xx集團2025年黨建工作要點
2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是進一步全面深化改革的重要一年，做好黨建工作意義重大。xx集團黨建工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨。
xx集團2025年黨建工作要點
2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是進一步全面深化改革的重要一年，做好黨建工作意義重大。xx集團黨建工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的XX大和二十屆二中、三中全會精神，深入貫徹落實習近平總書記關于廣西工作論述的重要要求，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以黨的政治建設為統(tǒng)領，扎實推進黨的各方面建設，為集團高質量發(fā)展提供堅強政治保障、思想保障、組織保障和紀律保障。
一、堅持政治引領，把黨的領導作為做好一切工作的根本保證
（一）推進黨的領導與公司治理有機統(tǒng)一
1．完善前置研究清單。“一企一策”動態(tài)優(yōu)化細化黨委會前置研究討論重大經營管理事項清單，明確黨委會在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作方式，確保黨組織意圖在公司治理中得到充分體現(xiàn)。例如，對于重大投資項目，黨組織要從戰(zhàn)略方向、社會效益等多方面進行把關，在北部灣海上風電項目的推進中，黨委會前置研究項目對能源結構優(yōu)化、地方經濟帶動等方面的影響，為項目決策提供重要依據(jù)。
2．健全治理主體議事規(guī)則。進一步完善集團及下屬企業(yè)各治理主體議事規(guī)則，明確股東會、董事會、監(jiān)事會、經理層的職責權限，形成各司其職、各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的公司治理機制。推動集團層面制定統(tǒng)一的議事規(guī)則指引，下屬企業(yè)結合自身實際進行細化完善，確保決策的科學性和規(guī)范性。
3．加強混改企業(yè)黨建工作。針對混合所有制企業(yè)，探索建立適合混改企業(yè)特點的黨建工作模式，明確黨組織在混改企業(yè)中的定位和作用。通過選派黨員骨干進入混改企業(yè)管理層，建立健全黨組織參與混改企業(yè)重大決策的工作機制，保障黨的領導在混改企業(yè)中有效落實，如在與民營企業(yè)合作的數(shù)字經濟項目公司中，推動黨建工作與項目運營的深度融合。
（二）鞏固拓展主題教育學習成果
4．建立長效學習機制。持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，制定長期學習計劃，將主題教育期間的學習成果轉化為常態(tài)化、長效化的學習機制。通過理論中心組學習、專題研討會、讀書班等多種形式，定期組織黨員干部深入學習，每季度至少開展3次集中學習，每月檢查學習筆記，每季度組織交流研討，不斷加深對黨的創(chuàng)新理論的理解和把握。
5．推動理論學習與實踐結合。要求黨員干部將學習成果轉化為實際行動，圍繞集團的中心工作，如重大項目建設、產業(yè)轉型升級等，深入開展調查研究，形成有針對性的解決方案和工作舉措。鼓勵黨員干部在工作中積極運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐，在能源項目的技術創(chuàng)新、鋁業(yè)產業(yè)的綠色發(fā)展等方面，發(fā)揮理論指導實踐的作用。
6．強化學習效果評估。建立學習效果評估機制，通過考試、撰寫心得體會、工作成果檢驗等方式，對黨員干部的學習情況進行評估，及時發(fā)現(xiàn)學習中存在的問題并加以改進。將學習效果與績效考核、干部選拔任用等掛鉤，激勵黨員干部積極主動學習，提高學習的實效性。
（三）深化基層黨建“五基三化”行動
7．持續(xù)推進“五基”建設。強化基本組織建設，按照有利于加強黨的領導、有利于促進企業(yè)發(fā)展的原則，科學合理設置基層黨組織，結合業(yè)務板塊特點，每季度開展1次組織設置優(yōu)化評估，確保黨的組織和工作全覆蓋。加強基本隊伍建設，分層分類開展黨務干部培訓，每季度至少組織1次集中培訓，每半年開展1次黨務工作經驗交流會，建立黨建工作人才庫，配齊配強專職黨務工作者。抓實基本活動建設，每月圍繞中心工作策劃1個主題黨日活動，豐富活動內容和形式，增強活動的吸引力和感染力。完善基本制度建設，系統(tǒng)修訂完善黨建工作各項制度，確保制度的科學性和有效性。強化基本保障建設，加大對黨建工作的經費投入，改善黨組織活動條件，為黨建工作的開展提供有力支持。
8．深入實施“三化”提升。推進標準化建設，制定黨支部標準化建設指標體系，明確黨支部工作的標準和規(guī)范，全年完成不少于85％的黨支部達標創(chuàng)建，通過示范點帶動整體提升。加強規(guī)范化建設，嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，規(guī)范黨組織工作流程和黨員發(fā)展程序，確保黨建工作規(guī)范有序開展。提升信息化建設水平，充分利用現(xiàn)代信息技術手段，建立黨建工作信息化平臺，實現(xiàn)黨建工作的數(shù)字化管理和信息共享，提高黨建工作效率和質量。
9．培育黨建特色品牌。鼓勵各基層黨組織結合自身業(yè)務特點和工作實際，培育具有特色的黨建品牌項目，年內培育3－5個有影響力的黨建品牌。通過黨建品牌創(chuàng)建，激發(fā)黨組織和黨員的活力，推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合，如在鋁業(yè)板塊打造“綠色鋁業(yè)·紅色先鋒”黨建品牌，在能源板塊創(chuàng)建“能源先鋒·紅色動力”黨建品牌等。
（四）落實意識形態(tài)工作責任制
10．強化組織領導。集團黨委成立意識形態(tài)工作領導小組，明確黨委書記為第一責任人，分管領導為直接責任人，其他班子成員按照“一崗雙責”要求，抓好分管領域的意識形態(tài)工作。定期召開意識形態(tài)工作專題會議，分析研判意識形態(tài)領域形勢，研究解決存在的問題，每季度至少召開1次會議。
11．加強陣地管理。加強對集團內部網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等意識形態(tài)陣地的管理，建立健全信息發(fā)布審核制度，嚴格把關信息內容，確保發(fā)布的信息符合黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)。加強對各類研討會、講座、論壇等活動的管理，按照“誰主辦、誰負責，誰審批、誰監(jiān)督”的原則，進行嚴格審批和監(jiān)管。
12．提升輿情應對能力。建立健全輿情監(jiān)測、分析、處置機制，加強對輿情的實時監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和掌握涉及集團的負面輿情，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。組建專業(yè)的輿情應對隊伍，加強培訓和演練，提高輿情應對能力和水平。積極回應社會關切，通過及時發(fā)布信息、召開新聞發(fā)布會等方式，正面引導輿論，維護集團良好形象。
（五）持續(xù)抓好巡視、審計問題整改
13．強化整改責任落實。對巡視、審計反饋的問題，建立整改臺賬，明確整改責任部門、責任人、整改措施和整改時限，確保整改任務落到實處。加強對整改工作的跟蹤督促，定期對整改情況進行檢查和通報，對整改不力的部門和責任人進行嚴肅問責。
14．建立長效機制。以巡視、審計問題整改為契機，深入分析問題產生的原因，查找制度漏洞和管理薄弱環(huán)節(jié)，建立健全相關制度和工作機制，從源頭上防范類似問題的再次發(fā)生。例如，針對財務管理方面存在的問題，完善財務管理制度和審批流程，加強財務監(jiān)督和審計。
15．加強整改成果運用。將巡視、審計問題整改成果與企業(yè)經營管理、績效考核、干部選拔任用等相結合，對整改工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對整改不力的進行嚴肅處理，形成良好的整改工作導向。
二、強化思想建設，用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂
（一）加強理論武裝
16．豐富學習形式。除了傳統(tǒng)的集中學習、個人自學外，充分利用線上學習平臺、專家講座、實地參觀等多種形式，增強學習的吸引力和實效性。例如，組織黨員干部到紅色教育基地進行實地參觀學習，讓黨員干部親身感受革命先輩的奮斗精神和崇高信仰；邀請專家學者進行線上專題講座，拓寬黨員干部的理論視野。
17．開展理論宣講。組建集團內部的理論宣講團，深入基層企業(yè)、項目一線開展理論宣講活動，將黨的創(chuàng)新理論用通俗易懂的語言傳遞給廣大黨員干部和職工群眾。開展“理論宣講下基層”活動，每月至少組織1次宣講，讓黨的理論深入人心。
18．鼓勵學習研究。鼓勵黨員干部結合工作實際，開展理論研究和課題調研，撰寫理論文章和調研報告。對優(yōu)秀的理論研究成果進行表彰和推廣，在集團內部營造濃厚的學習研究氛圍。
（二）創(chuàng)新宣傳文化工作
19．加強經濟宣傳和預期引導。圍繞集團的中心工作和重大項目，如海上風電項目的建設進展、鋁業(yè)產業(yè)的升級成果等，制定詳細的宣傳計劃，通過多種渠道進行廣泛宣傳，激發(fā)干部職工攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。加強對經濟形勢的分析和解讀，引導干部職工正確認識當前經濟形勢，增強發(fā)展信心。
