市人大辦副主任2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料
根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會(huì)的通知要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)黨規(guī)以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工。
市人大辦副主任2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料
根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會(huì)的通知要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)黨規(guī)以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，與支部黨員進(jìn)行深入談心談話，聽取批評(píng)意見，認(rèn)真對(duì)照檢查，查找自身在“四個(gè)帶頭”方面存在的問題，明確了整改方向，提出整改措施?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言如下：
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些社會(huì)上傳播的未經(jīng)證實(shí)的政治謠言、小道消息時(shí)，雖然內(nèi)心不認(rèn)同，但沒有及時(shí)站出來予以制止和糾正，缺乏主動(dòng)維護(hù)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩嚴(yán)肅性的意識(shí)。例如，在與朋友的一次聚會(huì)中，有人傳播一些關(guān)于地方政策調(diào)整的不實(shí)信息，甚至對(duì)政策制定進(jìn)行無(wú)端猜測(cè)和歪曲解讀，我只是在心里覺得不妥，沒有當(dāng)場(chǎng)指出其錯(cuò)誤，錯(cuò)失了維護(hù)政治秩序的機(jī)會(huì)。這反映出我對(duì)政治紀(jì)律的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有充分意識(shí)到自己作為黨員干部在維護(hù)政治環(huán)境方面的責(zé)任和義務(wù)。二是對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。在學(xué)習(xí)黨的政治理論時(shí)，往往滿足于一般性的了解，缺乏系統(tǒng)性和深入性的研究。對(duì)于一些重要的政治概念和理論觀點(diǎn)，沒有真正吃透弄懂，導(dǎo)致在實(shí)際工作中運(yùn)用政治理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不足。比如，在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神時(shí)，只是簡(jiǎn)單地通讀了會(huì)議文件，對(duì)其中一些關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革、社會(huì)治理創(chuàng)新等方面的新論斷、新要求，沒有進(jìn)行深入的思考和分析，無(wú)法將其與市人大的具體工作緊密結(jié)合起來，影響了工作的前瞻性和創(chuàng)新性。三是貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署存在打折扣現(xiàn)象。在落實(shí)上級(jí)關(guān)于人大工作的一些具體任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)楣ぷ麟y度大、時(shí)間緊等原因，沒有完全按照要求不折不扣地完成。例如，在組織開展一次關(guān)于民生領(lǐng)域的調(diào)研工作時(shí)，由于調(diào)研范圍廣、涉及部門多，在實(shí)際操作過程中，為了趕進(jìn)度，對(duì)部分調(diào)研內(nèi)容進(jìn)行了簡(jiǎn)化，沒有全面深入地了解基層群眾的真實(shí)需求和意見建議，導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果不夠精準(zhǔn)，無(wú)法為上級(jí)決策提供有力的參考依據(jù)，影響了決策的科學(xué)性和有效性。
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)和工作環(huán)境的變化，對(duì)自身黨性修養(yǎng)的要求有所降低，缺乏自我反思和自我提升的主動(dòng)性。在面對(duì)一些復(fù)雜的工作問題和利益誘惑時(shí)，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生畏難情緒和個(gè)人主義思想，沒有始終以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。比如，在參與一項(xiàng)涉及多個(gè)部門的重點(diǎn)項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作時(shí)，由于工作推進(jìn)過程中遇到了較大的阻力，與其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)難度較大，我一度產(chǎn)生了退縮的想法，沒有充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，積極主動(dòng)地去解決問題，而是希望能夠?qū)⒐ぷ魅蝿?wù)推給其他同事，這反映出我的黨性修養(yǎng)還不夠堅(jiān)定，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和擔(dān)當(dāng)精神。二是紀(jì)律意識(shí)不夠牢固。雖然能夠遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。例如，在參加一些會(huì)議時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣泵蚱渌?，出現(xiàn)遲到的現(xiàn)象。雖然每次遲到的時(shí)間不長(zhǎng)，但這反映出我對(duì)紀(jì)律的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒有將紀(jì)律要求真正內(nèi)化于心、外化于行。此外，在工作中有時(shí)會(huì)存在工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)的情況，雖然沒有造成嚴(yán)重的后果，但這也是紀(jì)律意識(shí)淡薄的表現(xiàn)，容易影響工作效率和單位形象。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中存在形式主義的傾向，有時(shí)過于注重工作的表面形式，而忽視了工作的實(shí)際效果。例如，在撰寫一些工作報(bào)告和材料時(shí)，為了追求報(bào)告的篇幅和格式的美觀，會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間和精力在文字的堆砌和修飾上，而對(duì)報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性和實(shí)用性關(guān)注不夠。在開展一些工作時(shí)，有時(shí)會(huì)只注重布置任務(wù)，而忽視了對(duì)工作落實(shí)情況的跟蹤和監(jiān)督，導(dǎo)致一些工作任務(wù)沒有得到有效的落實(shí)，影響了工作的整體推進(jìn)。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所欠缺。在面對(duì)一些急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)存在畏首畏尾、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r。擔(dān)心自己在工作中出現(xiàn)失誤，影響個(gè)人的發(fā)展和前途，因此在決策和執(zhí)行過程中過于謹(jǐn)慎，缺乏果斷性和主動(dòng)性。例如，在處理一起涉及群眾利益的信訪案件時(shí)，由于該案件情況復(fù)雜，涉及多個(gè)部門和利益群體，解決難度較大，我在與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)時(shí)，沒有充分發(fā)揮牽頭作用，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，而是等待其他部門提出解決方案，導(dǎo)致問題處理的進(jìn)度緩慢，群眾的訴求沒有得到及時(shí)有效的解決，引起了群眾的不滿。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。對(duì)新的工作理念和工作方法學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠，不能很好地適應(yīng)新形勢(shì)下人大工作的發(fā)展要求。例如，在組織開展人大代表履職培訓(xùn)工作時(shí)，仍然采用傳統(tǒng)的集中授課、專家講座等方式，培訓(xùn)內(nèi)容和形式比較單一，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，不能滿足代表們多樣化的學(xué)習(xí)需求。沒有積極探索運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新技術(shù)手段，創(chuàng)新培訓(xùn)方式和方法，提高培訓(xùn)效果。三是對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)不夠強(qiáng)。雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在日常工作和生活中，對(duì)一些潛在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足，缺乏有效的防范措施。例如，在與一些企業(yè)和社會(huì)組織的交往過程中，有時(shí)會(huì)因?yàn)槿饲槭拦实仍?，接受一些超出正常禮尚往來的禮品和宴請(qǐng)，雖然沒有違反原則性問題，但這也反映出我對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的警惕性不夠高，沒有充分認(rèn)識(shí)到這些看似微不足道的行為可能會(huì)對(duì)自己的廉潔形象造成不良影響。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)不夠深刻。雖然能夠認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在思想上還存在一定的誤區(qū)，認(rèn)為全面從嚴(yán)治黨主要是黨委和紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作，與自己的工作關(guān)系不大，沒有充分認(rèn)識(shí)到自己作為黨員干部在全面從嚴(yán)治黨工作中的責(zé)任和義務(wù)。在實(shí)際工作中，對(duì)全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求落實(shí)不夠到位，缺乏主動(dòng)性和自覺性。二是對(duì)分管部門的黨建工作指導(dǎo)不夠有力。作為市人大辦副主任，對(duì)分管部門的黨建工作重視程度不夠，缺乏有效的指導(dǎo)和監(jiān)督。在安排工作時(shí)，往往更注重業(yè)務(wù)工作的完成情況，而忽視了黨建工作的重要性。沒有定期組織分管部門的黨員干部開展黨建學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)，對(duì)黨員干部的思想政治教育和廉政教育不夠深入，導(dǎo)致分管部門的黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)。三是對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。在工作中，對(duì)分管部門黨員干部的日常行為和工作表現(xiàn)監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在“老好人”思想，對(duì)一些輕微的違紀(jì)違規(guī)行為沒有及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和糾正。例如，發(fā)現(xiàn)個(gè)別黨員干部在工作時(shí)間玩游戲、聊天等問題時(shí)，只是簡(jiǎn)單地口頭提醒一下，沒有進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)和處理，導(dǎo)致這些問題沒有得到徹底解決，影響了工作紀(jì)律和工作氛圍。
