按照XX黨委關(guān)于召開2021年度組織生活會相關(guān)要求，我系統(tǒng)學習了習近平“七一”重要講話精神、黨的十九屆六中全會精神等內(nèi)容，為開好這次專題民主生活會打牢了思想基礎。同時，我緊密聯(lián)系思想工作實際，深入開展。
按照XX黨委關(guān)于召開2021年度組織生活會相關(guān)要求，我系統(tǒng)學習了習近平“七一”重要講話精神、黨的十九屆六中全會精神等內(nèi)容，為開好這次專題民主生活會打牢了思想基礎。同時，我緊密聯(lián)系思想工作實際，深入開展談心談話、交流思想、交換意見，對照4個方面，深入查找了自身存在的不足，剖析了問題根源,明確了下步努力方向?，F(xiàn)對照檢查如下
一、查擺的問題
（一）在對照黨中央和習近平總書記的號召和要求方面。一是落實全面從嚴治黨上還有差距。能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，但對照的工作標準、要求，在紀律規(guī)矩意識上還需要進一步強化。在具體工作中，自身還沒有嚴格按照黨委的工作部署，把每項工作都抓實抓細，做到精益求精；工作時間沒有全身心地投入工作中，中途溜號現(xiàn)象時有發(fā)生。有時還存在好人主義思想，認為把自己的工作做好、自己管的事管好最重要，對一些不是自己分管的人和事關(guān)注不夠，存在“事不關(guān)己高高掛起”情況。在生活中，對于浪費問題、社會不良現(xiàn)象和風氣等問題缺少警惕意識和堅決抵制的態(tài)度。二是學習貫徹中央、省市全會精神上還有不足。雖然能夠第一時間學習中央、省市全會精神，并用全會精神指導實際工作，但在如何充分利用市委黨校等教育資源，創(chuàng)新形式，加大力度，持續(xù)擴大組織基層黨組織書記、黨務干部、普通黨員全會精神培訓覆蓋面，提高培訓質(zhì)量上還沒有長遠的規(guī)劃。雖然自己在思想上重視深入基層、聯(lián)系群眾，但工作中常常是花大量時間在處理各種事務性工作，對“十四五”期間實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展目標和2035年遠景目標時的落腳點和著力點把握不準，對“群眾所急所想所盼”等問題如何破解，缺乏第一手資料，對基層情況掌握得不夠全面、不夠細致。三是在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上有待提升。雖然我能夠主動學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，并以此來正確把握政治方向，提高政治能力，但真正靜下心來學深悟透不夠，僅僅滿足于知道了、學過了，記住了，對其中蘊含的精髓要義沒有完全掌握。平時比較注重總書記關(guān)于黨的建設和組織工作重要論述的學習，對習近平新時代中國特色社會主義思想其他方面知識學習的不夠，掌握得不多，對總書記重要講話、重要批示指示結(jié)合起來學習、聯(lián)系起來思考、融合起來領(lǐng)悟做得不到位，運用學習成果指導組織工作實踐不夠。
（二）在對照新時代合格黨員標準方面。一是落實意識形態(tài)工作上還需加強。我深知意識形態(tài)工作的重要性，但對意識形態(tài)復雜問題的警惕性和鑒別力還不夠。比如，在工作和生活中，對身邊個別干部存在的消極言論，有時礙于情面，沒有當場反擊，沒有做到露頭就打，做了沉默的大多數(shù)，自己作為黨員干部，帶頭守好輿論陣地的作用沒有發(fā)揮好。二是在履職盡責擔當作為上還有提升空間。能夠認真貫徹落實黨中央各項重大政治任務決策部署，聚焦主責主業(yè)，擔當盡責，攻堅克難，但對照用全名提出的“知責于心、擔責于身、履責于行”的目標還有一定差距。在工作中有時進取心不夠強，工作標準不夠高，滿足于過得去，不違反原則，不出錯，不求過得硬。在思想上存在吃老本的心理，習慣于當“甩手掌柜”，有時認為下面有具體負責的科室長，自己主要抓一抓工作方向和宏觀指導就可以了，產(chǎn)生了安逸思想，工作主動性也隨之下降，缺少了闖勁和沖勁，導致工作考慮不夠細，跑粗現(xiàn)象時有發(fā)生。三是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導上還有問題。雖然工作中生活中要求自己時刻從政治上、大局上考量，但在對標跟進上還有需要提升的地方。工作中存在唯上、唯書、唯政策的思想，遇事總想從守規(guī)矩的角度出發(fā)，找依據(jù)、找慣例，習慣于按條條框框辦事、憑工作經(jīng)驗辦事，缺乏開拓創(chuàng)新、敢為人先的精神，存在墨守成規(guī)、求穩(wěn)怕亂的思想。比如，在分管工作中，思想還不夠解放，習慣于沿襲老傳統(tǒng)、老方式，沒有主動研究促進工作的方式方法，還沒有充分發(fā)揮出人盡其才、才盡其用、人事相宜地最佳效果，一定程度上影響了工作的高效運轉(zhuǎn)。
（三）在對照入黨誓詞方面。一是踐行以人民為中心的理念不夠嚴實。主觀上有時會認為以人民為中心的發(fā)展理念比較抽象玄奧，自己又在業(yè)務部門，與以人民為中心的關(guān)系不是特別直接和緊密，因此，存在著做好本職工作就是踐行了以人民為中心理念的片面認識，在思考謀劃如何將本職工作更好地服務于以人民為中心理念方面，缺少積極性和主動性，有一些好想法也常常停留在口頭上、止步于思想中，未能將以人民為中心的理念完全體現(xiàn)在謀發(fā)展、做決策、促改革的各環(huán)節(jié)和全過程，對照協(xié)心協(xié)力推動共同富裕取得實質(zhì)性進展的要求，自己并沒有真正畫好最大“同心圓”。二是運用新發(fā)展理念不夠科學。在將新發(fā)展理念轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導干部引領(lǐng)發(fā)展的思維方式上，缺少主動的思考和積極的實踐，導致一些干部未能及時有效地運用新發(fā)展理念去思考審視、研究分析工作，還是囿于老思路老方法，用傳統(tǒng)理念和慣性思維推動經(jīng)濟社會發(fā)展，與新時代的高標準要求漸行漸遠。在把新發(fā)展理念轉(zhuǎn)化為謀劃工作的科學方法上還有不足，缺少將新發(fā)展理念全面融入工作考核、責任考核、干部考核中的有效方法，對不適應不符合新發(fā)展理念的認識、行為和做法，調(diào)整、糾正和摒棄得不夠及時和徹底，導致個別干部缺乏應有的“歷史主動”的政治擔當和“銳意創(chuàng)新”的行動自覺。三是對形式主義、官僚主義新問題應對不足。對形式主義、官僚主義的頑固性、反復性和隱蔽性認識和研判得不夠到位，未能時刻以高度警惕的狀態(tài)，馳而不息、鍥而不舍的全面檢視和靶向糾治，導致分管單位和領(lǐng)域出現(xiàn)了一些花樣翻新的形式主義、官僚主義。如有的基層單位為了迎接檢查，加班搞突擊，補會議記錄、抄計劃總結(jié)，臺賬準備齊全、迎檢資料制作精美、涉及內(nèi)容具體翔實，近乎無可挑剔；有的基層單位存在以智能化為特點的數(shù)字形式主義，利用各類軟件、網(wǎng)絡平臺和工作群推動工作落實，只在乎形式、過程和數(shù)據(jù)，不重視內(nèi)容、結(jié)果和質(zhì)量，導致一些工作“空對空”、“假對假”，無實效，重唱功輕做功、重面子輕里子、重帽子輕實效的工作氛圍在一些單位和部門還有生存的土壤，一些干部群眾對這些形式主義、官僚主義的新問題意見很大。
（四）在對照革命先輩和先進典型方面。一是斗爭策略不夠科學。對斗爭所需的法律規(guī)范、決策部署、群眾訴求和專業(yè)知識沒有做到深入了解和精準掌握，對社會上、工作中、網(wǎng)絡里的雜音，實事求是地講，有時只有能力制止，而沒有能力批駁，斗爭的知識體系還不夠牢固。斗爭的藝術(shù)有所欠缺，不善于在復雜多變的斗爭中找準規(guī)律，把握時機；斗爭的角度、尺度、力度把握得不夠精準，有時面對不同的群體未能快速地選擇出最合理的斗爭方式，常常采用正面駁斥的方法，讓人產(chǎn)生居高臨下的訓斥之感，反而產(chǎn)生了厭煩之意，斗爭的效果不夠好?？偨Y(jié)斗爭經(jīng)驗不夠及時，在把強烈的斗爭精神轉(zhuǎn)化為自身的斗爭能力上，缺少行之有效的方法方法。二是在改革攻堅能力上有待提升。對在工作中推進現(xiàn)代化建設，應對得不夠及時有力，學習新知識、發(fā)現(xiàn)新事物、掌握新情況的意識和能力不足，對于自己在新本領(lǐng)上的短板、新經(jīng)驗上的欠缺、新專業(yè)上的不足，也未能全方位地進行錘煉，導致在遇到?jīng)]有先例可循的新工作時，問題研究、原因研究、思路研究、對策研究、方法研究等方面，科學性、預見性不足，原始創(chuàng)造力不強，不能及時拿出推進改革創(chuàng)新的有力措施，工作推進按部就班，分管的工作很少形成可供復制的先進經(jīng)驗。三是在真抓真管上需下功夫。作為分管領(lǐng)導，對照“一崗雙責”的要求，自己在領(lǐng)導、檢查、督促分管部門落實主體責任方面還存在不足，對干部教育管理監(jiān)督雖然嚴格，但不夠全面細致，對照高質(zhì)量發(fā)展的要求，自己在推動分管部門和干部明責、履責、監(jiān)責等方面，還存在著責任不夠清晰，措施不夠具體，制度不夠健全等問題，一些單位不能聚焦自身全面從嚴進程中的重點環(huán)節(jié)和突出問題，機械化、顯象化、政績化地開展黨建工作，壓力衰減、責任“空轉(zhuǎn)”，對一些干部苗頭性、傾向性問題，未能及時地進行“咬耳朵、扯袖子、敲警鐘”，導致個別干部在思想和行為上出了問題，甚至被黨紀政紀處分，這是我抓作風建設不緊不實的結(jié)果，我需要承擔領(lǐng)導責任。
二、原因分析
