某市直部門黨員干部2024年度專題組織生活會對照檢查發(fā)言提綱
根據(jù)局機(jī)關(guān)黨委《關(guān)于召開2024年度組織生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次組織生活會主題，結(jié)合自身實際，系統(tǒng)查擺。
某市直部門黨員干部2024年度專題組織生活會對照檢查發(fā)言提綱
根據(jù)局機(jī)關(guān)黨委《關(guān)于召開2024年度組織生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次組織生活會主題，結(jié)合自身實際，系統(tǒng)查擺了學(xué)習(xí)貫徹二十屆三中全會精神與鞏固黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入剖析自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、學(xué)習(xí)貫徹二十屆三中全會精神與鞏固黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育情況
（一）以“思想燈塔”領(lǐng)航，在“深學(xué)”中鑄魂。堅持把理論學(xué)習(xí)作為政治體檢的“透視鏡”，構(gòu)建“原文導(dǎo)學(xué)+專題研學(xué)+實踐促學(xué)”三位一體學(xué)習(xí)機(jī)制。通過參加“新時代·新答卷”主題輪訓(xùn)班、支部“第一議題”研討、紅色教育基地沉浸式教學(xué)，系統(tǒng)把握全會提出的“五個新突破”戰(zhàn)略部署。特別是在理解“構(gòu)建新發(fā)展格局”核心要義時，注重結(jié)合鄉(xiāng)村振興、基層治理等身邊實踐深化認(rèn)知，撰寫《從“田間地頭”看“改革奔頭”》等思悟手記篇，推動理論學(xué)習(xí)從“紙面”向“地面”轉(zhuǎn)化。。
（二）以“紀(jì)律標(biāo)尺”正身，在“細(xì)悟”中強(qiáng)基。將黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育作為黨性提純的“磨刀石”，創(chuàng)新“四個結(jié)合工作法”：集中學(xué)習(xí)與案例警示結(jié)合，觀看《正風(fēng)肅紀(jì)永遠(yuǎn)在路上》專題片場次；原文研讀與情景模擬結(jié)合，開展“紀(jì)律紅線大家談”角色扮演活動；個人自查與組織督導(dǎo)結(jié)合，建立“政治紀(jì)律負(fù)面清單”；整改落實與制度建設(shè)結(jié)合，推動支部完善《黨員日常行為規(guī)范十項準(zhǔn)則》。通過“學(xué)、查、改”閉環(huán)管理，進(jìn)一步樹牢“底線思維”，校準(zhǔn)“行為坐標(biāo)”。
（三）以“實踐熔爐”淬火，在“篤行”中賦能。聚焦“學(xué)用兩張皮”痛點，開展“三進(jìn)三解”專項行動：進(jìn)社區(qū)網(wǎng)格解決群眾“急難愁盼”件，進(jìn)企業(yè)車間破解發(fā)展瓶頸問題項，進(jìn)田間地頭推動技術(shù)幫扶覆蓋人次。在參與專項任務(wù)中，牽頭建立“問題銷號臺賬”，探索“黨員責(zé)任區(qū)積分制”，推動理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)群眾的實際行動，相關(guān)經(jīng)驗被簡報專題刊發(fā)。
二、查擺存在的突出問題
緊扣新時代黨的建設(shè)總要求，以“刀刃向內(nèi)”的決心深挖細(xì)照，發(fā)現(xiàn)自身在政治站位、作風(fēng)建設(shè)、履職擔(dān)當(dāng)?shù)确矫嫒源嬖凇叭齻€落差”，具體表現(xiàn)為：。
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。理論學(xué)習(xí)“淺表化”傾向明顯，對“兩個確立”決定性意義的理解多停留在概念層面，未能深度轉(zhuǎn)化為政治自覺。例如在落實上級決策部署時，存在“以會議落實會議、以文件貫徹文件”的慣性思維，面對鄉(xiāng)村振興中的土地流轉(zhuǎn)難題，習(xí)慣照搬政策條文卻忽視群眾實際訴求，導(dǎo)致某村集體土地整合進(jìn)度滯后3個月；再如參與意識形態(tài)陣地建設(shè)時，滿足于完成“規(guī)定動作”，對網(wǎng)絡(luò)輿情中隱蔽的錯誤思潮缺乏政治敏銳性，曾對微信群內(nèi)傳播的“躺平論”未及時發(fā)聲糾偏。。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。自我革命精神有所弱化，將“不逾矩”等同于“過得去”，降低了黨性錘煉標(biāo)準(zhǔn)。組織生活中存在“三多三少”現(xiàn)象：談業(yè)務(wù)工作多、談思想動態(tài)少，講客觀原因多、講主觀根源少，提表面建議多、提尖銳意見少。如在2024年民主評議黨員時，對分管同事存在的“推諉扯皮”問題僅以“工作方式需改進(jìn)”輕描淡寫帶過；日常踐行群眾路線存在“溫差”，下基層調(diào)研時更多關(guān)注“顯性成績”，對群眾反映的農(nóng)田灌溉設(shè)施老化問題，因涉及跨部門協(xié)調(diào)而未能跟蹤督辦到底，暴露出宗旨意識“鈍化”風(fēng)險。
