機關干部個人查擺問題清單——黨員個人查擺問題清單
機關干部個人查擺問題清單
姓名
單位及職務存在問題
1、有時喜歡擺花架子，喊口號。
2、有時存在應付思想。
3、深入基層企業(yè)不夠。
4、服務意思不強。
機關干部個人查擺問題清單——黨員個人查擺問題清單
機關干部個人查擺問題清單
姓名
單位及職務存在問題
1、有時喜歡擺花架子，喊口號。
2、有時存在應付思想。
3、深入基層企業(yè)不夠。
4、服務意思不強。
5、主動擔當精神不夠。
6、有時精神懈怠，進取心不強。
7、艱苦奮斗精神減退。
8、苦干實干精神退化。
整改措施
1、加強學習，轉(zhuǎn)變觀念，及時轉(zhuǎn)變工作作風。在工作中多謀多思，開拓進取，結(jié)合工作實際，創(chuàng)造性的開展工作，絕不弄虛作假，每一項工作都及時跟進，確保每項工作都落實到位。
2、提高認識，及時深入基層，深入企業(yè)，轉(zhuǎn)變思想，樹立全心全意為人民服務的思想，努力做得善于克服消極思維，模糊認識所造成的各種束縛，破處急躁情緒，迎難而上，積極工作。
3、居安思危，積極開拓進取，提高危機意識，保持清醒頭腦，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，激發(fā)創(chuàng)業(yè)干事的熱情，勇于擔當?shù)挠職?、埋頭苦干的干勁、勝不驕敗不餒，迎難而上，勇于碰硬、敢于擔當，善作善為、真抓實干。
4、在今后工作中，堅持勤儉節(jié)約辦事，堅持簡約質(zhì)樸消費，增強思想自覺和行動自覺，規(guī)范執(zhí)行廉政制度，發(fā)揮模范帶頭作用，積極開展批評與自我批評，嚴于利己，寬以待人，自覺接受他人監(jiān)督。
機關干部個人查擺問題清單姓名單位及職務存在問題
1、學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，個性是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，能夠往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。
2、學習制度堅持的不好?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。
3、工作作風不實，求真務實的精神不夠。欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。學習知識鉆研業(yè)務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的狀況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做好。對事實狀況未作詳細了解之前便枉下結(jié)論導致事與愿違使事情未收到預期結(jié)果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態(tài)度問題，認為自己腦子不好使，記憶力不行了，不是學習的時候了，認為理論是務虛的，能大致了解一些就能夠了，滿足于一知半解。
4、對自己要求不嚴，標準不高，只求過得去，不求過得硬。思想上硬度不夠，工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識和拼搏創(chuàng)新精神。
整改措施
1.加強理論學習，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高推動科學發(fā)展的潛力，不斷研究新狀況，新問題，新變化，使我的思想和單位實際相結(jié)合，在學中干，在干中學，使主觀和客觀相貼合，實事求是、創(chuàng)造性地開展工作。
2.充分發(fā)揮自己的用心性、主動性、創(chuàng)造性，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好單位的根本利益;營造良好的工作環(huán)境和氛圍。主動承擔組織上交給的任務。膽子要大一些，敢于試驗，不能像小腳女人一樣。
3.不斷創(chuàng)新工作方法，配合領導做好工作。不斷加強政治理論學習和業(yè)務學習，強化職責意識和主人翁意識，提高工作效率。
4.以身作則，嚴格要求。加強政策理論和業(yè)務學習，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創(chuàng)新。
機關干部個人查擺問題清單姓名單位及職務存在問題
1、對于工作缺少刻苦鉆研精神，工作上遇到困難容易退縮，缺少迎難而上的奉獻精神。
2、理論學習不全面，不系統(tǒng)，對于本職工作的專業(yè)了解不夠深，不夠多，政策性新信息了解不夠。
3、工作上不夠細致耐心，存在敷衍現(xiàn)象。
4、工作浮于表面，對于投訴舉報的問題了解不深刻，解決問題的思路太過死板。
整改措施
1、增強學習的自覺性，固定每周看新聞上網(wǎng)了解工作相關政策的時間，大家一起討論形成筆記心得。
2、轉(zhuǎn)變思路，克服怕苦畏強的思想，積極學習軟環(huán)境優(yōu)秀的地區(qū)的先進經(jīng)驗，聯(lián)系實際化為我用，在學習和模仿中進步。
3、對于工作要講效率講方法，多和其他干部進行討論，彼此學習一起進步。
4、充分發(fā)揮主觀能動性，對待群眾要放下架子耐心細致，解決問題根本。
機關干部個人查擺問題清單
姓名單位及職務存在問題
1、學習浮于表面，考慮問題不全面、不深刻。業(yè)務知識掌握得不夠扎實，存在畏難情緒。
2、工作安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新，沿襲傳統(tǒng)工作方式。
3、在工作效率方面，遇到難題個人與部門、與同事之間需要多配合多交流，加強協(xié)調(diào)與溝通配合能力。
4、工作作風不夠切實，缺少勇于擔當?shù)挠職?，管理工作缺乏力度，自我要求還不夠嚴格。
5、文字水平不夠高，對領導安排的有關材料不能及時的完成。
6、心態(tài)不夠平穩(wěn)、格局不夠?qū)挻?，遇事急切焦慮。
7、語言表達能力不夠，有時候思想到位了，言語表達卻不及時不精準，導致工作出現(xiàn)小失誤，工作對象出現(xiàn)誤導，影響工作正常進程。
整改措施
1、切實消除思想上的“等、靠”現(xiàn)象，解決庸懶散的毛病。遇到矛盾問題，積極想辦法解決，根除畏難情緒，轉(zhuǎn)變工作作風。
2、對自己的工作做好分工，謀劃，面對困難，不拖，不靠，不等，對工作勇于擔當。
3、與投訴群眾交流時，要勇于擔當，不推諉，耐心細致地引導群眾說出事實，注意文明用語，以良好的姿態(tài)為群眾服務。
4、在黨務工作上，要注重學習黨的最新指示和政策，對于基礎的工作要及時完成，對于另外的工作要及時與黨務局溝通，調(diào)整工作思路和方式，更好地完成工作。
5、努力發(fā)揮自己的長處，將優(yōu)點及擅于發(fā)揮的特長用于工作，利用自己的長處更好的完成工作。
6、提升自信心，才能有效發(fā)揮好自身能力，多鼓舞自己，減少自卑情緒。
7、遇到難題不驕不躁、不慌張不焦慮，多問多想多思考，敢做敢想，發(fā)散思維、勤于變通。
部門（單位）
軟環(huán)境建設辦公室存在問題
1、軟環(huán)境工作沒有落實到基層，服務企業(yè)力度不夠。
2、沒有形成“人人都是軟環(huán)境”的氛圍。
3、軟環(huán)境監(jiān)督體系建設不健全，沒有形成威懾力。
4、軟環(huán)境考核評價制度不夠完善、科學，缺乏創(chuàng)新的方式方法。
5、涉軟案查處力度不夠。
整改措施
1、加強與企業(yè)的聯(lián)系，主動貼近企業(yè)為企業(yè)解決問題。制定和完善《吉林高新區(qū)軟環(huán)境建設企業(yè)評議部門制度》，組織開展企業(yè)評議部門工作一次。
2、加大“人人都是軟環(huán)境”宣傳力度，在傳統(tǒng)媒體和新興媒體上以多種方式，創(chuàng)新形式，大力宣傳12342軟環(huán)境投訴平臺。
