2024年批評(píng)與自我批評(píng)意見匯總
批評(píng)與自我批評(píng)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的有力武器。在2024年，通過廣泛深入的黨內(nèi)組織生活、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部交流等多種途徑，各級(jí)組織和團(tuán)體開展了嚴(yán)肅認(rèn)。
2024年批評(píng)與自我批評(píng)意見匯總
批評(píng)與自我批評(píng)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的有力武器。在2024年，通過廣泛深入的黨內(nèi)組織生活、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部交流等多種途徑，各級(jí)組織和團(tuán)體開展了嚴(yán)肅認(rèn)真的批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)。以下是對(duì)這些活動(dòng)中所提出的意見的匯總。
一、思想層面的問題與批評(píng)意見
（一）理論學(xué)習(xí)不足
在思想認(rèn)識(shí)方面，部分同志存在對(duì)黨的最新理論成果學(xué)習(xí)不夠深入的問題。2024年黨的重要政策文件和理論創(chuàng)新內(nèi)容豐富，但一些同志未能及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致在理解和貫徹執(zhí)行相關(guān)決策時(shí)出現(xiàn)偏差。比如，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略新的指導(dǎo)方針出臺(tái)后，部分基層干部對(duì)其中關(guān)于文化振興與生態(tài)振興協(xié)同發(fā)展的內(nèi)容理解膚淺，沒有將其很好地融入到日常工作中，使得鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃缺乏系統(tǒng)性，文化元素與生態(tài)保護(hù)未能有機(jī)結(jié)合。
一些同志在學(xué)習(xí)理論時(shí)存在形式主義傾向。只是簡(jiǎn)單地瀏覽文件或者參加了培訓(xùn)卻沒有真正深入思考，沒有把理論與實(shí)際工作和生活聯(lián)系起來(lái)。這種情況在一些企業(yè)黨組織成員中也有體現(xiàn)，對(duì)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想領(lǐng)悟不透，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)決策中無(wú)法充分運(yùn)用，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展方向把握不準(zhǔn)，錯(cuò)失了一些市場(chǎng)機(jī)遇。
（二）思想僵化保守
不少同志思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。在面對(duì)最新講話系列的科技發(fā)展和社會(huì)變革時(shí)，仍然按照老經(jīng)驗(yàn)、老辦法行事。在教育領(lǐng)域，部分教師習(xí)慣于傳統(tǒng)的教學(xué)模式，對(duì)2024年新推出的基于人工智能輔助教學(xué)的理念和技術(shù)接受緩慢，不能積極探索新的教學(xué)方法，影響了教學(xué)質(zhì)量的提升和學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
在政府部門中，也存在一些工作人員思維僵化的問題。對(duì)于新的行政審批流程改革要求，不能及時(shí)調(diào)整工作思路，依然遵循舊的審批模式，給辦事群眾和企業(yè)帶來(lái)了不便，降低了行政效率，損害了政府的形象。
（三）理想信念動(dòng)搖
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和多元文化的沖擊下，少數(shù)同志的理想信念出現(xiàn)了動(dòng)搖。在一些年輕黨員群體中，受到社會(huì)上一些不良思潮的影響，對(duì)馬克思主義信仰和共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想產(chǎn)生了懷疑。在工作中表現(xiàn)為缺乏奮斗精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，過于追求個(gè)人利益和物質(zhì)享受。例如，在一些扶貧工作中，個(gè)別年輕干部抱怨工作條件艱苦，沒有從為人民服務(wù)的角度出發(fā)，積極主動(dòng)地為貧困群眾謀福利，而是敷衍了事，嚴(yán)重影響了扶貧工作的質(zhì)量。
在企業(yè)員工中，部分人在面對(duì)經(jīng)濟(jì)利益誘惑時(shí)，失去了職業(yè)操守和道德底線。在2024年曝光的一些商業(yè)賄賂案件中，個(gè)別企業(yè)員工理想信念缺失，為了個(gè)人私利損害公司和消費(fèi)者的利益，破壞了市場(chǎng)秩序。
二、工作作風(fēng)方面的問題與批評(píng)意見
（一）官僚主義問題
部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在官僚主義作風(fēng)。在決策過程中，不深入基層調(diào)研，僅憑主觀臆斷和以往經(jīng)驗(yàn)制定政策。在城市建設(shè)規(guī)劃方面，一些城市管理者沒有充分聽取市民的意見和建議，導(dǎo)致一些基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不符合居民實(shí)際需求，如新建的公園選址不合理，周邊居民使用不便，同時(shí)也造成了資源的浪費(fèi)。
在工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)下屬頤指氣使，缺乏平等溝通和尊重。在醫(yī)院管理中，個(gè)別科室領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心醫(yī)護(hù)人員的工作壓力和困難，只注重業(yè)績(jī)考核，導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員工作積極性受挫，影響了醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
（二）形式主義問題
形式主義在2024年依然是較為突出的問題。在一些政府部門的工作匯報(bào)和檢查中，存在大量形式化的材料準(zhǔn)備，而實(shí)際工作落實(shí)不到位。例如，在環(huán)保工作檢查中，部分地區(qū)為了應(yīng)付上級(jí)檢查，臨時(shí)編造環(huán)保數(shù)據(jù)和虛假的整改報(bào)告，而對(duì)實(shí)際存在的污染問題沒有采取有效的治理措施，導(dǎo)致環(huán)境問題日益嚴(yán)重。
在企業(yè)內(nèi)部，形式主義也有表現(xiàn)。一些企業(yè)的會(huì)議冗長(zhǎng)而無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容，員工被迫參加大量無(wú)意義的會(huì)議，浪費(fèi)了工作時(shí)間，影響了工作效率。同時(shí)，一些企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)也只是走過場(chǎng)，沒有真正提升員工的技能和素質(zhì)。
