文章導讀

那些借調(diào)的人到底怎么留下來的？ 上級單位之所以要“借調(diào)”，恰恰說明這個單位缺人，特別是缺能做事、會做事的人，這就意味著有打破“借而不調(diào)”僵局的希望，從而名正言順一直留下來。下面我結合身邊朋友的真實。

 

那些借調(diào)的人到底怎么留下來的？

上級單位之所以要“借調(diào)”，恰恰說明這個單位缺人，特別是缺能做事、會做事的人，這就意味著有打破“借而不調(diào)”僵局的希望，從而名正言順一直留下來。下面我結合身邊朋友的真實故事說說怎么“調(diào)”。

方案一：保持耐心，長遠規(guī)劃

一般來說，借調(diào)時長一般為三個月至一年不等，每個單位要求不同，過了時間就要回原單位，因為現(xiàn)在對借調(diào)干部管理比較嚴格，不會無限期拖下去。要想直接留下來，要么能力過硬，要么“背靠大樹好乘涼”。但是哪怕有“大樹”，也不是輕輕松松就能實現(xiàn)直接調(diào)動的。如果你是“背靠大樹”的幸運者，也要保持耐心，做好長遠規(guī)劃，切忌高調(diào)，要步步為營，確保萬無一失。比如說一步到位調(diào)動有難度的話，可以先把你調(diào)動到本單位的二級機構，再從二級機構調(diào)入機關，這樣阻力相對較小，且行事低調(diào)，避免一些不必要的麻煩。

真實案例

小孫是市領導的媳婦，原本是縣城農(nóng)水局的事業(yè)編，后來到市水利局借調(diào)，借調(diào)期間將編制調(diào)入了市水利局系統(tǒng)的差額事業(yè)單位，后來在這個差額事業(yè)單位解決了副科實職，兩年后就調(diào)入了市水利局下屬的全額事業(yè)單位任職，再調(diào)入局屬參公事業(yè)單位，最后調(diào)入了市水利局機關，這一調(diào)動所花費的時間跨度達到八年，這八年她一直借調(diào)在市水利局機關工作，本人并不用在二級機構之間輪崗，雖然過程漫長，但是最終得償所愿。

方案二：瞄準時機，伺機遴選