黨支部2025年作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育問題清單和整改措施
為深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，黨支部對照中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，認(rèn)真開展自查自糾，深入查。
黨支部2025年作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育問題清單和整改措施
為深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，黨支部對照中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，認(rèn)真開展自查自糾，深入查找存在的問題，并制定如下問題清單和整改措施。
一、問題清單
（一）思想認(rèn)識方面
1.對八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)的深度和廣度不足。部分黨員干部對中央八項規(guī)定精神的學(xué)習(xí)停留在表面，滿足于一般性的傳達(dá)和閱讀文件，沒有深入領(lǐng)會其精神實質(zhì)和重要意義。缺乏系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)計劃，對相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)不全面、不深入，導(dǎo)致對一些具體規(guī)定的理解存在偏差。例如，在學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定實施細(xì)則時，只是簡單地瀏覽了一遍，沒有對每一條細(xì)則進(jìn)行深入分析和討論，對于一些容易產(chǎn)生歧義的條款，沒有及時進(jìn)行研究和解讀。
2.對作風(fēng)建設(shè)的長期性和艱巨性認(rèn)識不夠。存在一定的麻痹思想和僥幸心理，認(rèn)為經(jīng)過多年的整治，“四風(fēng)”問題已經(jīng)得到有效遏制，不會再出現(xiàn)反彈。對作風(fēng)建設(shè)面臨的新形勢、新問題認(rèn)識不足，缺乏居安思危的意識。在日常工作中，對一些潛在的作風(fēng)問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正，如個別干部在工作中出現(xiàn)的敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等現(xiàn)象，沒有引起足夠的重視。
（二）工作作風(fēng)方面
1.調(diào)查研究不夠深入扎實。調(diào)研工作存在形式主義傾向，為了完成任務(wù)而調(diào)研，沒有真正深入基層、深入群眾、深入實際，了解真實情況，解決實際問題。調(diào)研過程中，存在走過場、聽匯報多、實地查看少的問題，與群眾交流不夠充分，對群眾的需求和意見了解不全面。例如，在開展某項政策的調(diào)研時，只是到幾個比較典型的地區(qū)進(jìn)行了走訪，聽取了當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)的匯報，沒有廣泛征求基層群眾的意見，導(dǎo)致制定的政策在實施過程中出現(xiàn)了一些問題。
2.工作落實不到位，存在重部署輕落實的現(xiàn)象。對上級安排的工作和任務(wù)，能夠及時進(jìn)行傳達(dá)和部署，但在抓落實方面力度不夠，缺乏有效的跟蹤和監(jiān)督機制。一些工作布置下去后，沒有及時跟進(jìn)了解進(jìn)展情況，對存在的問題不能及時發(fā)現(xiàn)和解決，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢，甚至不了了之。例如，在推進(jìn)某項重點項目時，雖然制定了詳細(xì)的工作計劃和時間表，但在實施過程中，由于缺乏有效的監(jiān)督和檢查，項目進(jìn)展不順利，沒有按時完成任務(wù)。
3.工作效率有待提高。工作中存在拖延現(xiàn)象，一些能夠及時辦理的事項，沒有及時處理，導(dǎo)致工作積壓。部門之間溝通協(xié)調(diào)不暢，存在推諉扯皮的現(xiàn)象，影響了工作效率。例如，在處理一些涉及多個部門的工作時，由于部門之間缺乏有效的溝通和協(xié)作，導(dǎo)致工作銜接不順暢，出現(xiàn)了互相推諉責(zé)任的情況，延誤了工作進(jìn)度。
（三）廉潔自律方面
1.對廉潔風(fēng)險防控重視不夠。沒有建立健全有效的廉潔風(fēng)險防控機制，對一些關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的廉潔風(fēng)險排查不全面、不深入，缺乏針對性的防控措施。例如，在財務(wù)管理、項目審批、物資采購等方面，雖然制定了一些規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中存在漏洞，沒有對可能存在的廉潔風(fēng)險進(jìn)行有效的防范。
2.存在違規(guī)接待和鋪張浪費現(xiàn)象。在公務(wù)接待中，有時存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況，對接待標(biāo)準(zhǔn)和陪餐人數(shù)控制不嚴(yán)。在辦公用品采購和使用方面，存在浪費現(xiàn)象，如紙張雙面使用率不高、辦公用品隨意丟棄等。例如，在一次接待上級領(lǐng)導(dǎo)的活動中，為了表示重視，安排了超標(biāo)準(zhǔn)的餐飲和住宿，違反了公務(wù)接待的相關(guān)規(guī)定。
（四）制度執(zhí)行方面
1.制度建設(shè)不完善。部分規(guī)章制度存在滯后性，不能適應(yīng)新形勢下工作的需要。一些制度內(nèi)容過于籠統(tǒng)，缺乏可操作性，在執(zhí)行過程中容易出現(xiàn)偏差。例如，在考勤制度方面，雖然規(guī)定了上下班時間和請假制度，但對于遲到早退的處理方式?jīng)]有明確規(guī)定，導(dǎo)致在實際執(zhí)行過程中存在標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題。
2.制度執(zhí)行不嚴(yán)格。存在有章不循、執(zhí)行不到位的情況，對違反制度的行為缺乏嚴(yán)肅的處理。一些干部對制度缺乏敬畏之心，認(rèn)為制度是軟約束，違反制度不會受到嚴(yán)厲的懲罰。例如，在會議紀(jì)律方面，雖然規(guī)定了參會人員要提前到達(dá)會場、不得隨意走動和接聽電話等，但在實際會議中，仍有個別干部不遵守會議紀(jì)律，沒有得到及時的糾正和處理。
二、整改措施
