xx公司機(jī)關(guān)黨支部2024年度組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神、鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。根據(jù)××要求，××公司機(jī)關(guān)黨支部堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，認(rèn)真學(xué)習(xí)研討，深入開展談心談話，深刻查。
xx公司機(jī)關(guān)黨支部2024年度組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神、鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。根據(jù)××要求，××公司機(jī)關(guān)黨支部堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，認(rèn)真學(xué)習(xí)研討，深入開展談心談話，深刻查擺突出問(wèn)題，認(rèn)真撰寫對(duì)照檢查材料，為開好組織生活會(huì)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?，F(xiàn)將機(jī)關(guān)黨支部2024年度組織生活會(huì)對(duì)照檢查報(bào)告如下：
一、對(duì)照檢查出的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論和黨的XX大及二十屆二中、三中全會(huì)精神作為首要政治任務(wù)，能夠從講政治的高度自覺(jué)學(xué)，但學(xué)習(xí)的深度還有差距，對(duì)黨的最新理論和政策，特別是對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的深邃內(nèi)涵存在一知半解、淺嘗輒止的情況，對(duì)黨中央關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革提升的形勢(shì)政策還吃不透，導(dǎo)致在實(shí)際工作中對(duì)政策的理解不夠準(zhǔn)確，貫徹落實(shí)不夠到位。二是融合轉(zhuǎn)化的力度不夠。在學(xué)用結(jié)合上，支部班子成員大多是從行政事業(yè)單位轉(zhuǎn)行到國(guó)有企業(yè)，缺少現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)作決策、抓工作、促落實(shí)習(xí)慣于依賴?yán)辖?jīng)驗(yàn)、老辦法。在加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)、提升經(jīng)營(yíng)管理效益方面，沒(méi)有把習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展的學(xué)習(xí)成果與解決提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、企業(yè)整合優(yōu)化、企業(yè)人才短缺等問(wèn)題和瓶頸結(jié)合起來(lái)，用學(xué)習(xí)成果推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際成效還不明顯。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是引領(lǐng)發(fā)展的能力還不足。班子成員對(duì)公司發(fā)展前景缺少系統(tǒng)性、科學(xué)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃與研判，在如何扭轉(zhuǎn)企業(yè)目前困境方面，缺乏針對(duì)性的有效措施。在推動(dòng)工作時(shí)，往往在前期下力氣大、用勁足，后期跟蹤問(wèn)效存在盲區(qū)，導(dǎo)致一些工作高起點(diǎn)開局，嚴(yán)要求推進(jìn)，但實(shí)效不明顯。比如在如何聚集企業(yè)主責(zé)主業(yè)、實(shí)行“一企一策”“一業(yè)一策”、培養(yǎng)壯大企業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)等方面的辦法和措施不多。二是對(duì)全面從嚴(yán)治黨的緊迫性認(rèn)識(shí)不深，個(gè)別班子成員之間交心通氣不夠，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時(shí)不夠緊密，對(duì)一些重大工作缺乏深入的交流探討，導(dǎo)致有時(shí)在對(duì)問(wèn)題的看法上出現(xiàn)分歧，導(dǎo)致在落實(shí)主體責(zé)任上履職盡責(zé)的決心和力度不夠，缺乏自覺(jué)性、主動(dòng)性和前瞻性。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是開拓創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。在推動(dòng)企業(yè)改革，推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，企業(yè)向外拓展發(fā)展、實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目上效果不夠突出、特色不夠亮、招數(shù)不夠多、力度不夠大。二是推動(dòng)發(fā)展的擔(dān)當(dāng)有差距。面對(duì)工作中的新問(wèn)題，在準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變的意識(shí)上還不足，特別是××公司在××問(wèn)題，缺少敢于啃“硬骨頭”的勇氣和攻堅(jiān)克難的新動(dòng)力。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)還不夠到位。個(gè)別班子成員“一崗雙責(zé)”落實(shí)不嚴(yán)，對(duì)分管聯(lián)系的公司黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作檢查指導(dǎo)不夠，在具體工作中，仍然存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的問(wèn)題。對(duì)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)及意識(shí)形態(tài)工作的安排部署不夠經(jīng)常，在推動(dòng)黨建工作與重點(diǎn)任務(wù)的有機(jī)統(tǒng)一和深度融合上依然存在差距。二是履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任的主動(dòng)性還需強(qiáng)化。個(gè)別班子成員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)嚴(yán)峻形勢(shì)的長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)還不夠充分，抓業(yè)務(wù)工作比較主動(dòng)，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的意識(shí)不夠強(qiáng)烈，對(duì)分管領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患警鐘敲得多，主動(dòng)督查和跟蹤問(wèn)效相對(duì)不足。
（五）履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。班子成員對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，抓意識(shí)形態(tài)工作不到位，對(duì)分管聯(lián)系企業(yè)信訪隱患分析研判不夠及時(shí)，引導(dǎo)不夠精準(zhǔn)。在輿情監(jiān)測(cè)和應(yīng)對(duì)處置方面，機(jī)制不夠完善，反應(yīng)不夠迅速，今年受理群眾來(lái)信來(lái)訪案件70件，個(gè)別信訪件存在被動(dòng)應(yīng)付的情況。
