兩新黨工委黨支部書(shū)記2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料
依據(jù)黨支部關(guān)于召開(kāi)2024年度組織生活會(huì)的通知精神，我已深入研讀黨的二十屆三中全會(huì)決議，全面領(lǐng)會(huì)黨規(guī)黨紀(jì)及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《條例》、。
兩新黨工委黨支部書(shū)記2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料
依據(jù)黨支部關(guān)于召開(kāi)2024年度組織生活會(huì)的通知精神，我已深入研讀黨的二十屆三中全會(huì)決議，全面領(lǐng)會(huì)黨規(guī)黨紀(jì)及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)的核心要義。通過(guò)此次學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到自己肩負(fù)的重大責(zé)任與光榮使命，并對(duì)自身的工作實(shí)踐和思想狀態(tài)進(jìn)行了深刻的自我反省?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言匯報(bào)如下。
一、存在的主要問(wèn)題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政策傳達(dá)有偏差。在傳達(dá)上級(jí)關(guān)于兩新工作的重要政策時(shí)，有時(shí)沒(méi)有充分結(jié)合本市兩新組織的實(shí)際情況進(jìn)行解讀，導(dǎo)致部分兩新組織理解不到位，執(zhí)行出現(xiàn)偏差。例如，在傳達(dá)鼓勵(lì)兩新組織開(kāi)展科技創(chuàng)新政策時(shí)，未詳細(xì)闡述申請(qǐng)補(bǔ)貼的具體流程和條件，造成一些企業(yè)錯(cuò)失申請(qǐng)時(shí)機(jī)。二是，組織協(xié)調(diào)缺乏全局觀念。在協(xié)調(diào)兩新組織之間的合作項(xiàng)目時(shí)，未能從全市兩新工作的整體布局出發(fā)，只考慮了個(gè)別組織的利益，導(dǎo)致合作出現(xiàn)矛盾，影響了整體工作推進(jìn)。如在推動(dòng)兩家有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的兩新企業(yè)合作時(shí)，沒(méi)有充分考慮雙方在市場(chǎng)份額、技術(shù)優(yōu)勢(shì)等方面的差異，結(jié)果合作不久就因利益分配問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。三是內(nèi)部監(jiān)督不及時(shí)。對(duì)兩新組織內(nèi)部黨員之間的不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，未能做到防微杜漸。例如，某兩新組織內(nèi)部部分黨員因工作分工問(wèn)題產(chǎn)生矛盾，逐漸形成小團(tuán)體，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)氛圍，我卻未能及時(shí)察覺(jué)并加以解決。
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性教育缺實(shí)效。當(dāng)前組織的黨性教育活動(dòng)形式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件為主，與兩新工作實(shí)際結(jié)合不夠緊密，黨員參與積極性有待提高，難以將黨性要求轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。例如，在某次黨性教育活動(dòng)中，僅限于照本宣科地宣讀文件，未能結(jié)合兩新組織在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所面臨的挑戰(zhàn)等實(shí)際情況進(jìn)行深入分析，黨員普遍反映收獲有限。二是紀(jì)律執(zhí)行存在寬松現(xiàn)象。對(duì)于兩新組織中黨員違反工作紀(jì)律的行為，處理時(shí)有時(shí)過(guò)于寬松，未能發(fā)揮應(yīng)有的警示作用。就某兩新組織黨員多次出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，僅進(jìn)行了口頭批評(píng)，未按照規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)處罰，導(dǎo)致組織內(nèi)紀(jì)律意識(shí)逐漸淡薄。三是工作作風(fēng)不扎實(shí)。深入兩新組織調(diào)研時(shí)，有時(shí)存在走馬觀花式的情況，沒(méi)有真正了解到企業(yè)和員工的實(shí)際困難。在一次調(diào)研中，只是簡(jiǎn)單地與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了交流，沒(méi)有深入車間與一線員工溝通，對(duì)員工提出的工作環(huán)境改善等問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)掌握。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新指導(dǎo)力度不足。在推動(dòng)兩新組織創(chuàng)新發(fā)展方面，存在一定的畏難情緒，對(duì)一些新興業(yè)態(tài)的創(chuàng)新指導(dǎo)不夠有力。對(duì)于本市新興的互聯(lián)網(wǎng)直播行業(yè)中的兩新組織，沒(méi)有及時(shí)研究出臺(tái)針對(duì)性的指導(dǎo)政策和扶持措施，導(dǎo)致部分企業(yè)發(fā)展緩慢，創(chuàng)新動(dòng)力不足。二是在推進(jìn)兩新組織項(xiàng)目時(shí)，對(duì)一些項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不夠充分，導(dǎo)致出現(xiàn)問(wèn)題。如在推動(dòng)某兩新組織的新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目中，未能充分考慮市場(chǎng)需求變化和技術(shù)難題，結(jié)果項(xiàng)目投入大量資金后，因技術(shù)瓶頸無(wú)法突破，產(chǎn)品無(wú)法上市，造成了資金浪費(fèi)。三是擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)有待加強(qiáng)。在面對(duì)兩新工作中的一些復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)，存在推諉扯皮的現(xiàn)象。在處理兩新組織與社區(qū)之間的用地糾紛問(wèn)題時(shí)，未能積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)相關(guān)部門，而是等待其他部門先行動(dòng)，導(dǎo)致問(wèn)題解決拖延。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查存在盲區(qū)。針對(duì)兩新組織中的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，排查工作尚未實(shí)現(xiàn)全面覆蓋例如，在對(duì)一些小型兩新組織的財(cái)務(wù)審計(jì)中，只關(guān)注了常規(guī)的財(cái)務(wù)科目，沒(méi)有對(duì)一些隱蔽的費(fèi)用支出進(jìn)行深入審查，導(dǎo)致個(gè)別組織存在通過(guò)虛開(kāi)發(fā)票套取資金的問(wèn)題未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)。二是教育形式單一缺吸引。對(duì)于兩新組織黨員干部的廉潔教育，目前多采取觀看警示教育片的形式，內(nèi)容和案例與兩新組織業(yè)務(wù)特點(diǎn)結(jié)合不夠緊密，黨員干部參與熱情不高，教育效果有待提升。三是監(jiān)督融入管理不到位。沒(méi)有將全面從嚴(yán)治黨的要求充分融入到兩新組織的日常管理和業(yè)務(wù)流程中。在一些兩新組織的項(xiàng)目招投標(biāo)環(huán)節(jié)，沒(méi)有建立完善的廉潔監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致出現(xiàn)圍標(biāo)、串標(biāo)等違規(guī)行為。
（五）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)方面。一是輿情應(yīng)對(duì)不及時(shí)。面對(duì)兩新組織中出現(xiàn)的負(fù)面輿情，應(yīng)對(duì)措施不夠及時(shí)和有效，影響了兩新組織的形象。如某兩新組織被曝光存在產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，我未能及時(shí)組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和回應(yīng)，導(dǎo)致負(fù)面信息在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播，對(duì)企業(yè)聲譽(yù)造成了較大損害。二是宣傳引導(dǎo)不深入。在在宣傳兩新工作成果時(shí)，對(duì)正面典型的挖掘和宣傳不夠深入，未能形成良好的示范效應(yīng)。例如，在宣傳本市一家優(yōu)秀兩新企業(yè)時(shí)，僅簡(jiǎn)單報(bào)道了企業(yè)的基本情況和業(yè)績(jī)，未能深入挖掘其創(chuàng)新理念和企業(yè)文化等內(nèi)涵，難以讓其他企業(yè)借鑒學(xué)習(xí)。三是文化建設(shè)缺乏明確的導(dǎo)向性。在引導(dǎo)兩新組織推進(jìn)文化建設(shè)的過(guò)程中，對(duì)意識(shí)形態(tài)導(dǎo)向的把握尚不夠精確，存在文化內(nèi)涵不足的問(wèn)題。例如，在指導(dǎo)某兩新組織設(shè)計(jì)企業(yè)文化標(biāo)識(shí)時(shí)，未能充分考量其與社會(huì)主義核心價(jià)值觀的融合度，導(dǎo)致標(biāo)識(shí)缺少深厚的文化底蘊(yùn)和積極的價(jià)值取向。
二、問(wèn)題產(chǎn)生的根源剖析
