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經(jīng)驗做法：做好“四量”文章蓄好年輕干部源頭活水

2024-12-09 16:10:04 132

文章導讀

經(jīng)驗做法：做好“四量”文章蓄好年輕干部源頭活水 近年來，我市以高度的政治責任感、歷史使命感持續(xù)抓好后繼有人這個根本大計，高度重視年輕干部培養(yǎng)，在拓寬來源、教育培養(yǎng)、嚴管厚愛等方面不斷探索用力，為經(jīng)濟。


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經(jīng)驗做法：做好“四量”文章蓄好年輕干部源頭活水

近年來，我市以高度的政治責任感、歷史使命感持續(xù)抓好后繼有人這個根本大計，高度重視年輕干部培養(yǎng)，在拓寬來源、教育培養(yǎng)、嚴管厚愛等方面不斷探索用力，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展蓄好年輕干部源頭活水。

一、拓寬來源渠道，精準招引“增數(shù)量”。緊扣全市發(fā)展大局所需，進一步加強年輕干部隊伍建設頂層設計，專列年輕干部中長期發(fā)展規(guī)劃，建立年輕干部動態(tài)數(shù)據(jù)庫，分層分級梳理當前急需緊缺專業(yè)人才情況，通過公務員招錄儲存一批有專業(yè)化能力的年輕干部，近年來，招錄金融、經(jīng)濟、計算機、農(nóng)業(yè)等專業(yè)型公務員占總?cè)藬?shù)35%左右。修訂《市機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法》，明確調(diào)動條件和程序，吸引更多外地優(yōu)秀年輕干部來界工作。創(chuàng)新選人舉措，嚴格按規(guī)定程序公開選調(diào)一批優(yōu)秀年輕干部。近年來，通過外地調(diào)入、公開選調(diào)等方式，引入優(yōu)秀干部20名。去年以來，引進優(yōu)秀事業(yè)單位人才39名，切實建好挖深年輕干部“蓄水池”，源源不斷為經(jīng)濟社會發(fā)展注入新鮮優(yōu)質(zhì)“活水”。

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