2024年度組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）
按照《關(guān)于認(rèn)真開好XX生活會的通知》要求，會前，我深入學(xué)習(xí)了X重要講話重要指示精神，在認(rèn)真開展談心談話、廣泛征求意見建議基礎(chǔ)上，圍繞“四個帶頭。
2024年度組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）
按照《關(guān)于認(rèn)真開好XX生活會的通知》要求，會前，我深入學(xué)習(xí)了X重要講話重要指示精神，在認(rèn)真開展談心談話、廣泛征求意見建議基礎(chǔ)上，圍繞“四個帶頭”深入查找自身短板不足，深入剖析存在的問題，反思問題產(chǎn)生的根源，明確下步整改措施，現(xiàn)作對照查擺如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是對黨的政策理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，政策理論水平不夠高。主要表現(xiàn)是對X思想學(xué)習(xí)不透徹，掌握不具體，研究不到位，對新理論學(xué)習(xí)掌握不全面；樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩xx護(hù)”的創(chuàng)新實(shí)踐措施不足，沒有更好地做到學(xué)以致用，沒有更好地融會貫通指導(dǎo)本職工作。二是踐行"兩xx護(hù)"做得不夠，在一些具體工作和場合中，落實(shí)"兩xx護(hù)”的自覺性和堅定性還不夠。例如，在面對網(wǎng)絡(luò)上一些XX的言論時，沒有積極主動地通過正當(dāng)途徑去發(fā)聲駁斥，只是簡單地當(dāng)作普通不良信息瀏覽而過，反映出在將"兩xx護(hù)”切實(shí)融入日常行為、體現(xiàn)到實(shí)際行動中的力度還需要加強(qiáng)。三是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的主動性不足。在主動溝通、協(xié)調(diào)各方，共同維護(hù)班子團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面還存在一定的欠缺。比如，在制定一些政策時，未能充分征求其他班子成員的意見和建議，導(dǎo)致部分政策在實(shí)施過程中遇到了一些阻力，這說明我在增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識、積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)方面還需要進(jìn)一步改進(jìn)，以更好地發(fā)揮班子的整體合力。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性有所弱化，群眾觀念和宗旨意識有所淡化。主要表現(xiàn)為用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的尺度嚴(yán)格要求自己尚待加強(qiáng)，與黨的先X性要求尚有差距，深入基層、深入群眾只愿意調(diào)查自己想知道的內(nèi)容，難以做到全面、細(xì)致，導(dǎo)致解決基層問題的效果有時候不夠理想。二是紀(jì)律意識不夠牢固。對黨的紀(jì)律認(rèn)知停留在表面，未能內(nèi)化于心、外化于行。在遵守工作紀(jì)律方面，偶爾會出現(xiàn)遲到早退、中途脫崗等情況，雖是小事，卻反映出紀(jì)律觀念淡薄。在廉潔紀(jì)律方面，雖能守住底線，但在一些細(xì)節(jié)上不夠注意，如參加公務(wù)接待時，對菜品標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在超標(biāo)風(fēng)險，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。深入基層調(diào)研不夠深入細(xì)致，存在走馬觀花、浮于表面的現(xiàn)象。在走訪困難群眾時，有時因時間緊張，未能與群眾進(jìn)行深入交流，對群眾的實(shí)際困難和真實(shí)訴求了解不夠全面，導(dǎo)致制定的幫扶措施針對性不強(qiáng)，影響了幫扶效果。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)作為的勇氣和魄力不夠。面對地區(qū)改革發(fā)展中的深層次矛盾和困難問題，攻堅克難的勇氣不足。特別是在處理工程款糾紛、歷史遺留問題等方面，存在不愿得罪人、不愿惹麻煩的思想，該辦的事情沒有辦好，該承擔(dān)的責(zé)任沒有承擔(dān)好。在重大項(xiàng)目推進(jìn)過程中，遇到阻力就發(fā)愁，遇到困難就退縮，缺乏迎難而上的擔(dān)當(dāng)。二是攻堅克難的韌勁下降。隨著XX工作逐漸深入，我們面臨著各項(xiàng)紛繁復(fù)雜的艱巨任務(wù)，有的時候由于時間、精力有限，不自覺地產(chǎn)生了不愿意投入精力去觸及一些難題和一些敏感問題，精神狀態(tài)和XX意志有所消退，要求有所放松，導(dǎo)致一些已經(jīng)具備條件的項(xiàng)目或工作遲遲沒有進(jìn)展或進(jìn)展緩慢。三是改革創(chuàng)新的意識和能力不足。在企業(yè)改革發(fā)展中，創(chuàng)新思維不夠活躍，突破性舉措不多，習(xí)慣于按部就班、因循守舊。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新模式的研究應(yīng)用重視不夠，發(fā)展創(chuàng)新能力提升不夠明顯。在管理體制改革中也缺乏破解難題的新思路新辦法，存在避重就輕、“上改下不改”的現(xiàn)象。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
