2024年支部班子組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù)《關(guān)于開好2024年度組織生活會(huì)的通知》要求，**支部班子緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律。
2024年支部班子組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù)《關(guān)于開好2024年度組織生活會(huì)的通知》要求，**支部班子緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”這一主題，在深入學(xué)習(xí)、廣泛征求意見、認(rèn)真開展談心談話的基礎(chǔ)上，深入查找存在的問題，深刻剖析原因，明確努力方向和整改措施?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
1.理論學(xué)習(xí)深度不足：雖然能夠積極組織黨員參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)的深度和系統(tǒng)性上存在欠缺。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，往往停留在表面，滿足于一般性的了解和領(lǐng)會(huì)，缺乏深入的鉆研和思考。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十大精神時(shí)，僅僅是傳達(dá)文件內(nèi)容，沒有結(jié)合支部工作實(shí)際，深入探討如何將黨的二十大精神貫徹落實(shí)到具體工作中，導(dǎo)致黨員對(duì)理論的理解較為膚淺，無法將理論有效地轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力。
2.政治敏銳性不夠強(qiáng)：對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問題，缺乏敏銳的洞察力和警惕性。在面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)輿論環(huán)境時(shí)，不能及時(shí)準(zhǔn)確地辨別是非，對(duì)一些錯(cuò)誤言論和思想傾向，沒有及時(shí)進(jìn)行堅(jiān)決的抵制和批判。比如，在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)上，偶爾會(huì)出現(xiàn)一些對(duì)黨和國家政策的片面解讀甚至錯(cuò)誤言論，支部班子未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并引導(dǎo)黨員正確看待，造成了一定的負(fù)面影響。
3.執(zhí)行決策部署有差距：在貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織的決策部署時(shí)，有時(shí)存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。對(duì)于一些難度較大、任務(wù)較重的工作，缺乏攻堅(jiān)克難的決心和勇氣，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，成效不明顯。例如，在推進(jìn)**工作時(shí)，由于涉及到多個(gè)部門的協(xié)調(diào)配合，且存在一些利益沖突，支部班子在工作中畏首畏尾，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系，致使該工作未能按時(shí)完成，影響了整體工作進(jìn)度。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
1.黨性修養(yǎng)不夠扎實(shí)：部分班子成員在黨性修養(yǎng)方面存在不足，缺乏對(duì)黨性鍛煉的高度重視，沒有時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在工作中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)個(gè)人主義思想，考慮個(gè)人得失較多，考慮集體利益較少。比如，在工作任務(wù)分配時(shí)，個(gè)別班子成員會(huì)挑選相對(duì)輕松、容易出成績的工作，而對(duì)一些繁瑣、難度大的工作則推諉扯皮，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。
2.紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格：雖然制定了一系列的規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在寬松軟的問題。對(duì)黨員的日常管理監(jiān)督不夠到位，對(duì)一些違反紀(jì)律的行為，未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致紀(jì)律的權(quán)威性受到影響。例如，個(gè)別黨員存在遲到早退、工作時(shí)間玩手機(jī)等現(xiàn)象，支部班子只是進(jìn)行了口頭批評(píng)，沒有按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，使得這些問題屢禁不止。
3.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)：在工作中，存在形式主義和官僚主義的傾向。一些工作只注重表面形式，忽視了實(shí)際效果，為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，缺乏對(duì)工作的深入思考和認(rèn)真研究。比如，在組織黨員開展志愿服務(wù)活動(dòng)時(shí)，只是簡單地安排任務(wù)，沒有充分考慮活動(dòng)的實(shí)際意義和效果，導(dǎo)致活動(dòng)流于形式，沒有真正達(dá)到服務(wù)群眾的目的。此外，與群眾的聯(lián)系不夠緊密，缺乏主動(dòng)服務(wù)群眾的意識(shí)，對(duì)群眾的需求和意見了解不夠深入，不能及時(shí)有效地解決群眾反映的問題。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
1.擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈：面對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn)，部分班子成員存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂推橇?。在遇到一些棘手問題時(shí)，習(xí)慣于向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)，等待上級(jí)指示，而不是積極主動(dòng)地尋找解決問題的辦法。例如，在處理**問題時(shí)，由于涉及到多個(gè)利益相關(guān)方，情況較為復(fù)雜，支部班子成員擔(dān)心處理不當(dāng)會(huì)引發(fā)矛盾，因此遲遲沒有采取有效的措施，導(dǎo)致問題長期得不到解決，給工作帶來了較大的影響。
2.創(chuàng)新能力有待提高：在工作中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。對(duì)新事物、新觀念的接受能力較弱，不能及時(shí)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。比如，在開展黨建工作時(shí)，仍然采用過去的一些老套路、老方法，缺乏新穎性和吸引力，導(dǎo)致黨員參與的積極性不高，黨建工作的效果不夠理想。此外，在推動(dòng)業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展方面，也缺乏有效的舉措和辦法，不能很好地滿足工作發(fā)展的需要。
3.廉潔自律存在薄弱環(huán)節(jié)：雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。例如，在公務(wù)接待中，有時(shí)會(huì)存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況；在辦公用品采購和使用過程中，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。這些看似微不足道的問題，反映出支部班子在廉潔自律方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
1.主體責(zé)任落實(shí)不夠到位：支部班子對(duì)全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠深刻，在工作中存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，沒有將全面從嚴(yán)治黨工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。對(duì)黨員的教育管理不夠嚴(yán)格，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致一些黨員對(duì)全面從嚴(yán)治黨的要求認(rèn)識(shí)不足，在工作和生活中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。
2.黨內(nèi)監(jiān)督不夠有力：黨內(nèi)監(jiān)督制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在監(jiān)督不到位、監(jiān)督乏力的問題。對(duì)班子成員之間、黨員之間的相互監(jiān)督重視不夠，缺乏有效的監(jiān)督手段和方法。例如，在開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，存在避重就輕、不敢直言的現(xiàn)象，沒有真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。此外，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患。
3.黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不夠扎實(shí)：在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，存在形式主義的問題，工作措施不夠具體，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育工作不夠重視，沒有形成濃厚的廉政文化氛圍。例如，只是簡單地傳達(dá)上級(jí)文件精神，組織黨員觀看警示教育片，沒有結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入剖析，導(dǎo)致黨員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，廉潔自律意識(shí)淡薄。
二、原因分析
