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國有企業(yè)2022年黨建工作年中調(diào)研匯報

2024-09-09 05:10:56 122

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國有企業(yè)2022年黨建工作年中調(diào)研匯報 一、2022年上半年黨建工作特色亮點 一是恪守本色,助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn) 面對洶涌而來的疫情,支部第一時間成立臨時保障團隊,以支部為戰(zhàn)斗堡壘,確保每個關(guān)鍵崗。


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國有企業(yè)2022年黨建工作年中調(diào)研匯報

一、2022年上半年黨建工作特色亮點

一是恪守本色,助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)

面對洶涌而來的疫情,支部第一時間成立臨時保障團隊,以支部為戰(zhàn)斗堡壘,確保每個關(guān)鍵崗位、環(huán)節(jié)都有黨員值守;以黨員為攻堅核心,全體員工同舟共濟,夜以繼日高質(zhì)量完成全市320萬核算任務(wù),開辟“綠色通道”檢定方艙隔離點互感器720只。堅守彰顯奮斗本色,并肩抗疫詮釋擔(dān)當(dāng)。

二是穩(wěn)扎穩(wěn)打,自覺擔(dān)當(dāng)盡責(zé)履職見實效

發(fā)揮“崗區(qū)隊”攻堅示范作用,全省首家試點集約化采抄一體運營模式,支委牽頭“智能XXXX”與“XXXX監(jiān)控中心”兩項新高地建設(shè)取得階段性成果。緊扣彩虹黨員服務(wù)隊工作要求嵌入業(yè)務(wù)全鏈條,開展班組投訴風(fēng)險點系統(tǒng)性分析,排查投訴風(fēng)險點17項,嚴(yán)控細(xì)節(jié)落實,提升客戶服務(wù)感知。

三是嚴(yán)抓嚴(yán)管,勇于自我革命提升開新局

開展2022年廉政建設(shè)特色實踐,深化廉政要求貫穿業(yè)務(wù)始終,以優(yōu)良作風(fēng)保障高質(zhì)量發(fā)展,扎實筑牢廉政防線。迎接XXX副主任、XXXX集團督導(dǎo)調(diào)研,支部“用情為民辦實事”、“+黨建”融合提升等方面創(chuàng)新做法和務(wù)實舉措獲充分肯定。

二、存在問題和差距

一是黨建、紀(jì)檢工作系統(tǒng)性謀劃、前瞻性思考還不足。黨建責(zé)任落實不到位,評價體系定性多、量化少,可操作性不強,沒有激勵約束機制還不夠有效,需要進(jìn)一步深入分析黨建工作評價中的“得分點”與“失分項”,全面優(yōu)化黨建、紀(jì)檢工作機制,提升工作質(zhì)效,支撐公司“中國特色”黨建統(tǒng)領(lǐng)新高地建設(shè)。

二是思想政治教育力度還有待持續(xù)加強。支部一線黨員呈現(xiàn)年輕化、高學(xué)歷等特點,亟需探索新形勢下思想政治工作的新載體、新路徑、新方法,依靠加強思想政治教育與作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)進(jìn)一步凝聚起全體干部員工的智慧力量,推動公司“XXXX”建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。

三是能力素質(zhì)還不適應(yīng)黨建高質(zhì)量發(fā)展需要。隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深入,黨建管理越來越嚴(yán)、要求越來越高,但有的黨務(wù)干部工作標(biāo)準(zhǔn)偏低、業(yè)務(wù)研究不透,創(chuàng)新策劃、做思想政治工作等綜合能力不強,缺少一批懂業(yè)務(wù)會管理的專家人才。我們深刻感受到人才短板是最大的短板,必須下大力氣、真功夫加以解決。缺乏愚公移山精神和久久為功的耐心,需要打造懂專業(yè)、有擔(dān)當(dāng)?shù)摹皩<壹墶惫ぷ魅藛T隊伍。

三、2022年下半年工作打算

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