人才工作專題研討心得
在復(fù)旦大學(xué)參加“聚焦海外引才、縱深推進產(chǎn)－才－城融合發(fā)展”專題研討班，認真聽取了xx個專題講座，參加了xx個現(xiàn)場教學(xué)，進一步升華了人才工作思想認識，拓寬了謀劃人才工作思路，增強。
人才工作專題研討心得
在復(fù)旦大學(xué)參加“聚焦海外引才、縱深推進產(chǎn)－才－城融合發(fā)展”專題研討班，認真聽取了xx個專題講座，參加了xx個現(xiàn)場教學(xué)，進一步升華了人才工作思想認識，拓寬了謀劃人才工作思路，增強了做好人才工作能力。主要從如下三個方面談心得體會。
一、培訓(xùn)感悟
上海高度重視人才工作，日漸成為集聚能力強、輻射領(lǐng)域廣的國際人才高地和世界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最活躍的地區(qū)之一。其人才工作特點主要體現(xiàn)在：一是政策先導(dǎo)，完善人才政策體系。圍繞D中央賦予上海的戰(zhàn)略任務(wù)，加快推進人才高地建設(shè)，從“34號文件”到“浦江計劃”再到“高層次人才新政”，政策力度持續(xù)加大，達到全國創(chuàng)新。政策背后的實質(zhì)是持續(xù)“放權(quán)松綁”，破解人才發(fā)展體制機制障礙，為人才和用人主體“增動力、添活力”，釋放創(chuàng)新源頭活水。二是海外引才，構(gòu)建國際人才高地。加大海外引才引智力度，在全球范圍內(nèi)持續(xù)引進各類上海緊缺急需的海外人才，先后實施“萬名海外留學(xué)人才集聚工程”、“萬名海外人才集聚工程”、“海外高層次人才集聚工程”，逐步實現(xiàn)人才集聚從量向質(zhì)的轉(zhuǎn)變。2023年，上海人才總量已超過675萬人，人才增量位居全國第一。高水平科學(xué)家近十年增加了3.8倍。三是注重服務(wù)，營造人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展良好環(huán)境。做好服務(wù)工作是上海做好“引才、留才”工作的重要抓手。實施一系列人才新政，其重心在營造環(huán)境，為各類人才提供安居樂業(yè)良好環(huán)境。主要做法是：大力發(fā)展國際社區(qū)、人才公寓、國際學(xué)校、國際醫(yī)院等，營造國際化、高品質(zhì)的生活環(huán)境；圍繞人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期，深度鏈接優(yōu)質(zhì)資源，建立創(chuàng)業(yè)孵化、成果轉(zhuǎn)化、投融資、知識產(chǎn)權(quán)保護等新機制新平臺，形成全要素、可持續(xù)的人才服務(wù)生態(tài)圈。因而上海形成人才發(fā)展綜合環(huán)境比較優(yōu)勢，增強對人才的吸引力、凝聚力、向心力。
二、我縣人才工作成效與不足
我縣牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，圍繞發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)打造臨港現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的需求，積極推進“十百千萬”人才工程，人才總量不斷提升，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。2024年，我縣人才總數(shù)XXXX人，同比增XX％。其中高層次人才XXXX人，同比增XX％。人才工作存在不足主要是：人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡，高層次人才、高技能人才不足，我縣研究生以上學(xué)歷人數(shù)XXX人，占XX％，高級技工（技師）XXXX人，占XX％。頂層設(shè)計不夠，指引人才配置、集聚、評價、激勵方面政策措施不完善，尤其是根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，在人才引進、培育和人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展等方面欠缺完善的政策措施體系，未能形成人才發(fā)展綜合環(huán)境比較優(yōu)勢。公辦中小學(xué)學(xué)位不足、未能滿足人才子女教育需求，副主任以上醫(yī)師比例低、醫(yī)療服務(wù)水平有待改善，人才安居住房保障有待加強，解決人才后顧之憂的教育、醫(yī)療、住房等宜居環(huán)境有待優(yōu)化。
