輕力量”，每一名年輕干部都要把政治建設放在首位，不論是業(yè)務工作，還是自身建設，首先要講政治、明使命，德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，如果年輕干部政治不過硬，即使能力再強、水平再高也難堪大用。因此，年輕干部的政治立場偏不得。唯有人人心中有信仰，腳下才會有力量。要著眼個人品行錘煉，苦修個人素養(yǎng)?！皣鵁o德不興，人無德不立”，說的都是品德、修養(yǎng)的重要性。一身正氣、光明磊落、兩袖清風，都是年輕干部所應具備的基本素質。一個品行不端的人，仕途上也許一時僥幸能夠上升到一定層面，但終究經不起時間的考驗。只有以好的品德做保證，做人才能有底氣，做事才會更硬氣、做官才會有正氣。要著眼個人心性錘煉，苦修平和心態(tài)。習近平總書記經常勉勵廣大年輕干部，“要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態(tài)，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事”。年輕干部在成長進步的過程中，必須樹立正確的權力觀、政績觀、事業(yè)觀。人生之路并非直線向前，歷練成長也并不總是一帆風順，擁有好心態(tài)才能練就好狀態(tài)，以敬畏心對待事業(yè)、職責，以平常心對待名利、得失，年輕干部才能真正做到無愧于心、有所作為。
二、鍛造過硬本領，培養(yǎng)年輕干部做學習典范
干事創(chuàng)業(yè)，既要政治過硬，更要本領高強。年輕干部必須全面增強各方面本領，努力成為本職工作的行家里手。軟肩膀挑不起硬擔子，只有本領過硬，多幾把刷子，才能有勇擔重任的底氣和自信。要勤練過硬學習能力。古人云：“非學無以廣才，非志無以成學”。善于學習、勤于學習，是克服“本領恐慌”、成為行家里手的關鍵。當今時代，是一個加速時代、跨界時代、迭代時代，只有保持“業(yè)精于勤荒于嬉”的進步意識，砥礪“學海無涯苦作舟”的學習品格，增強“一物不知，深以為恥，便求知若渴”的求知精神，才能練就“獨當一面”“勝人一籌”的真本領、硬功夫。要勤練過硬思維能力。提高年輕干部的思維能力，有助于其把握事物本質、把握發(fā)展規(guī)律、把握工作關鍵，提高工作的科學性、預見性、主動性、創(chuàng)造性。國有企業(yè)要著重培養(yǎng)好年輕干部的三種思維：一是戰(zhàn)略思維，即培養(yǎng)年輕干部善于把握事物發(fā)展總體趨勢和方向的思維方式，使年輕干部能夠站在全局角度和戰(zhàn)略高度想問題、辦事情，在工作中以小見大、見微知著，在解決突出問題中實現歷練突破，在把握戰(zhàn)略全局中推進各項工作。二是執(zhí)行思維?？照務`國，實干興邦，崇尚實干、狠抓落實，這是習近平總書記反復強調的。國有企業(yè)年輕干部大多身處基層，承擔著很多具體、重要的工作，要著重培養(yǎng)其執(zhí)行思維，營造“敢執(zhí)行”的氛圍，錘煉“會執(zhí)行”的能力，強化“快執(zhí)行”的責任，全面提升年輕干部干事創(chuàng)業(yè)能力。三是創(chuàng)新思維。惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者勝。不管是破解老問題，還是應對新挑戰(zhàn)，都需要養(yǎng)成創(chuàng)新思維，國有企業(yè)的年輕干部，要具有銳意創(chuàng)新的勇氣和敢為人先的銳氣，強化改革創(chuàng)新的思維、理念、方法和實踐，在創(chuàng)新中求突破，在推動中取得新成效，不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面。要勤練過硬業(yè)務能力。工欲善其事，必先利其器。加強業(yè)務能力，是年輕干部勝任本職工作的重要基礎。每個人的工作能力、業(yè)務水平的積累都不是一蹴而就的，都需要在日常工作中一點一滴學習、積累。要想積累工作經驗和方法，就要積極拓寬學習路徑，向領導學、向同事學、向群眾學，不斷總結工作實踐經驗，在日常工作中能夠舉一反三、融會貫通、觸類旁通。
