縣直單位機(jī)關(guān)干部2024年度組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
按照支部關(guān)于開好2024年度組織生活會(huì)的要求，緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨。
縣直單位機(jī)關(guān)干部2024年度組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
按照支部關(guān)于開好2024年度組織生活會(huì)的要求，緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，我對(duì)照黨章黨規(guī)和紀(jì)律要求，聯(lián)系個(gè)人思想、工作、生活實(shí)際，認(rèn)真查擺問題，深入進(jìn)行黨性分析?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。雖然能夠參加支部組織的集中學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，存在應(yīng)付差事的情況。在支部集中學(xué)習(xí)時(shí)，經(jīng)常玩手機(jī)、做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，影響學(xué)習(xí)效果。個(gè)人自學(xué)缺乏系統(tǒng)性和計(jì)劃性，往往是工作一忙就放下了。特別是在學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論時(shí)，不能很好地聯(lián)系實(shí)際談?wù)J識(shí)。比如在學(xué)習(xí)關(guān)于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要論述時(shí)，理解不夠深入，在基層工作中存在與理論脫節(jié)的問題。學(xué)習(xí)筆記潦草，心得體會(huì)質(zhì)量不高。在支部組織的學(xué)習(xí)討論時(shí)，發(fā)言深度不夠，多是泛泛而談。
二是參加組織生活不夠自覺。因工作任務(wù)繁重，不能按時(shí)參加支部組織的活動(dòng)。有時(shí)來不及參加組織生活，也不向支部請(qǐng)假說明情況。對(duì)支部的主題黨日活動(dòng)重視不夠，參與度不高。比如支部組織的志愿服務(wù)活動(dòng)，經(jīng)常因工作繁忙推脫。在參加組織生活時(shí)，不能擺正位置，有時(shí)以業(yè)務(wù)工作為重，不能專心參與組織活動(dòng)。特別是在黨小組活動(dòng)中，參與的積極性不高，有時(shí)出工不出力。對(duì)支部工作建議不多，參與度不夠。在基層調(diào)研時(shí)，不能很好地發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。
三是政治敏銳性不夠強(qiáng)。對(duì)一些涉及政治原則和政治立場(chǎng)的問題認(rèn)識(shí)不夠深刻，警惕性不夠。有時(shí)在網(wǎng)絡(luò)空間言行把握不夠嚴(yán)格，對(duì)一些政治性較強(qiáng)的問題把握不準(zhǔn)。特別是在落實(shí)中央重大決策部署時(shí)，存在打折扣、搞變通的情況。比如在推進(jìn)惠民政策落實(shí)時(shí)，對(duì)政策理解不夠深入，工作不夠扎實(shí)。對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部中出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤言論，不能及時(shí)提出批評(píng)意見。作為一名黨員干部，政治站位不夠高，對(duì)標(biāo)對(duì)表意識(shí)不夠強(qiáng)。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性修養(yǎng)的自覺性不夠。黨員意識(shí)有所淡化，不能時(shí)刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在日常工作中，有時(shí)把自己混同于普通工作人員，忘記了共產(chǎn)黨員的身份。比如在服務(wù)群眾時(shí)，不能始終保持耐心細(xì)致的態(tài)度，存在不耐煩的情緒。對(duì)待批評(píng)和自我批評(píng)態(tài)度不夠端正，在組織生活會(huì)上開展批評(píng)時(shí)避重就輕。工作中存在形式主義、官僚主義問題，特別是在開展基層調(diào)研時(shí)，多是走馬觀花，不能深入了解實(shí)際情況。有時(shí)對(duì)待服務(wù)對(duì)象存在冷冷冰冰的現(xiàn)象，服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。
二是遵守紀(jì)律不夠嚴(yán)格。對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在選擇性執(zhí)行的情況。比如在執(zhí)行考勤制度時(shí)，有時(shí)存在遲到早退、工作時(shí)間處理私事等現(xiàn)象。對(duì)支部工作安排執(zhí)行不夠嚴(yán)格，有時(shí)存在無故缺席的情況。在工作中還存在散漫情況，效率和質(zhì)量有待提高。特別是在基層工作中，對(duì)一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象不敢較真碰硬。有時(shí)對(duì)待群眾訴求推諉扯皮，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。對(duì)黨的組織生活制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。
三是工作作風(fēng)有待改進(jìn)。在工作中存在浮在表面、不夠深入的問題。對(duì)群眾反映的問題，處理不夠及時(shí)，存在推諉扯皮的情況。有一次群眾反映涉及多個(gè)部門的問題，沒有主動(dòng)協(xié)調(diào)，導(dǎo)致問題久拖不決。創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，工作方式方法比較單一，缺乏實(shí)效。在基層調(diào)研時(shí)，不能深入實(shí)際，體察民情。對(duì)待服務(wù)對(duì)象不夠熱情，存在冷漠現(xiàn)象。有時(shí)工作中抓落實(shí)不夠有力，存在重部署輕落實(shí)的問題。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)不夠強(qiáng)。面對(duì)工作中的困難和問題，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，存在畏難情緒。對(duì)分內(nèi)工作盡責(zé)不夠，有時(shí)存在推諉扯皮的現(xiàn)象。特別是在推進(jìn)重點(diǎn)工作時(shí)，對(duì)一些難啃的硬骨頭，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣。比如在推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)時(shí)，因怕得罪人、怕?lián)?zé)任，工作推進(jìn)不夠有力。對(duì)一些矛盾問題，往往采取“和稀泥”的做法，不敢較真碰硬。創(chuàng)新意識(shí)不足，對(duì)工作的謀劃部署缺乏前瞻性。
二是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維。對(duì)業(yè)務(wù)工作面臨的新情況新問題研究不夠，工作思路比較陳舊。比如在推進(jìn)信息化建設(shè)時(shí)，對(duì)新技術(shù)應(yīng)用不夠主動(dòng)，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。滿足于完成規(guī)定動(dòng)作，對(duì)自主創(chuàng)新工作積極性不高。對(duì)基層的好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉不夠。特別是在推動(dòng)工作創(chuàng)新方面，缺乏系統(tǒng)思考和超前謀劃。對(duì)年輕同志的創(chuàng)新建議支持不夠。
