市法學會黨組書記2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)本次組織生活會有關要求，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記最新重要指示批示精神，認真開展理論研討，與班子成員、黨員。
市法學會黨組書記2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)本次組織生活會有關要求，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記最新重要指示批示精神，認真開展理論研討，與班子成員、黨員干部談心談話，廣泛征求意見建議，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析原因，進一步明確了整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治理論學習的深度和廣度不足。雖然積極參加各類政治學習活動，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平法治思想，但在學習的深度和廣度上仍有欠缺。對一些重要論述和理論觀點，未能充分結合法學工作實際進行深入研究和思考，導致在運用理論指導實踐時，存在一定的脫節(jié)現(xiàn)象。例如，在學習習近平法治思想中關于全面依法治國的戰(zhàn)略布局時，沒有充分將其與我市法學會推動法治建設的具體工作緊密結合，未能從更高的政治站位去謀劃和推動工作。二是對政治紀律和政治規(guī)矩的執(zhí)行力度有待加強。在日常工作中，雖然能夠自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩，但在一些細節(jié)方面還存在不足。比如，在面對一些復雜的法學領域的輿論觀點時，有時缺乏敏銳的政治鑒別力，沒有及時從政治高度去分析和引導，存在一定的風險隱患。在工作決策過程中，有時對一些政策的把握不夠精準，存在打“擦邊球”的思想，雖然沒有造成嚴重后果，但也反映出對政治紀律和政治規(guī)矩的執(zhí)行不夠嚴格。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)的鍛煉還需持續(xù)加強。在面對一些復雜的法學研究課題和法學實踐難題時，有時會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，這反映出自己在黨性修養(yǎng)方面還存在不足。例如，在組織開展我市重點領域的法治建設調研工作時，由于涉及多個部門和復雜的利益關系，協(xié)調難度較大，有時會產生“等一等、靠一靠”的想法，沒有充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用，主動擔當作為，積極推動調研工作的深入開展。二是工作作風不夠扎實細致。在法學會的工作中，雖然能夠積極推進各項工作任務，但有時存在工作不夠深入、不夠細致的問題。對一些法學工作者和會員反映的問題，沒有進行全面、深入的調查核實，導致問題解決不夠徹底，影響了法學會在會員中的公信力。此外，在工作中還存在一定的形式主義傾向，有時過于注重工作的形式和表面，而忽視了實際工作效果。比如，在組織法學學術交流活動時，過于追求活動的規(guī)模和參與人數(shù)，而對活動的質量和實際成果關注不夠，導致部分活動的實際效果未達到預期。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識和能力不足。在法學工作中，習慣于沿用傳統(tǒng)的工作模式和方法，對新情況、新問題研究不夠，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。在當前全面依法治國深入推進、法學領域不斷發(fā)展變化的形勢下，傳統(tǒng)的工作方式已經難以滿足工作需要，但自己在探索創(chuàng)新法學工作方式方法方面還做得不夠。例如，在推動法學研究成果轉化應用方面，雖然意識到其重要性，但在實際工作中，由于缺乏創(chuàng)新意識和有效措施，未能建立起有效的轉化機制，導致大量的法學研究成果束之高閣，未能真正服務于我市的法治建設實踐。二是擔當精神有待進一步強化。在工作中，有時存在怕得罪人、怕?lián)熑蔚乃枷?，對一些涉及多個部門的法學工作協(xié)調力度不夠，缺乏一抓到底的決心和勇氣。比如，在協(xié)調推進我市跨部門的法治建設項目時，擔心協(xié)調不好會影響部門之間的關系，導致工作推進不力，項目進展緩慢，沒有達到預期的工作目標，給我市的法治建設工作帶來了一定的影響。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對全面從嚴治黨的認識還不夠深刻。雖然能夠認識到全面從嚴治黨的重要性，但在思想上還存在一定的偏差，認為法學會是群團組織，業(yè)務工作相對單一，全面從嚴治黨的壓力相對較小。沒有充分認識到全面從嚴治黨與法學工作是相輔相成、相互促進的關系，在實際工作中，沒有將全面從嚴治黨的要求貫穿到法學會工作的全過程。二是履行“一崗雙責”不夠到位。在工作中，對法學會的業(yè)務工作關注較多，而對黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正做到業(yè)務工作與黨風廉政建設工作同部署、同落實、同檢查、同考核。對分管科室的黨員干部教育管理不夠嚴格，對一些苗頭性、傾向性問題未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。例如，在日常工作中，只注重對分管科室工作人員業(yè)務能力的培養(yǎng)，而忽視了對他們的廉政教育，沒有定期與他們進行廉政談話，了解他們的思想動態(tài)和工作情況。
（五）履行意識形態(tài)工作責任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度不夠。雖然能夠認識到意識形態(tài)工作的極端重要性，但在實際工作中，將主要精力放在了法學業(yè)務工作上，對意識形態(tài)工作的關注度不夠，沒有將意識形態(tài)工作作為一項重要的政治任務來抓。在組織開展法學研究、學術交流等活動時，沒有充分考慮到意識形態(tài)方面的因素，對一些可能引發(fā)意識形態(tài)問題的法學觀點和言論，缺乏有效的防范和應對措施。二是對法學領域意識形態(tài)工作的分析研判不夠深入。對法學領域的意識形態(tài)形勢缺乏深入的分析和研判，未能及時發(fā)現(xiàn)和掌握法學工作者和會員中的一些思想動態(tài)和傾向性問題。在處理一些涉及法學領域意識形態(tài)的問題時，沒有充分意識到其潛在的風險和影響，導致在工作中有時會處于被動局面。例如，在面對一些網(wǎng)絡上傳播的錯誤法學觀點時，由于對其傳播態(tài)勢和影響認識不足，沒有及時采取有效的措施進行引導和糾正，導致這些錯誤觀點在一定范圍內擴散，給法學領域的意識形態(tài)安全帶來了一定的威脅。
