2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料5
根據(jù)黨支部關于召開2024年組織生活會的通知要求，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結。
2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料5
根據(jù)黨支部關于召開2024年組織生活會的通知要求，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是在以學鑄魂上做的不到位。平時參加黨委組織的學習教育時，對新理論、新觀點、新戰(zhàn)略學習研究不深入、不系統(tǒng)，滿足于和工作相關內容學習，特別是對最新重要講話精神領會、掌握不全面。比如，在認真學習系列講話精神和黨的二十屆三中全會精神系統(tǒng)把握、擴展延伸上下功夫不大，對新思想知識體系和整體框架的建立缺乏系統(tǒng)的歸納整理，對創(chuàng)新理論精髓領會不深刻。二是上級決策部署理解與傳達落實不到位。在傳達和落實上級有關政策和決策部署時，我有時只是簡單地轉發(fā)文件或口頭傳達，沒有結合分管的實際情況進行深入解讀和分析。比如，以落實上級關于加強作風建設的相關要求為例，我僅僅按照文件要求傳達了具體內容，沒有進一步深入分析這些要求對分管工作的重要意義和具體操作方法，導致部分黨員干部對政策理解不透徹，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差。沒有起到良好的橋梁和紐帶作用，使得政策在落實中打了折扣。三是黨內政治生活存在“好人主義”。在組織生活會和民主評議黨員等黨內政治生活中，批評與自我批評不夠深刻，存在避重就輕的現(xiàn)象。比如，對于其他同志存在的問題，我往往礙于情面，不敢直接指出，擔心影響同志之間的關系，導致批評意見浮于表面，沒有真正達到“紅臉出汗”的效果。
（二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)自覺性不足。在日常工作和生活中，主動加強黨性修養(yǎng)的意識不強，缺乏系統(tǒng)性和持續(xù)性的自我修煉。沒有把學習作為一種自覺的行為和生活方式，導致對黨的創(chuàng)新理論理解不夠深入，黨性觀念有所淡化。比如，在處理一些復雜問題時，不能始終以黨員的高標準嚴格要求自己，缺乏從黨性原則的角度去思考和解決問題的意識，有時會出現(xiàn)畏難情緒。二是紀律執(zhí)行不嚴格。在遵守廉潔紀律方面，在一些細節(jié)問題上存在不嚴謹?shù)牡胤健１热?，在遵守工作紀律方面，沒有對考勤紀律嚴格執(zhí)行。三是工作作風不扎實。工作滿足于部署了、要求了、完成了，過程缺少檢查監(jiān)督，沒有形成閉合回路，對完成質量把關不嚴。工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己主動尋找對策，而是等待上級指示要求，缺少攻堅克難的精神。比如，有時面對分管工作中的困難，特別是在處理涉及職工群眾切身利益時，深入調研不充分，全心全意服務職工群眾的行動力不足，未能及時有效地化解這些困擾。
（三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是銳意改革創(chuàng)新的意識不足。在推進分管工作時，習慣沿用傳統(tǒng)的思維方式和方法，對新情況、新問題研究不深入，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。比如，在推進市容綜合整治工作時，存在著會上說的多，要求的多、布置任務多的現(xiàn)象，對一些新情況新問題，沒有時時刻刻撲下身子去抓落實，為中心領導科學決策出謀劃策、提供依據(jù)做的不到位。二是勇于擔當攻堅的魄力不足。在面對繁重的工作任務和復雜棘手的問題時，有時表現(xiàn)出畏難情緒，缺乏迎難而上的勇氣和魄力。比如，對分管領域中的一些政策把握不準、規(guī)定不明確的事情，在遇到工作時間緊、任務重時，只想盡快完成，會放松要求，降低標準，沒有把工作做實、做深、做細。三是敢于創(chuàng)新發(fā)展的勇氣不足。在突破思想藩籬，打破思維定勢和路徑依賴方面，舉措辦法不多，成效不明顯。比如，主動對接改革、迎接改革做的不積極，在促改革、調結構、謀劃長遠建設中新思路新辦法不多，主觀能動性發(fā)揮不足，創(chuàng)新發(fā)展的勇氣不足，工作成果缺乏亮點與特色。
（四）履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是落實“一崗雙責”不到位。對“一崗雙責”的有關規(guī)定、具體要求了解得不全面、掌握得不透徹，缺乏深入系統(tǒng)地研究，導致在履行“一崗雙責”時，存在著責任意識不強的問題。比如，平時對分管部門的黨風廉政建設、管黨治黨工作投入精力不多，對相關業(yè)務干部廉政談話不經(jīng)常、風險防控做的不到位。二是深入一線調研走訪不多。深入一線開展調研走訪的時間和頻次較少，調研的方式方法不靈活。比如，對分管領域職工群眾反映的困難和問題了解掌握得不全面細致、深入透徹，幫助一線破解難題、推動工作落實上力度不大。三是對黨員干部的日常監(jiān)督管理力度不大。對分管部門的同志教育引導不到位，平時對工作抓具體落實少，抓紀律作風建設的力度不大，缺乏深查細糾的認真態(tài)度和較真精神。比如，工作中，對分管領域對黨員干部的廉政教育重視度不高，對一些苗頭性、傾向性問題未能發(fā)現(xiàn)和糾正。
二、存在問題的原因分析
