人才工作述職報告匯編（6篇）目錄1.高校組織部副部長人才工作述職報告..............2.區(qū)委組織部長人才工作述職報告.................3.市委常委、。
目錄
1.高校組織部副部長人才工作述職報告..............
2.區(qū)委組織部長人才工作述職報告.................
3.市委常委、組織部部長縣委組織部部長人才工作述職報告
4.市委常委?組織部部長?人才工作述職報告
5.縣委組織部部長人才工作述職報告...............
6.組織部部長人才工作述職報告...................
高校是人才特別是高層次人才的聚集地，是社會創(chuàng)新的中堅力量，是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)思想文化的重要開拓者。做好新時代高校人才工作，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，?深入貫徹習(xí)近平總書記對人才工作的重要指示精神，堅持黨管人才原則，牢固樹立正確人才觀，?多措并舉，確保人才各得其所、盡展其長。
創(chuàng)新人才政策頂層設(shè)計。充分發(fā)揮人才作用，首先要解決的是堅持科學(xué)、及時和有效原則，?制定人才規(guī)劃，做好頂層設(shè)計。堅持人才政策制定的科學(xué)性。要堅持黨管人才、立德樹人、服務(wù)發(fā)展和凝聚人才為基本遵循，以最大限度激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的主動性和創(chuàng)造性為衡量標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合新時代高?！半p一流”建設(shè)實際，系統(tǒng)構(gòu)建謀劃人才標(biāo)準(zhǔn)，從源頭保障人才工作的科學(xué)性。堅持人才政策制定的及時性。高校黨委必須高度重視人才工作，要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭，?相關(guān)職能部門配合，二級黨委（黨總支）具體落實的人才工作機制，盡快轉(zhuǎn)變職能，定期深入基層，掌握基層動態(tài)信息，堅持需求導(dǎo)向，建立完善人才政策反饋機制，為人才政策的優(yōu)化提供重要參考；堅持人才政策制定的針對性。高校要結(jié)合自身實際制定人才計劃，人才政策要堅持差異化管理，做到全方位服務(wù)人才發(fā)展。
創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)方式。人才引進(jìn)培養(yǎng)是做好人才工作的重要環(huán)節(jié)。人才引進(jìn)要堅持寸土必爭，要形成合力，構(gòu)建閉環(huán)管理，確保人才引得進(jìn)、留得住、干得好。一方面，要積極創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。高校要主動破除傳統(tǒng)人才引進(jìn)壁壘，形成優(yōu)秀人才“一卡通”制度，建立完善人才國際視野，搞活國內(nèi)人才市場，大力引進(jìn)發(fā)展所需人才。另一方面，要積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。按照“雙帶頭人”培育工程標(biāo)準(zhǔn)，政治上主動引領(lǐng)，業(yè)務(wù)上重點培養(yǎng)，生活上關(guān)心服務(wù)，將業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨建骨干，將黨建骨干培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性。要根據(jù)人才實際制定個性化的人才培養(yǎng)方案，制定符合實際的人才培養(yǎng)計劃，通過外出培訓(xùn)、科研項目、實驗規(guī)劃、交流協(xié)作等方式，有針對性的培養(yǎng)和儲配人才。
創(chuàng)新人才評價激勵機制。首先，創(chuàng)新人才評價機制。高校要不斷完善人才分類評價標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建以政治素質(zhì)、誠信道德、學(xué)術(shù)成果、社會影響等為主要內(nèi)容的評價指標(biāo)體系。其次，創(chuàng)新人才評價方式。高校要結(jié)合實際配套出臺新制度和新政策，特別是事關(guān)科研項目管理、中期考核、經(jīng)費使用等評估中間環(huán)節(jié)，要尊重規(guī)律、能簡則簡，全力支持人才開展工作，實行將技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等納入最終考核指標(biāo)。再次，創(chuàng)新人才工作目標(biāo)責(zé)任制。要將人才工作成效納入院系、職能部門績效考核體系，優(yōu)化指標(biāo)設(shè)計，將引進(jìn)人才團(tuán)隊數(shù)量、本土化培養(yǎng)質(zhì)量、人才政策落實、人才服務(wù)保障、科研成果轉(zhuǎn)化等作為主要考核指標(biāo)，著力構(gòu)建符合人才充分發(fā)展的制度環(huán)境，形成有競爭力的人才制度優(yōu)勢。最后，創(chuàng)新人才成長平臺。要樹立協(xié)同意識，積極整合資源，大力提升自主創(chuàng)新能力，針對“雙一流”發(fā)展需求，統(tǒng)一整合并合理配置校內(nèi)外資源，打破人才協(xié)作壁壘，優(yōu)化人才創(chuàng)新環(huán)境，探索多元化人才共享模式，實現(xiàn)“一體化”發(fā)展目標(biāo)，打造更有利于人才成長的發(fā)展平臺。
創(chuàng)新人才服務(wù)保障機制。一是，高校要在創(chuàng)新人才服務(wù)保障機制方面出實招、真招，持續(xù)加大人才工作投入力度，按照“一事一議、特事特辦”原則，結(jié)合實際建立制約高校“雙一流”建設(shè)的緊缺人才投入優(yōu)先保障機制，用活、用好、用足薪酬制度政策。二是，要建立校院兩級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，將組織的關(guān)心體現(xiàn)在日常、落實在行動，堅持需求導(dǎo)向，立足解決問題，?真正聽取人才的意見建議，真正從思想、工作、生活等方面關(guān)心人才成長，積極探索個性化和多
樣化服務(wù)，建立并打通涵蓋配偶就業(yè)、子女入學(xué)、就醫(yī)保障、金融服務(wù)、待遇落實等全方位滿足人才服務(wù)需求的“一卡通”服務(wù)體系。三是，要積極營造人才干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，真正做到尊才愛才惜才，杜絕人為設(shè)置障礙，完善容錯糾錯機制，消除后顧之憂，給予充分的自主權(quán)，對人才要有容人之量，不求全責(zé)備，充分調(diào)動人才主動性和創(chuàng)造性。
近年來，xx區(qū)牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展的理念，堅持黨管人才原則，深入實施“xx英才計劃”，注重在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù)上激活力、增動力，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。?
一、用好平臺招才?
堅持把招才引智作為引領(lǐng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵招，著力構(gòu)建科學(xué)完備、精準(zhǔn)有效的引進(jìn)機制，為“人才洼地”注入更多“新鮮活水”。注重借勢借力，以省市“招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”為載體，緊盯我區(qū)先進(jìn)裝備制造、光學(xué)電子信息、鋼鐵精深加工等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展靶向引才、集中引才，累計引進(jìn)高層次人才xxx余名，其中博士及以上xx人、碩士xxx人，推動xx、xx兩個產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)雙雙晉升全省“二星級”。注重互融互動，以實施“鴻雁計劃”和“x商回歸”工程為載體，充分發(fā)揮外建黨組織橋梁作用，著力打好親情鄉(xiāng)情友情牌，一體推進(jìn)招商引資與招才引智，xx油墨、xx磨床、xx精密等一批在外打拼成功的企業(yè)家返鄉(xiāng)辦廠，實現(xiàn)引才回歸、引業(yè)回鄉(xiāng)、引資回流“三贏”局面。注重筑巢引鳳，以產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)創(chuàng)新需求為導(dǎo)向，大力支持xx光學(xué)、xx科技等高新企業(yè)加強研發(fā)平臺建設(shè)，持續(xù)提升企業(yè)招才引才實力，為做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)儲備智力資源、積蓄發(fā)展后勁。?
二、厚植基礎(chǔ)聚才?
堅持以黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主抓手，以鍛造新時代“雙帶頭人”（致富帶頭人、村黨組織帶頭人）為目標(biāo)，積極構(gòu)建“黨建+產(chǎn)業(yè)+人才”工作模式，通過采取“雙建雙培”具體措施，切實增強人才吸附力?！半p建”即：由區(qū)委組織部牽頭成立“紅星”青年人才黨委，xx個涉農(nóng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)下設(shè)青年人才黨支部，構(gòu)建青年人才黨員發(fā)展基地，統(tǒng)籌教育培養(yǎng)區(qū)域內(nèi)優(yōu)秀青年人才；由區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局牽頭，打造xx個產(chǎn)業(yè)示范點，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展基地，引導(dǎo)農(nóng)村青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、帶頭發(fā)展?！半p培”即：依托青年人才黨員發(fā)展基地，開辟入黨“綠色通道”，采取定向投放、單列計劃等辦法，切實把致富帶頭人中的優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)成黨員；依托產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展基地，通過基地實踐、外出學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)交流等多種方式，逐步把青年黨員骨干培養(yǎng)成致富帶頭人，列為村級后備力量，擇優(yōu)培養(yǎng)為村黨組織帶頭人。目前，全區(qū)先后培養(yǎng)涌現(xiàn)出xx街道xx村黨支部書記、xx合作社負(fù)責(zé)人xx，xxx鄉(xiāng)彭灣村黨支部書記、xx薯業(yè)公司負(fù)責(zé)人李xx等xx名xx、xx后年輕“雙帶頭人”，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興集聚了一批新型鄉(xiāng)村人才力量。?
三、多措并舉育才?
注重專家教授“傳帶”，采取聘請高層次人才當(dāng)顧問指導(dǎo)、客座教授、短期兼職等方式，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，不斷培育壯大人才方陣，提升人才隊伍層次。如，結(jié)合xx機場航線開通運營，發(fā)揮xx航空職業(yè)學(xué)院牽線搭橋作用，柔性引進(jìn)中科院院士xx、工程院院士xxx、國務(wù)院特殊津貼專家xx等知名專家學(xué)者，在全市建立首家航空類院士工作站，有力促進(jìn)了航空專業(yè)人才培育，為xx航空港經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)提前布局了人才儲備。注重校企合作“幫扶”，發(fā)揮企業(yè)市場主體和人才孵化作用，支持企業(yè)與科研院所、高校聯(lián)建產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新基地。如，積極幫助xx植物纖維板公司成功聘請xxxx大學(xué)副校長、國家重點人才人選xx擔(dān)任企業(yè)技術(shù)總監(jiān)，共同研發(fā)新型綠色建材；促成xx園林公司與xx農(nóng)林學(xué)院共建“xx花木產(chǎn)業(yè)學(xué)院”，通過利用高校人才資源優(yōu)勢，助力企業(yè)人才培養(yǎng)提質(zhì)增效。?
四、優(yōu)化環(huán)境留才?
堅持硬環(huán)境與軟環(huán)境并重，用心用力用情做好服務(wù)文章。圍繞讓人才發(fā)展有舞臺，制定出臺《xx區(qū)支持服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實施辦法》，在技能培訓(xùn)、擔(dān)保貸款、融資貼息、創(chuàng)業(yè)補貼、項目支持等方面給予扶持；讓人才創(chuàng)業(yè)有支持，積極引導(dǎo)xx光學(xué)、xx科技等x家企業(yè)申報入選“xx英才計劃”，共獲獎勵資助基金xxxx萬元；創(chuàng)新開展鄉(xiāng)村振興杰出人才評選表彰活動，首屆評出“十杰”，每人獎勵創(chuàng)業(yè)資金x萬元；讓人才生活有保障，幫助協(xié)調(diào)解決住房醫(yī)療、子女入學(xué)等實際困難，推動形成近悅遠(yuǎn)來的人才發(fā)展環(huán)境。?
功以才成，業(yè)由才廣。在深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的推動下，xx區(qū)“產(chǎn)城村”三篇文章寫出了精彩、干出了成績，全區(qū)綜合實力躍上大臺階、發(fā)展質(zhì)量實現(xiàn)大提升、城鄉(xiāng)面貌發(fā)生大改觀，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項事業(yè)邁上新臺階、實現(xiàn)新跨越。下一步，我們將以本次會議為契機，進(jìn)一步完善人才引、育、留、用體系，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為推動高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)“兩個更好”提供堅強的人才保證和智力支持！
