2024年度支部組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料
**機(jī)關(guān)黨支部根據(jù)縣直工委關(guān)于開展專題組織生活會(huì)的要求，在深入學(xué)習(xí)、征求意見建議、開展談心談話、對(duì)上年度組織生活會(huì)問題整改措施落實(shí)情況進(jìn)行“回頭看”的基礎(chǔ)上，。
2024年度支部組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料
**機(jī)關(guān)黨支部根據(jù)縣直工委關(guān)于開展專題組織生活會(huì)的要求，在深入學(xué)習(xí)、征求意見建議、開展談心談話、對(duì)上年度組織生活會(huì)問題整改措施落實(shí)情況進(jìn)行“回頭看”的基礎(chǔ)上，緊扣會(huì)議主題，重點(diǎn)聚焦六個(gè)方面內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際工作，認(rèn)真查擺存在問題，深刻剖析問題根源，研究制定整改措施?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。
一、上年度組織生活會(huì)問題整改落實(shí)情況
2023年度，支部對(duì)照貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署、定期開展組織生活、嚴(yán)格黨員教育管理、聯(lián)系服務(wù)群眾、改進(jìn)工作作風(fēng)等方面，查擺存在問題6個(gè)，制定整改措施6條，認(rèn)真整改并完成了全部整改任務(wù)。一是理論素養(yǎng)明顯提升。堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度不放松，把黨的最新理論與實(shí)際工作結(jié)合起來，著力破解政法工作難題，全面提升政法工作質(zhì)效。二是政治信仰更加堅(jiān)定。堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，不折不扣貫徹落實(shí)黨中央和省、市、縣委決策部署，在重大原則問題和大是大非面前，能夠做到立場堅(jiān)定、旗幟鮮明。三是擔(dān)當(dāng)能力明顯提高。認(rèn)真落實(shí)中央和省、市政法工作會(huì)議精神，全力做好基層治理、社會(huì)穩(wěn)定、隊(duì)伍管理各項(xiàng)工作，有力維護(hù)了全國“兩會(huì)”、黨的二十屆三中全會(huì)等重要時(shí)期和日常的社會(huì)大局穩(wěn)定。四是工作作風(fēng)更加扎實(shí)。對(duì)黨面臨的“四大危險(xiǎn)”“四大考驗(yàn)”認(rèn)識(shí)更加深刻，進(jìn)一步激發(fā)了敢于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取的工作熱情?；鶎幼灾巍⒚芗m紛調(diào)解、依法治縣工作得到省市肯定。**縣被評(píng)為全市平安建設(shè)先進(jìn)縣；**支部被評(píng)為全縣先進(jìn)黨支部。
二、對(duì)照檢查存在的主要問題
（一）開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育方面。圍繞黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求，扎實(shí)開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)、警示教育、檢視整改工作，引導(dǎo)黨員干部學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)，累計(jì)舉辦讀書班4次、集體學(xué)習(xí)16次、上專題黨課4次，整改存在問題8個(gè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了黨員干部紀(jì)律作風(fēng)，提升了化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾的能力。但經(jīng)過查擺，還存在兩方面問題：一是黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育有待進(jìn)一步鞏固。黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育結(jié)束后，更多精力集中在完成年度既定工作任務(wù)上，沒有堅(jiān)持反復(fù)深入地學(xué)習(xí)《條例》，建章立制和持續(xù)鞏固提升工作做得不到位。黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育與中心工作結(jié)合不緊、融合不深，還沒有形成長效機(jī)制，以紀(jì)律規(guī)矩規(guī)范履職行為的思想自覺和行動(dòng)自覺樹得不牢。比如，有的同志對(duì)黨的“六大紀(jì)律”理解不全面、不準(zhǔn)確，對(duì)紀(jì)律建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不到位；有的黨員干部以業(yè)務(wù)忙為由忽視學(xué)習(xí)，缺乏從黨紀(jì)法規(guī)中汲取營養(yǎng)的自覺。二是紀(jì)律規(guī)矩約束有待進(jìn)一步嚴(yán)格。黨員干部遵規(guī)守紀(jì)更多是依靠個(gè)人自覺，以制度的形式作出詳細(xì)規(guī)范不多，特別是對(duì)于黨員干部“八小時(shí)之外”的管理和可能存在的違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)，缺乏有效管控措施。紀(jì)律規(guī)矩的內(nèi)化還不夠，學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)距離融入日常、抓在經(jīng)常還有差距。比如，在執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度上，有的同志做的不到位，存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告問題。形式主義和官僚主義問題仍然存在，2024年處置不作為、慢作為、亂作為等問題線索4起，給予黨紀(jì)政務(wù)處分2人。
（二）執(zhí)行上級(jí)組織決定方面。支部不講條件、不打折扣、真抓實(shí)干，全力推動(dòng)黨中央和省、市、縣委決策部署落地落實(shí)。但仍存在以下問題：一是高起點(diǎn)謀劃還不夠。有的干部謀劃工作沒有站位全局，更多的是站在部門科室角度來謀劃推動(dòng)工作。有的對(duì)上溝通對(duì)接不夠，缺乏爭跑意識(shí)，習(xí)慣按部就班、等著上級(jí)安排什么就干什么。支部對(duì)隊(duì)伍管理、平安建設(shè)、法治建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定等工作，開會(huì)布置工作多，強(qiáng)調(diào)原則性多，下沉指導(dǎo)較少。二是工作標(biāo)準(zhǔn)還需提升。支委對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但在工作任務(wù)重、頭緒多的情況下，個(gè)別成員和黨員有時(shí)只滿足于過得去，工作熱情和標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)淡化，創(chuàng)新工作還不多。
（三）嚴(yán)格組織生活方面。能夠按照縣直工委要求，定期開展組織生活，完成規(guī)定動(dòng)作。但經(jīng)過查擺，發(fā)現(xiàn)還存在以下問題：一是組織生活形式單一。組織生活內(nèi)容和形式缺乏創(chuàng)新性，大多依托集中學(xué)習(xí)研討等傳統(tǒng)載體，停留在老辦法、舊模式上，缺乏創(chuàng)新載體，很少組織到紅色教育基地學(xué)習(xí)，沒有激發(fā)起黨員干部參加主題黨日活動(dòng)的熱情和干事創(chuàng)業(yè)的激情。二是政治生活不夠嚴(yán)格。民主生活會(huì)主動(dòng)性不強(qiáng)，“火藥味”不足，有的照本宣科，發(fā)言簡單，批評(píng)和自我批評(píng)揭短亮丑、較真碰硬不夠，特別是在開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)顧慮和擔(dān)心較多，往往以自我批評(píng)為主，相互批評(píng)不夠，沒有真正達(dá)到“紅臉出汗、洗澡治病”的效果。有的黨員干部未嚴(yán)格執(zhí)行組織生活制度，在落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日等制度上，常以事務(wù)忙為由不參加組織生活，在帶頭學(xué)習(xí)、帶頭講黨課方面，未起到表率作用。
（四）加強(qiáng)黨員教育管理監(jiān)督方面。對(duì)照黨章黨規(guī)認(rèn)真剖析，還存在以下問題。一是落實(shí)從嚴(yán)治黨要求有差距。在全面從嚴(yán)治黨上，往往安排部署多、督促檢查少，對(duì)黨員干部的教育仍停留在文件、會(huì)議層面，對(duì)一些違反政治規(guī)矩的苗頭性、傾向性問題，反應(yīng)不夠敏感。警示教育震懾力不強(qiáng)，多以觀看紀(jì)錄片、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話、案件通報(bào)等形式為主，去警示教育基地參觀感受少，經(jīng)常性警示教育活動(dòng)不多，實(shí)際效果還有差距。有時(shí)對(duì)黨員干部的一些“小毛病”，認(rèn)為不是紀(jì)律性、原則性問題，往往提醒得不夠、追究得不夠，沒有做到從嚴(yán)管理。二是擔(dān)當(dāng)作為有差距。存在個(gè)別干部擔(dān)當(dāng)作為不夠問題，主動(dòng)想事、干事的激情有所消退，這是自身思想覺悟低的原因，但與支部平時(shí)教育監(jiān)督不到位有很大關(guān)系。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，創(chuàng)新工作方法和手段仍需完善，個(gè)別干部面對(duì)困難多、難度大、周期長的工作攻堅(jiān)不夠，有漸進(jìn)求穩(wěn)的思想。有的黨員存在本位主義，想問題、辦事情，有時(shí)從局部利益出發(fā)，片面推進(jìn)工作，對(duì)于熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預(yù)判、超前謀劃做得不夠。
（五）聯(lián)系服務(wù)群眾方面。能夠堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，把服務(wù)人民、造福人民作為最根本的職責(zé)，著力解決群眾急難愁盼問題。但仍存在一些差距，一是宗旨意識(shí)樹得還不牢固。個(gè)別干部平時(shí)忙于處理日常性事務(wù)，深入群眾不經(jīng)常，下基層調(diào)研的針對(duì)性不強(qiáng)，去重點(diǎn)村居、好村居多，去偏遠(yuǎn)村、相對(duì)較差的村少，與基層干部面對(duì)面聽取意見少，與群眾接觸少，聽實(shí)話、察實(shí)情、解難題不夠，沒有真正把基層調(diào)研作為了解問題、解決問題的主要手段。二是群眾工作做得不夠細(xì)致。雖然能夠充分認(rèn)識(shí)做好群眾工作的重要性，但在實(shí)際工作中，有時(shí)往往就干工作而干工作，忽視了群眾的切身感受，沒有真正做到用心用情、換位思考，沒有真正得到群眾的理解和支持，群眾安全感、滿意度在全市排名比較靠后。
