2024年落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況報告
2024年，在上級黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，本單位緊緊圍繞意識形態(tài)工作重點(diǎn)任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，積極應(yīng)對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域面臨的新挑戰(zhàn)，為單位持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了堅。
2024年落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況報告
2024年，在上級黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，本單位緊緊圍繞意識形態(tài)工作重點(diǎn)任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，積極應(yīng)對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域面臨的新挑戰(zhàn)，為單位持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了堅實(shí)的思想保障和強(qiáng)大的精神動力。現(xiàn)將本年度落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況詳細(xì)報告如下：
一、工作開展情況
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建高效工作格局
成立了以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員在意識形態(tài)工作中的具體職責(zé)，形成了“一把手”負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)、各部門齊抓共管的嚴(yán)密工作格局。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，研究部署意識形態(tài)工作，分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，確保意識形態(tài)工作方向明確、推進(jìn)有力、落實(shí)到位。各部門負(fù)責(zé)人切實(shí)履行本部門意識形態(tài)工作第一責(zé)任人職責(zé)，將意識形態(tài)工作納入部門年度工作計劃和目標(biāo)考核體系，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)的良好工作局面。
（二）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升全員政治素養(yǎng)
將意識形態(tài)學(xué)習(xí)深度融入黨委中心組學(xué)習(xí)、干部職工政治理論學(xué)習(xí)計劃，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)清單和學(xué)習(xí)方案。全年共組織黨委中心組學(xué)習(xí)*次，每次學(xué)習(xí)均明確主題和重點(diǎn)發(fā)言人，圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及黨中央關(guān)于意識形態(tài)工作的重要文件和會議精神等內(nèi)容展開深入研討交流，確保學(xué)深悟透、融會貫通。干部職工集中學(xué)習(xí)*次，采取集中授課、專家講座、觀看教育片、小組討論等多種形式，激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)積極性和主動性。同時，組織專題研討*次，針對意識形態(tài)領(lǐng)域的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，引導(dǎo)干部職工結(jié)合工作實(shí)際發(fā)表見解和看法，撰寫心得體會*余篇，切實(shí)增強(qiáng)了干部職工的政治敏銳性和政治鑒別力，堅定了政治立場和理想信念，使全體干部職工在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。
（三）加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，營造健康輿論氛圍
充分發(fā)揮單位網(wǎng)站、微信公眾號、內(nèi)部宣傳欄等宣傳陣地的作用，積極傳播正能量。在單位網(wǎng)站設(shè)立多個專欄，及時發(fā)布單位工作動態(tài)、先進(jìn)典型事跡、政策法規(guī)解讀等信息，2024年共發(fā)布網(wǎng)站新聞*條，注重新聞內(nèi)容的準(zhǔn)確性、及時性和權(quán)威性，提高網(wǎng)站的關(guān)注度和影響力。微信公眾號定期推送優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，全年共推送*期，內(nèi)容涵蓋理論學(xué)習(xí)、工作成果展示、職工風(fēng)采等方面，采用圖文并茂、生動活潑的形式，增強(qiáng)信息的可讀性和傳播力。制作宣傳欄*期，圍繞重大節(jié)日、重要活動、主題教育等，精心設(shè)計宣傳展板，展示單位發(fā)展成就和職工精神風(fēng)貌，營造濃厚的宣傳氛圍。加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測、分析和處置工作，建立了網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急預(yù)案，安排專人負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測，運(yùn)用專業(yè)的輿情監(jiān)測軟件，實(shí)時關(guān)注與單位相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)輿情信息，對輿情的發(fā)展趨勢、傳播范圍、輿論傾向等進(jìn)行深入分析研判，及時發(fā)現(xiàn)潛在的輿情風(fēng)險點(diǎn)。一旦出現(xiàn)輿情事件，迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，按照“及時、準(zhǔn)確、公開、透明”的原則，第一時間發(fā)布權(quán)威信息，回應(yīng)社會關(guān)切，有效引導(dǎo)輿論走向，避免輿情事件的發(fā)酵升級，全年未發(fā)生重大網(wǎng)絡(luò)輿情事件，維護(hù)了單位的良好形象和社會聲譽(yù)。
（四）抓好陣地建設(shè)，確保陣地安全可控
加強(qiáng)對各類意識形態(tài)陣地的建設(shè)和管理，對單位內(nèi)部的會議室、培訓(xùn)室、文化活動室等場所進(jìn)行規(guī)范化管理，制定詳細(xì)的場所使用管理制度，明確使用流程和審批權(quán)限，嚴(yán)格落實(shí)活動審批制度，對在這些場所舉辦的各類活動進(jìn)行內(nèi)容審核，確?；顒拥闹黝}積極健康、導(dǎo)向正確，符合社會主義核心價值觀要求。對單位外部的宣傳展板、橫幅等宣傳設(shè)施進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，安排專人負(fù)責(zé)，每周至少進(jìn)行一次巡查，及時發(fā)現(xiàn)并更換損壞、褪色的宣傳物料，確保宣傳陣地的安全穩(wěn)定、整潔美觀，充分發(fā)揮其宣傳教育功能。
二、存在問題分析
（一）意識形態(tài)工作隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)
部分干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，存在“重業(yè)務(wù)、輕意識形態(tài)”的思想傾向，認(rèn)為意識形態(tài)工作是虛的、軟的，沒有將其與業(yè)務(wù)工作同等對待，缺乏主動參與意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神。這導(dǎo)致在實(shí)際工作中，部分干部職工對意識形態(tài)工作的關(guān)注度不夠，投入的時間和精力較少，缺乏專業(yè)的意識形態(tài)工作知識和技能，對意識形態(tài)領(lǐng)域的新情況、新問題缺乏敏銳的洞察力和分析判斷能力，在應(yīng)對復(fù)雜多變的意識形態(tài)形勢時，工作能力和水平還有待提高，難以有效履行意識形態(tài)工作職責(zé)。
（二）意識形態(tài)工作方式方法創(chuàng)新不足
在開展意識形態(tài)工作過程中，習(xí)慣于傳統(tǒng)的宣傳教育方式，如集中學(xué)習(xí)、講座、會議等，這些方式雖然在一定程度上能夠傳達(dá)信息，但形式較為單一、枯燥，缺乏吸引力和感染力，難以滿足干部職工日益多樣化的精神文化需求。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，新媒體、新技術(shù)在信息傳播中發(fā)揮著越來越重要的作用，但單位在利用新媒體、新技術(shù)開展意識形態(tài)工作方面還存在不足，對短視頻、直播、h5等新興媒體形式的運(yùn)用不夠充分，缺乏創(chuàng)新思維和實(shí)踐探索，導(dǎo)致意識形態(tài)工作的覆蓋面和影響力有限，無法更好地適應(yīng)新時代意識形態(tài)工作的要求。
