國有企業(yè)2024年意識形態(tài)工作總結(jié)2
2024年，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，*企業(yè)高度重視意識形態(tài)工作，將其作為一項(xiàng)極端重要的工作來抓，緊密圍繞企業(yè)中心工作，全面落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)。
國有企業(yè)2024年意識形態(tài)工作總結(jié)2
2024年，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，*企業(yè)高度重視意識形態(tài)工作，將其作為一項(xiàng)極端重要的工作來抓，緊密圍繞企業(yè)中心工作，全面落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大的思想保證、輿論支持和精神動力?，F(xiàn)將2024年意識形態(tài)工作總結(jié)如下。
一、工作開展情況
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建責(zé)任落實(shí)體系。一是明確責(zé)任分工。成立了以黨委書記為組長，各黨委委員為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨委書記為第一責(zé)任人，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地、把導(dǎo)向、強(qiáng)隊(duì)伍；各黨委委員履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管領(lǐng)域的意識形態(tài)工作。制定《意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，將意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，明確了20項(xiàng)具體責(zé)任內(nèi)容，構(gòu)建了一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。二是加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。定期召開意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，今年共召開*次，分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，研究解決工作中的重大問題。同時(shí)，將意識形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，年初制定意識形態(tài)工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，年底進(jìn)行專項(xiàng)述職和考核，確保意識形態(tài)工作落到實(shí)處。
（二）深化理論武裝，筑牢思想信仰根基。一是豐富學(xué)習(xí)形式。以黨委理論學(xué)習(xí)中心組為龍頭，以黨支部“三會一課”、主題黨日為依托，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神。2024年，黨委理論學(xué)習(xí)中心組共組織集中學(xué)習(xí)*次，專題研討*次，邀請專家學(xué)者進(jìn)行輔導(dǎo)講座*次；各黨支部累計(jì)開展學(xué)習(xí)活動*次，參與黨員達(dá)*人次。同時(shí)，充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、企業(yè)內(nèi)部在線學(xué)習(xí)平臺等線上資源，引導(dǎo)廣大黨員干部職工自主學(xué)習(xí)，形成了線上線下相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式。二是注重學(xué)習(xí)效果。為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，組織開展了黨的二十大精神知識競賽、主題征文等活動，吸引了*名員工參與。通過這些活動，有效激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)積極性，加深了對黨的創(chuàng)新理論的理解和把握，進(jìn)一步增強(qiáng)了“四個(gè)意識”、堅(jiān)定了“四個(gè)自信”、做到了“兩個(gè)維護(hù)”。
（三）加強(qiáng)陣地建設(shè)，傳播企業(yè)正能量。一是強(qiáng)化內(nèi)部宣傳陣地管理。對企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地進(jìn)行全面梳理，明確管理責(zé)任，嚴(yán)格內(nèi)容審核。今年，共編印企業(yè)內(nèi)部刊物*期，發(fā)布各類稿件*篇；更新宣傳欄內(nèi)容*次，展示企業(yè)發(fā)展成果、先進(jìn)人物事跡等；利用電子顯示屏滾動播放安全生產(chǎn)、企業(yè)文化等宣傳標(biāo)語*條次，營造了積極向上的企業(yè)氛圍。二是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)管理。制定《網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》，明確網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作的責(zé)任主體和工作要求。加強(qiáng)對企業(yè)官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博等新媒體平臺的管理，安排專人負(fù)責(zé)信息發(fā)布和輿情監(jiān)測，今年共發(fā)布各類信息*條，及時(shí)回應(yīng)員工關(guān)切和社會熱點(diǎn)問題。同時(shí)，建立網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置機(jī)制，組織開展網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急演練*次，提高了應(yīng)對突發(fā)事件的能力。今年以來，企業(yè)未發(fā)生重大網(wǎng)絡(luò)輿情事件。三是積極開展對外宣傳。主動與主流媒體溝通合作，積極宣傳企業(yè)在改革發(fā)展、科技創(chuàng)新、社會責(zé)任等方面的亮點(diǎn)工作和成效。今年，在省級以上媒體發(fā)表新聞稿件*篇，有效提升了企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。
（四）踐行企業(yè)文化，凝聚企業(yè)發(fā)展合力。一是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。深入挖掘企業(yè)歷史文化底蘊(yùn)，結(jié)合新時(shí)代發(fā)展要求，對企業(yè)文化理念進(jìn)行了進(jìn)一步提煉和完善，形成了具有企業(yè)特色的價(jià)值觀、使命和愿景。開展企業(yè)文化宣貫活動，通過舉辦企業(yè)文化培訓(xùn)班、發(fā)放企業(yè)文化手冊、組織企業(yè)文化演講比賽等形式，讓企業(yè)文化深入人心。今年，共舉辦企業(yè)文化培訓(xùn)班*期，培訓(xùn)員工*人次；發(fā)放企業(yè)文化手冊*份；組織演講比賽*場，參與員工*人次。二是開展豐富多彩的文化活動。以滿足員工精神文化需求為出發(fā)點(diǎn)，組織開展了形式多樣的文體活動。今年，舉辦了職工運(yùn)動會、文藝匯演、書法繪畫比賽等活動*場次，參與員工達(dá)*人次。通過這些活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了員工的歸屬感和凝聚力。三是履行社會責(zé)任。積極參與社會公益事業(yè)，展現(xiàn)國有企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。今年，組織員工開展扶貧幫困、義務(wù)植樹、關(guān)愛留守兒童等志愿服務(wù)活動*次，參與員工*人次；為貧困地區(qū)捐款*萬元，捐贈物資價(jià)值*萬元。
