某局防治“吃空餉”問題長效機制建立情況自查報告
一、引言
為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強機構(gòu)編制和人事管理，堅決防止和糾正“吃空餉”現(xiàn)象的重要指示精神，我局積極響應(yīng)上級部門要求，高度重視并扎實開展。
某局防治“吃空餉”問題長效機制建立情況自查報告
一、引言
為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強機構(gòu)編制和人事管理，堅決防止和糾正“吃空餉”現(xiàn)象的重要指示精神，我局積極響應(yīng)上級部門要求，高度重視并扎實開展防治“吃空餉”問題專項工作。本報告旨在全面總結(jié)我局在構(gòu)建防治“吃空餉”問題長效機制方面的具體做法、取得的成效、存在的問題以及下一步工作打算，確保我局機構(gòu)編制和人事管理工作規(guī)范有序，為提升行政效能、優(yōu)化資源配置提供堅實保障。
二、基本情況
（一）機構(gòu)概況
我局作為XX領(lǐng)域的核心管理部門，承擔(dān)著XX規(guī)劃、政策制定、行業(yè)監(jiān)管、公共服務(wù)等重要職能。全局現(xiàn)有干部職工XX人，下設(shè)XX個處室（部門），管理著XX個下屬單位。近年來，隨著職能任務(wù)的不斷拓展和深化，我局在機構(gòu)編制和人事管理方面面臨著新的挑戰(zhàn)和要求。
（二）防治“吃空餉”工作背景
“吃空餉”問題是指公職人員在編不在崗、在崗不履職或違規(guī)領(lǐng)取薪酬補貼等行為，嚴(yán)重損害了公共財政的嚴(yán)肅性和公信力，影響了政府形象和行政效能。為有效遏制和消除這一問題，我局積極響應(yīng)上級號召，將防治“吃空餉”作為加強內(nèi)部管理、提升治理能力的重要抓手，著力構(gòu)建長效機制。
三、主要做法與成效
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工
成立專項工作組：我局成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、相關(guān)處室負責(zé)人為成員的防治“吃空餉”專項工作組，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織推進、監(jiān)督檢查等各項工作。
明確職責(zé)分工：制定詳細的工作方案，明確各成員單位的職責(zé)分工，確保任務(wù)到人、責(zé)任到崗。同時，建立定期會議制度，及時研究解決工作中遇到的問題和困難。
（二）完善制度體系，規(guī)范操作流程
修訂完善規(guī)章制度：結(jié)合我局實際，對現(xiàn)有的機構(gòu)編制和人事管理制度進行全面梳理和修訂，重點完善了人員編制管理、崗位設(shè)置與聘用、考勤管理、薪酬發(fā)放等方面的制度規(guī)定，為防治“吃空餉”提供制度保障。
優(yōu)化操作流程：簡化審批程序，提高辦事效率，同時加強內(nèi)部監(jiān)督，確保各項制度得到有效執(zhí)行。特別是在人員調(diào)動、退休、辭職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實行嚴(yán)格的審批制度和公示制度，防止出現(xiàn)“人走編留”現(xiàn)象。
（三）強化監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處問責(zé)
開展自查自糾：定期組織全局干部職工開展“吃空餉”問題自查自糾活動，要求每名干部職工如實填報個人信息和工作狀態(tài)，對發(fā)現(xiàn)的問題立即整改。
加強日常監(jiān)管：建立健全日常監(jiān)管機制，通過定期核查考勤記錄、工資發(fā)放情況、崗位履職情況等方式，及時發(fā)現(xiàn)并糾正“吃空餉”問題。同時，加強與紀(jì)檢監(jiān)察部門的溝通協(xié)調(diào)，形成監(jiān)督合力。
嚴(yán)肅查處問責(zé)：對查實的“吃空餉”問題，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進行處理，對責(zé)任人進行嚴(yán)肅問責(zé)。同時，通過公開通報、警示教育等方式，發(fā)揮典型案例的警示震懾作用。
