某國企黨委2024年度抓基層黨建工作總結
今年以來，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，始終堅持黨對國有企業(yè)的領導，一以貫之深化國有企。
某國企黨委2024年度抓基層黨建工作總結
今年以來，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，始終堅持黨對國有企業(yè)的領導，一以貫之深化國有企業(yè)改革，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨委的領導核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以高質量黨建引領國有企業(yè)高質量發(fā)展，著力推進區(qū)全區(qū)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化重要使命，以踐行全域旅游生態(tài)鏈和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈融合為目標，打造全區(qū)旅游和生態(tài)農(nóng)業(yè)融合發(fā)展的區(qū)農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)綜合服務提供商，努力實現(xiàn)質量更高、效益更好、結構更優(yōu)的發(fā)展。
一、主要工作情況
（一）堅持以高質量黨建為引領，全面提升黨組織政治功能和組織功能。一是堅持“兩個一以貫之”，集團本部及子公司全面完成“黨建入章程”，制定黨委前置研究討論重大經(jīng)營管理事項清單，黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、程序化。二是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，對習近平總書記重要指示批示精神逐項建立臺賬、跟蹤督辦、閉環(huán)管理，制定黨委理論中心組學習計劃，通過理論學習確保集團領導班子思想統(tǒng)一、上下貫通、全面覆蓋。三是民主化管理，嚴格落實黨務企務公開制度，常態(tài)化傾聽職工群眾心聲，積極開展困難職工摸排和關心關愛工作，對20名困難職工建檔立卡、對10名困難職工開展春節(jié)慰問、對200名一線員工開展夏送清涼、對50名結婚生病生育職工實施黨內(nèi)關懷等，黨員干部職工凝聚力、向心力得到進一步增強。
（二）注重正確選人用人導向，打造高素質專業(yè)化干部職工隊伍。一是強化干部選拔任用，堅持公平公正公開。始終堅持“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國有企業(yè)二十字好干部標準和干部“能上能下、能進能出、量才使用、人盡其才”原則選用任免干部。先后制定出臺了中層管理人員選拔任用管理辦法、下屬各子公司干部選拔任用工作流程、管理人員內(nèi)部競聘上崗管理辦法等一系列干部選拔工作制度辦法。因工作需要全年提拔和優(yōu)化調整的4批次干部均做到了因崗擇人、因事用人、人崗相適、人事相宜。同步按要求完成了5家一級子企業(yè)兼職外部董事的選配、完成了集團群團組織和一級子公司班子建設。二是強化人才引進培養(yǎng)，推進人才隊伍建設。始終秉承“人才強企”戰(zhàn)略，高度重視人才、善于發(fā)現(xiàn)人才全力培養(yǎng)人才、充分用好人才，切實發(fā)揮出各類人才的價值，2024年以來公開招錄25名優(yōu)秀人才，從央企、國企商調6名優(yōu)秀人才，向區(qū)委組織部推選4名優(yōu)秀年輕干部,現(xiàn)有各類專業(yè)技術人才30余人。強化人才教育培養(yǎng)，出臺員工教育培訓管理辦法，自行開展各類培訓60班次1500余人次，組織參加外部培訓20班次130余人次。三是強化多措并舉實施，推進人力資源管理。始終堅持把識人、選人、用人、育人作為企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵性和基礎性工作來抓，通過建立健全管理制度，實現(xiàn)了人才建設管理體系系統(tǒng)化;通過突出選人用人程序，實現(xiàn)了干部選拔任用工作規(guī)范化;通過拓展人才選育渠道，實現(xiàn)了人才選育培訓形式多樣化;通過探索人才管理途徑，實現(xiàn)了現(xiàn)代人力資源管理信息化;通過加強檔案管理工作，實現(xiàn)了干部人事檔案管理有序化;通過強化全面統(tǒng)籌協(xié)調，實現(xiàn)了退休人員社會化管理全員化。
