縣級部門2024年紀(jì)檢工作存在不足及2025年工作計劃報告
一、2024年紀(jì)檢工作回顧
2024年，在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，本縣級部門紀(jì)檢工作緊緊圍繞中心任務(wù)，積極履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和。
縣級部門2024年紀(jì)檢工作存在不足及2025年工作計劃報告
一、2024年紀(jì)檢工作回顧
2024年，在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，本縣級部門紀(jì)檢工作緊緊圍繞中心任務(wù)，積極履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭方面取得了一定成效。通過開展廉政教育活動、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督檢查、完善制度建設(shè)等一系列舉措，有效提升了部門的廉潔氛圍和工作效能，為部門各項工作的順利推進(jìn)提供了有力保障。
在廉政教育方面，組織了多次廉政專題講座和培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者以及紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，內(nèi)容涵蓋黨紀(jì)國法、典型案例剖析等，累計培訓(xùn)干部職工X人次，一定程度上增強(qiáng)了干部職工的廉潔自律意識。在監(jiān)督檢查方面，聚焦重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對項目招投標(biāo)、資金使用、行政審批等工作開展專項監(jiān)督檢查X次，發(fā)現(xiàn)并督促整改問題X個，有效規(guī)范了權(quán)力運行。同時，結(jié)合上級要求和部門實際，進(jìn)一步完善了內(nèi)部監(jiān)督制度，新增和修訂制度X項，使紀(jì)檢工作有章可循，更加規(guī)范化、制度化。
然而，在工作推進(jìn)過程中，也逐漸暴露出一些深層次的問題和不足之處，需要我們認(rèn)真總結(jié)反思，以便在2025年的工作中精準(zhǔn)施策，加以改進(jìn)和完善。
二、存在的不足
（一）監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方面
1.監(jiān)督深度和廣度不足：盡管開展了多次專項監(jiān)督檢查，但對于一些隱蔽性較強(qiáng)的違規(guī)違紀(jì)行為，如個別干部在服務(wù)群眾過程中的“微腐敗”問題，存在發(fā)現(xiàn)不及時、查處不到位的情況。部分監(jiān)督檢查工作僅停留在表面，未能深入挖掘問題根源，導(dǎo)致一些潛在的廉政風(fēng)險未能得到有效防控。
2.監(jiān)督方式較為傳統(tǒng)：主要依賴于常規(guī)的查閱資料、實地查看、個別談話等方式，對現(xiàn)代信息技術(shù)手段的運用不夠充分，難以適應(yīng)新形勢下監(jiān)督工作的要求。例如，在對干部八小時以外的監(jiān)督上，缺乏有效的信息化手段來獲取全面、真實的信息，存在監(jiān)督盲區(qū)。
3.監(jiān)督力量相對薄弱：紀(jì)檢人員數(shù)量有限，且專業(yè)背景較為單一，在面對涉及財務(wù)、工程、法律等多個領(lǐng)域的復(fù)雜問題時，往往力不從心。同時，兼職紀(jì)檢干部由于本職工作繁忙，難以全身心投入紀(jì)檢工作，一定程度上影響了監(jiān)督的質(zhì)量和效果。
（二）紀(jì)檢隊伍建設(shè)方面
1.專業(yè)能力有待提升：隨著紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的不斷深化，對紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求。但目前部分紀(jì)檢干部在法律、審計、財務(wù)等專業(yè)知識方面存在欠缺，在處理復(fù)雜案件時，對證據(jù)的收集、固定和分析能力不足，導(dǎo)致案件查辦進(jìn)度緩慢，質(zhì)量不高。
2.培訓(xùn)體系不夠完善：雖然每年都組織紀(jì)檢干部參加各類培訓(xùn)，但培訓(xùn)內(nèi)容和方式還不夠系統(tǒng)、全面和深入，缺乏針對性和實用性。培訓(xùn)多以理論學(xué)習(xí)為主，實踐操作和案例教學(xué)相對較少，難以滿足紀(jì)檢干部實際工作的需要。
3.人員流動性較大：紀(jì)檢崗位工作壓力大、責(zé)任重，導(dǎo)致部分紀(jì)檢干部工作積極性不高，人員流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。新入職的紀(jì)檢干部又需要一定時間來熟悉業(yè)務(wù)，這在一定程度上影響了紀(jì)檢工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
（三）廉政教育方面
