黨組書記2024年度專題組織生活會對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）
按照局黨組關(guān)于高質(zhì)量開好2024年度專題組織生活會的工作要求，我對照“四個帶頭”的重要要求，進行了深刻剖析，認(rèn)真檢視了自身存在的突出問。
黨組書記2024年度專題組織生活會對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）
按照局黨組關(guān)于高質(zhì)量開好2024年度專題組織生活會的工作要求，我對照“四個帶頭”的重要要求，進行了深刻剖析，認(rèn)真檢視了自身存在的突出問題，分析了問題產(chǎn)生的原因，明確了整改措施?，F(xiàn)就有關(guān)情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）在帶頭堅守政治忠誠，強化政治擔(dān)當(dāng)，筑牢政治根基方面。一是“四個意識”樹立不夠牢固，在貫徹執(zhí)行政治紀(jì)律上存在薄弱環(huán)節(jié)。有時在面對多元復(fù)雜的工作任務(wù)和各種利益考量時，沒能時刻將政治紀(jì)律挺在前面，偶爾出現(xiàn)對一些具體要求領(lǐng)會不精準(zhǔn)、執(zhí)行不到位的狀況，從政治高度去審視工作細(xì)節(jié)、把控工作方向的能力還需大力提升，確保政治紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性得以充分彰顯。二是政治理論學(xué)習(xí)缺乏持之以恒的鉆勁和深度融合的悟性。日常工作千頭萬緒，使得專門抽出整塊時間深入鉆研黨的創(chuàng)新理論的機會有限，對黨的最新方針政策的學(xué)習(xí)往往浮于表面，未能很好地將理論與自身工作實際深度融合，存在一知半解、淺嘗輒止的學(xué)習(xí)短板，無法真正做到學(xué)懂弄通做實。三是政治敏銳性有待進一步提高，對宏觀政治形勢變化的洞察力不足。雖然深知要時刻與黨中央保持高度一致，但在把握新時代政治發(fā)展的新趨勢、新特點方面還不夠敏銳，對于國內(nèi)重要政策調(diào)整帶來的深層次影響以及國際政治風(fēng)云變幻所蘊含的機遇和挑戰(zhàn)認(rèn)識不夠透徹，難以迅速從政治視角做出精準(zhǔn)應(yīng)對舉措。
（二）在帶頭錘煉黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守廉潔底線，弘揚優(yōu)良作風(fēng)方面。一是反對享樂主義不夠徹底，在生活小節(jié)上存在放松要求的情況。在日常的生活場景中，偶爾會因追求一時的舒適和輕松，在諸如休閑娛樂、消費等方面出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)、圖安逸的想法，對享樂主義的警惕性有所降低，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)的黨性修養(yǎng)來約束自己的行為舉止，忽視了小節(jié)之中見大德的道理。二是實干精神不夠飽滿，存在官僚主義的不良傾向。在處理工作時，有時過于依賴既定的流程和既有經(jīng)驗，缺乏主動深入基層一線去摸實情、辦實事的熱情，習(xí)慣坐在辦公室聽匯報、看材料，導(dǎo)致制定的工作方案與實際情況存在一定脫節(jié)，對基層的困難和訴求了解不夠及時準(zhǔn)確，官僚主義的作風(fēng)隱患在一定程度上影響了工作實效。三是服務(wù)群眾的主動性不夠強，宗旨意識踐行不夠到位。對“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨理解不夠深刻，在工作中更多地是等待群眾上門反映問題，缺乏主動深入群眾當(dāng)中去主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的積極性，在涉及群眾切身利益的政策制定和執(zhí)行過程中，未能充分征求群眾意見，與群眾的情感紐帶不夠緊密，影響了群眾對工作的滿意度。
（三）在帶頭遵守黨紀(jì)國法，秉持廉潔奉公，積極開拓進取方面。一是人才選拔任用機制不夠完善，重學(xué)歷資歷輕實踐能力。在選拔任用干部時，雖然秉持公正客觀的原則，但在衡量標(biāo)準(zhǔn)上有時過于看重學(xué)歷和過往的資歷，對干部在實際工作中展現(xiàn)出的實踐操作能力、解決復(fù)雜問題的能力考察不夠全面細(xì)致，導(dǎo)致部分有真才實干但學(xué)歷資歷稍欠的人才沒能得到充分重視，不利于打造一支能打硬仗的高素質(zhì)干部隊伍。二是廉潔自律教育缺乏長效性，內(nèi)容和形式缺乏創(chuàng)新。廉潔自律教育往往呈現(xiàn)階段性、臨時性的特點，缺乏一套貫穿全年、長期有效的教育體系，并且在教育內(nèi)容上較為常規(guī)，形式也多局限于傳統(tǒng)的會議傳達、書面學(xué)習(xí)等，缺乏生動性和吸引力，難以真正讓廉潔自律的觀念深入人心，在黨員干部內(nèi)心深處筑牢拒腐防變的堅固堤壩。三是紀(jì)律監(jiān)督力度不夠，對違規(guī)行為的查處不夠及時嚴(yán)格。在日常的紀(jì)律監(jiān)督工作中，存在監(jiān)督覆蓋面不夠廣、監(jiān)督手段不夠多元的問題，對于一些黨員干部出現(xiàn)的輕微違規(guī)行為未能及時察覺并加以糾正，在查處時有時也存在礙于情面、從輕處理的情況，使得紀(jì)律的嚴(yán)肅性打了折扣，未能充分發(fā)揮紀(jì)律監(jiān)督的震懾作用，不利于營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
（四）在帶頭扛起管黨治黨責(zé)任，強化黨建引領(lǐng)，推動事業(yè)發(fā)展方面。一是干部培養(yǎng)機制不夠健全，個性化發(fā)展規(guī)劃缺失。干部培養(yǎng)工作陷入重整體要求、輕個體差異；重短期任務(wù)、輕長遠(yuǎn)規(guī)劃；重統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、輕特色培養(yǎng)的困局。例如針對不同崗位、不同性格特點的干部缺乏量身定制的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使得干部的專業(yè)優(yōu)勢和潛能未能得到充分挖掘，積極性和創(chuàng)造力受到抑制，不利于干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展。二是基層黨建指導(dǎo)缺乏針對性，引領(lǐng)作用發(fā)揮不足。在與基層黨組織溝通協(xié)作時，未能充分結(jié)合基層實際情況開展有針對性的指導(dǎo)工作，在黨建活動策劃、黨員教育培訓(xùn)等方面往往是“一刀切”式的布置任務(wù)，缺乏對基層特色和需求的細(xì)致考量，導(dǎo)致基層黨建工作活力不足，黨員參與度不高，難以真正通過黨建引領(lǐng)推動基層各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。三是“雙責(zé)”落實存在偏差，考核評價機制不完善。雖明確了黨建工作與業(yè)務(wù)工作的雙重責(zé)任，但在實際落實過程中，常常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象，對兩者的融合推進缺乏科學(xué)合理的統(tǒng)籌安排，并且在考核評價時，未能建立起一套全面客觀、精準(zhǔn)量化的機制，使得對干部履行“雙責(zé)”的情況難以準(zhǔn)確衡量，不利于壓實責(zé)任，切實推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
二、原因分析
